导读：员工在正常下班后，下楼受伤不属于工伤。工伤通常包括：因工作需要前往外地上班或执行公务受伤、在工作时间和区域内因工作...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班途中摔下楼梯算工伤吗

导读：员工在正常下班后，下楼受伤不属于工伤。工伤通常包括：因工作需要前往外地上班或执行公务受伤、在工作时间和区域内因工作职责受伤、因工作原因在工作区域或岗位上受伤，以及其他因工作原因受伤的情况。因此，下班后的个人行为受伤不属于工伤范畴。

一、上班途中摔下楼梯算工伤吗

员工在正常下班后，不慎在下楼途中受伤，这并不符合我们所规定的工伤范畴。

根据国家相关法律法规，员工其实可以被确认为工伤的情况包括以下几点：

因为工作需要，员工前往外地进行上班或执行公务期间，因为工作原因而遭受伤害，或者是在这种情况下遭遇了意外事故导致下落不明；

其次，如果员工在工作时间和工作区域内，因为执行自己的工作职责而遭受到人为暴力或其他意外的伤害；

还有就是，在同样的条件下，如果员工因为工作原因而在工作区域或岗位上遭受到了事故伤害；

最后一点，就是除此之外的其他因为工作原因而受伤的情况。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、上班途中受伤属于工伤的范围吗

上班途中受伤属于工伤的范围为，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。除此之外在上班途中受伤的都不认定为工伤。

至于是不是本人主要责任造成事故的，要根据交管部门出具的责任认定书确定。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“上班途中摔下楼梯算工伤吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

上班路上从楼梯摔下算不算工伤

上班路上从楼梯摔下不算工伤，员工在上下班路上，因为遭遇交通事故并且自己不是主要责任的，其实可以按照工伤处理。而从楼梯上摔下属于普通人身意外。认定工伤有主要几个标准，发生在工作时间，工作地点，受伤是因为工作原因等。

一、上班路上从楼梯摔下算不算工伤?

不属于，上下班途中只有受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才属于工伤。

1、职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4患职业病的;

5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：

1在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

2在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;　　

3职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

二、申请工伤需要准备哪些材料?

1、填写由人力资源和社会保障部部统一制定的《工伤认定申请表》

2、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明

3、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。

申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。

综上所述，员工在下班路上因为交通事故受伤，对方承担主责的，员工除了向责任方索赔也能申请工伤。而只是在楼梯上摔伤，是意外，自己承担医疗费用等，不能享受工伤保险待遇。员工自己去申请工伤，其实我们应当带齐材料，去公司所在地的社保局办手续。

上班途中摔下楼梯算工伤吗相关拓展阅读

去上班时下楼梯摔倒算不算工伤?

答：劳动者上班的时候从楼梯上摔伤，其实可以认定为工伤，需要用单位给员工申请工伤认定，确认工伤的等级，再支付相应的工伤赔偿款，工伤事故发生后一个月，单位没给员工申请工伤的，员工其实可以自己去申请。 一、去上班时下楼梯摔倒算不算工伤?算工伤。工伤事故(又称劳动事故)是指在职劳动者在生产区域内、工作时间......

上班途中下楼梯扭伤脚算不算工伤

答：法律分析：上班途中下楼梯扭伤脚不算工伤。职工上下班途中遭受事故伤害，只有两种情形其实可以认定为工伤：1、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；2、参加抢险救灾、维护国家利益和公共利益受到伤害。职工上班途中，下楼梯摔胶扭伤脚，不属于这两种情形，不能认定为工伤。法律依......