导读：一、事故发生后，请尽快前往当地劳动部门申报工伤。这是成功维权的第一步，否则无法获得工伤保险赔偿。若单位未及时申请，...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

发生工伤怎么走流程

导读：一、事故发生后，请尽快前往当地劳动部门申报工伤。这是成功维权的第一步，否则无法获得工伤保险赔偿。若单位未及时申请，职工需在受伤一年内自行申报。二、如被确认为工作伤害，收到工伤认定决定书后，公司需承担全部医疗费用，并按时发放正常工资。若是对发生工伤怎么走流程有疑问的，参考下文。

一、发生工伤怎么走流程

以下是您可能遇到的情况以及解决方案：

一、请您务必在事故发生后第一时间前往当地劳动部门进行工伤申报，这是我们迈向成功维权之路的首要步骤，否则，我们将无法依据工伤保险来获取相应的赔偿。

同时，若用人单位未能及时提出申请，那么职工本人则需在受伤之日起的一年之内自行完成申报。

二、若不幸被确认为因工作引起的伤害，在收到劳动部门颁发的工伤认定决定书之后，贵公司需要承担全部相关的医疗费用，同时，在工伤治疗和康复期间，您的正常工资也其实我们应当照常发放。

此外，在您入住医院接受治疗的过程中，您所产生的伙食补贴应按当地工伤职工的标准发放，而涉及到需要护理人员的事宜，同样由公司负责安排。

三、待病情稳定以后，您其实可以向劳动能力鉴定机构申请对工伤等级的鉴定，进而依照鉴定结果计算出相应的伤残赔偿金。

四、在此提醒，如果贵公司未能遵行上述规定，如果您的权益受到侵害，您其实可以前往当地劳动监察大队进行投诉，亦可直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以保护自身的合法利益。法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。"

二、发生工伤争议怎么处理

发生工伤待遇争议其实我们应当在30天内向当地劳动行政部门申请工伤认定，用人单位没有在30天内申请工伤认定的，工伤者本人或其近亲属也可在一年内申请工伤认定；工伤认定通过后等伤情稳定再申请伤残鉴定，鉴定结果出来后如用人单位不理赔，可向当地劳动争议仲裁委员会申请争议仲裁，仲裁不服的可向法院起诉。

我们的建议按流程先申请工伤认定，赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定。

法律依据：

《工伤保险条例》第十九条  社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。

职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。"

三、临时工工伤怎么赔偿

工伤赔偿的规定会因不同的地区和国家而有所不同。一般来说，临时工如果在工作期间受到伤害，也是有权获得工伤赔偿的。以下是一些一般的原则：

1.医疗费用：临时工伤发生后，雇主应该立即将伤者送往医院治疗，并承担医疗费用。如果伤者需要住院治疗，雇主还需承担住院期间的生活费用和护理费用。

2.伤残津贴和失业救济金：如果临时工伤导致伤者无法继续工作，雇主应该支付一定的伤残津贴和失业救济金，具体标准根据伤者的伤残等级和当地政策来确定。

3.抚恤金和丧葬费：如果临时工伤导致死亡，其家属有权获得一定的抚恤金和丧葬费，具体标准也会因不同地区和行业的差异而有所不同。

需要注意的是，临时工伤的赔偿标准会因不同地区和行业的差异而有所不同。=法律依据：

《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经发生工伤怎么走流程的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方立即咨询按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

发生纠纷劳动仲裁流程怎么走

发生纠纷劳动仲裁流程：提交申请书→仲裁受理→开庭审理→仲裁调解→仲裁裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会不予受理。

一、发生纠纷劳动仲裁流程怎么走?

发生纠纷劳动仲裁流程：提交申请书→仲裁受理→开庭审理→仲裁调解→仲裁裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则仲裁委员会不予受理。

二、具体的仲裁流程

1、申请

申请人申请仲裁其实我们应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书其实我们应当载明下列事项：

1劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

2仲裁请求和所根据的事实、理由;

3证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，其实可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

2、立案

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，其实我们应当受理，并通知申请人;认为不符合受理条件的，其实我们应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，其实我们应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后，其实我们应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后，其实我们应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

3、调解

当事人申请劳动争议调解其实可以书面申请，也其实可以口头申请。口头申请的，调解组织其实我们应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。

自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人其实可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人其实可以依法申请仲裁。

4、开庭审理

劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭其实我们应当在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，其实可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，其实可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，其实可以缺席裁决。

5、裁决

仲裁庭裁决劳动争议案件，其实我们应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，其实可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人其实可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，其实可以就该部分先行裁决。

劳动者对仲裁裁决不服的，其实可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

职员只有与单位在建立合同之前，签署了劳动合同的，在发生纠纷之后，才有可能通过劳动仲裁的当时，使得自己的财产权益得到保护，并且需要注意的是，提出劳动仲裁，必须要先诉讼时效之内提出，否则，若职员不能提交证据，那么该请求可能不会被受理。

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