导读：员工干眼症若确认为工伤，症状稳定后需准备以下文件：工伤认定书、案件详情、X光片及相关报告、出院记录、劳动雇佣关系证...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

干眼症如何认定工伤

导读：员工干眼症若确认为工伤，症状稳定后需准备以下文件：工伤认定书、案件详情、X光片及相关报告、出院记录、劳动雇佣关系证明。提交至当地劳动能力鉴定委员会进行伤残鉴定。若是对干眼症如何认定工伤还有疑问的，参考下文。

一、干眼症如何认定工伤

对于因工作环境引发的眼科疾病——干眼症，若被确认为工伤范畴，到所在地的劳动能力鉴定委员会寻求等级评定服务。

评定级别达标后，方可依据法律法规并结合自身情况，向企业雇主与社会保险机构提出合理且合规的赔偿请求，各方面将根据其应尽责任及风险承受程度，相应地进行赔偿。

法律依据：

《工伤保险条例》 第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

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二、工地受伤如何工伤认定

在发生工伤的48小时内向当地劳动保障局医疗科部门报告工伤情况。由单位填写《工伤认定申请表》，填写《事故情况记录表》由事故现场负责人简述员工受伤害的经过，目击证人签名、身份证和联系电话等资料。在事故伤害日起30日内，向劳动保障局提交工伤申请，劳动保障局在受理工伤认定申请之日起，60日内必须作出工伤认定的决定。

法律依据：

《工伤保险条例》第17条

规定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。"

三、劳务合同工伤如何认定

劳务关系中受伤不能叫做工伤，只能叫人身损害，其实可以要求侵权方进行人身损害赔偿。劳务关系，不能适用《劳动合同法》调整，要根据《人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的规定进行赔偿。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位，其实我们应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除其实我们应当载明本法第十七条规定的事项外，还其实我们应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位其实我们应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位其实我们应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经干眼症如何认定工伤的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

单位要工伤认定书干吗

就是给付接下来的工商补偿，工伤认定书相当于赔偿的一张凭证，有的话，单位才会给与补偿，反之亦然。已生效的工伤认定书，其实可以证明该劳动者之伤为工伤，其实可以依法享受工伤待遇。

一般来说，员工在工作过程中受伤，在医疗期间，由单位给付医疗费用。若在医疗期间满后员工在身体上还有出现其他问题的话，单位需要员工出具工伤认定书，来给付之后的工伤费用。那么，大家知道单位要工伤认定书干吗?不清楚的朋友，就跟着律图小编来看看这篇文章，一起来看看工伤认定书到底有哪些作用。

一、认定工伤决定书有哪些作用?

已生效的工伤认定书，其实可以证明该劳动者之伤为工伤，其实可以依法享受工伤待遇;

各省的赔偿标准是不一样的。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

二、工伤认定决定其实我们应当载明下列事项：

一用人单位全称;

二职工的姓名、性别、年龄、职业、身份证号码;

三受伤部位、事故时间和诊治时问或职业病名称、伤害经过和核实情况、医疗救治的基本情况和诊断结论;

四认定为工伤、视同工伤或认定为不属于工伤、不视同工伤的依据;

五认定结论;

六不服认定决定申请行政复议的部门和期限;

七作出认定决定的时间。

工伤认定决定应加盖劳动保障行政部门工伤认定专用印章。

工伤认定需要的材料

三、单位和个人申请工伤鉴定须提供：

1.工伤认定申请表;

2.受伤害职工的身份证复印件;

3.劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;

4.医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书及初次治疗病历复印件。

工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后，劳动保障行政部门其实我们应当受理。

从以上不难看出，对于单位要工伤认定书干吗?就是给付接下来的工商补偿，工伤认定书相当于赔偿的一张凭证，有的话，单位才会给与补偿，反之亦然。所以，我们员工在受伤后，一定要切实保障自己的权益。对于工伤认定书还有不明白的地方，可到本律图网站咨询。

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答：劳动者加班导致重度干眼症，如果符合《工伤保险条例》第14、15条规定情形之一的，劳动者其实可以在一个月之内携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需......