导读：如未按时申报工伤，仍可与公司协商补偿。公司未明确告知员工申请工伤认定的权利，需负责赔偿。受伤一年内可申请工伤认定，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤没有及时上报怎么办

导读：如未按时申报工伤，仍可与公司协商补偿。 公司未明确告知员工申请工伤认定的权利，需负责赔偿。 受伤一年内可申请工伤认定，流程包括申请、受理、审查、决定和送达。 所需资料包括工伤事故报告书、目击者证词、考勤表等。 先向社保行政部门申请，获得工伤认定决定书后，再向社保经办机构申请支付。 公司支付款项需全额转账给当事人。

一、工伤没有及时上报怎么办

若未按时申报工伤，您亦可与公司直接沟通寻求补偿。

若公司未能明示员工具备向相关部门申请认定之权，那么这就属于公司方面的失误，公司需对此负责并给予相应赔偿。

根据现行法律法规，只要在受伤之日起一年内提出申请，您便有资格认定是工伤。

以下是申请工伤的简要步骤：

1.申请：

若事故已发生或被诊断出职业病，相关人员或他们的直系家属及工会组织都有权在一年之内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.受理：

社会保险行政部门接受申请之后，会对资料进行审核。

如手续齐全，应在十个工作日内接收此申请；

若发现材料不全，应在十五个工作日内发出《工伤认定申请补正材料告知书》。

3.审查：

对资料齐全且符合条件者，社会保险行政部门会给出《工伤认定申请受理通知书》；

否则，则回复《工伤认定申请不予受理通知书》。

4.决定：

一旦确认，社保行政部门必须在六十天内做出关于工伤的决定，包括是否认定工伤和是否认定视为工伤。

5.送达：

判定结果出来后，社保行政部门会在二十个工作日内通知申請人和受到伤害的员工及其雇主，同时抄送给社会保险经办机构。

关于申请工伤所需的资料，具体如下：

-工伤事故报告书-两位目击者的身份证复印件-两位目击者提供的证据复印件-事故当日的考勤表复印件-外派出差的文件等证明材料复印件-门诊病历复印件、《工伤保险卡》、《工伤职工初诊(复诊)申请表》温馨提示，以上都是先让公司或个人依法向社保行政部门递交申请，然后得到工伤认定决定书，并且配合医疗缴费单据等所需材料，再向社保经办机构提出申请，最后由社保经办机构核定所需支付的金额并将之支付给公司或个人。

如果公司方面需要向个人支付款项，请记住务必全数转账给当事人。《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤没有证明人是否成立

申请工伤认定没有证人的，如果其他证据充足，不影响认定为工伤。社会保险行政部门调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤没有及时上报怎么办”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

工伤上报时间限制有没有

根据我国工伤保险规定，工伤认定应以伤害事件发生之日起又或者是经过医院鉴定为职业病时起的30天内，向劳动保障部门提起工伤鉴定。如果因特殊情况导致无法在规定时间内提出申请的，也应该及时向劳动部门申诉延长鉴定申请时间。

工伤上报时间限制有没有?

根据我国工伤保险规定，工伤认定应以伤害事件发生之日起又或者是经过医院鉴定为职业病时起的30天内，向劳动保障部门提起工伤鉴定。如果因特殊情况导致无法在规定时间内提出申请的，也应该及时向劳动部门申诉延长鉴定申请时间。

上述提出的工伤鉴定申请为一般情况下为从发生到上报的基本时限，下面来说说如果原单位不配合或者并未向劳动保障部门提出工伤鉴定申请的。受伤员工以及家属其实可以自从伤害之日起又或者是经过医院诊断为职业病之日起为期一年内向单位所在地劳动保障部门并且是管辖范围内，提出工伤鉴定申请。

《工伤保险条例》中第十七条规定:员工就工作期间内工作环境中并且是因工作内容导致的伤害之日起、又或者经过医院诊断证明因从事工作导致的慢性职业病无法痊愈之日起为期30天，单位应及时上报劳动班长部门申请工伤鉴定。工作单位不配合拒不上报工伤鉴定申请书的，受伤职工、家属以及工会组织有权在一年内向劳动保障部门申请工伤鉴定并且向劳动仲裁部门对单位行为的控诉。

工伤认定法中第一条规定:用人单位拒绝上报申请工商鉴定的，受伤人员产生的任何经济损失都应该由原单位承担。

通过以上内容其实可以得知，工伤上报的具体时限分为针对单位为为期30天，并且其实可以因特殊原因导致延长时间的，延长时间不得超过10天;针对伤员家属的，则是职业病或者伤害发生之日起为期一年内。同时用人单位拒不配合上报工伤鉴定申请的，属于违法行为。因拒绝履行相关法律义务，应该承担因行为导致的损失赔偿责任，以及相关行政处罚。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

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工伤单位和个人没有上报工伤申请怎么办

答：法律主观：个人无法申报工伤，且单位也不申报的，其实可以催促单位在三十日内及时申报；如果单位没有按规定去申请的，则个人的直系亲属、工会可在一年内去向劳动保障行政部门申报。法律客观：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： ......

工伤单位没有上报工伤申请怎么办

答：综上所述，如果工伤单位没有上报工伤申请，受伤的员工其实可以通过自行提出工伤认定申请来维护自己的权益。在申请过程中，需要提供相关的申请材料，并配合社会保险行政部门的调查核实。如果属于工伤事故，则其实可以享受相应的工伤保险待遇。【法律依据】：《工伤保险条例》第十七条规定：职工发生事故伤害或者按照职业病......