导读：处理工伤申请中止情况，若因司法机关或行政部门未做决定而暂停，需待其出具结果后恢复程序；若当事人与企业存在劳动关系纷...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤申请中止怎么办

导读：处理工伤申请中止情况，若因司法机关或行政部门未做决定而暂停，需待其出具结果后恢复程序；若当事人与企业存在劳动关系纷争，需待相关部门收到法律效力文书后，方可重启工伤认定程序。确保程序合法、公正，保障当事人权益。

一、工伤申请中止怎么办

在进行工伤认定的过程当中，如因为司法机关或相关行政管理部门尚未来得及做出决定而导致程序暂停，那么在接到相关部门所出具的最终结果以后，必须立即恢复工伤认定程序；

又假如当事人与企业之间关于劳动关系存在严重纷争且无法确定是否有资格申请劳动仲裁的话，则需等待相关部门在接收到法律效力明确的文书之后，方可重新启动工伤认定程序。《工伤认定办法》第二十条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请人。

《人力资源和社会保障部关于执行<工伤保险条例>若干问题的意见》五

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在争议且无法确认的，应告知当事人其实可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。在此期间，作出工伤认定决定的时限中止，并书面通知申请工伤认定的当事人。劳动关系依法确认后，当事人应将有关法律文书送交受理工伤认定申请的社会保险行政部门，该部门自收到生效法律文书之日起恢复工伤认定程序。

二、工伤申请鉴定需要的材料包括什么

工伤申请鉴定需要的材料包括以下这些：

(一)《工伤认定决定书》原件和复印件；

(二)有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

(三)工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件；

(四)劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表；

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料；

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“工伤申请中止怎么办”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

申请工伤认定时限中止是多久

劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第85条之规定“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日，即为伤者知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起60天。

我们知道，工伤一般都是要给报销的，如果单位不管员工的工伤，员工是其实可以去告这个单位的，但是，一方面是工伤的判定问题，另一方面就是申请的时限问题，那么，申请工伤认定时限中止时间是多久呢？律图小编为您整理出了申请工伤认定时限中止的有关情况如下。

一、申请工伤认定时限中止

1、《劳动法》第八十二条之规定“ 提出仲裁要求的一方其实我们应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”;

2、劳动部关于印发《关于贯彻执行 〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第85条之规定“劳动争议发生之日”是指当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日，即为伤者知道或其实我们应当知道权利被侵害之日起60天;

3、《条例》第三十一条“ 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

4、即将实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定“ 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者其实我们应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。”

5、《民法通则》第一百六十三条“下列的诉讼时效期间为一年：

一身体受到伤害要求赔偿的;”。 第一百三十九条：“在诉讼时效期间最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算”。 第一百四十条：“诉讼时效因提起诉讼、当时人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算” 。

申请工伤认定时限中止的情况在劳动法和民法通则里都有明确地指出这些情况，一般来讲，受了工伤的员工是要在六十天内去申请工伤认定的，也就是先去提交相关的书面申请，否则极有可能就只能自认倒霉了。律图竭诚为您服务。

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中止工伤认定申请的程序是什么?

答：中止工伤认定申请的程序是：提出申请、提交有关材料、调查核实、出具中止通知书等，具体情况下对于当事人申请工伤认定后发现需要中止的，其实可以按照上述规定的程序来向劳动管理部门申请。 一、中止工伤认定申请的程序是什么?中止工伤认定申请的程序是：1、劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，遇有以下情形之一......

工伤认定被中止了怎么办

答：法律分析：工伤认定中止的情形消失或申请人提供新的证据后，恢复工伤认定程序。工伤认定中止的时间不计算在工伤认定的时限内。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，经进一步调查核实，对不符合受理条件的，其实我们应当终止工伤认定，并向申请人出具《工伤认定终止通知书》。1.根据《工伤保险条例》第二十条之规定，做......