导读：根据我国劳动法对于“工伤”的法律规定：1. 劳动者因执行工作或职务行为受到人身损害、致残或丧生，视为工伤。2. 在...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

关于工伤的法律

导读：根据我国劳动法对于“工伤”的法律规定： 1. 劳动者因执行工作或职务行为受到人身损害、致残或丧生，视为工伤。 2. 在工作场所遭受暴力、其他意外伤害，或因长期职业压力和危害患职业病，也视为工伤。 3. 因公出差期间因工作受到伤害或意外失踪，除非是不可抗力或不可预见因素，否则也应认定为工伤。 要认定工伤，需提交工伤认定申请书、劳动雇佣关系证明、医疗机构诊断证明和职业病诊断证明书。

一、关于工伤的法律

根据我国劳动法规则中对于“工伤”问题的相关法律规定，有以下几点需要陈述：

第一，劳动者需因为执行本职工作或依照职务行为而遭受各类人身损害或致残、丧生；

第二，除了前述情况外，如果劳动者还因在工作场所内遭受暴力侵害，或出现其他意外导致伤害的情况；

再或是由于工种性质特殊，劳动者可能会因长期的职业压力和职业危害而导致患有职业病的，应视为工伤；

第三，除非是由于不可抗力或其他不可预见的因素导致的意外事故，否则若劳动者在因公出差过程中因工作缘故而受到伤害或者发生了意外事件下落不明的情况时，都其实我们应当被认定为属于工伤范围之内。

此外，按照劳动法规的规定，若要对以上列举到的各种工伤情况进行认定，就必须要提交以下相应的证明材料：

首先要有工伤认定申请书，其次还要提供能证明自身与雇佣单位间确实存在着劳动雇佣关系（即使只是实习期内的事实劳动关系也须注明）以及医疗机构开具的相应诊断证明以及职业病诊断证明书（或者是职业病诊断鉴定书）这两项辅助材料。

总的来说，劳动法中对于工伤的认定原则就是：

只要劳动者是因为工作缘故而导致受到各类人身损害、因承受工作压力或职业危害而患职业病，又或者是在因公出差期间因工作缘故受到伤害或不幸遭遇意外事故而下落不明的，均应被明确认定为符合工伤范畴之内。《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、关于旷工的处理

关于旷工的处理为：如果情节不严重的，用人单位其实可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位其实可以依法辞退该员工。《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位其实可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“关于工伤的法律”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

关于工伤纠纷涉及哪些法律

工伤纠纷相关的法律有《工伤保险条例》、《社会保险法》等。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户其实我们应当依照法律规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。当我们遇到关于工伤纠纷涉及哪些法律时，其实可以参考以下文章。

一、关于工伤纠纷涉及哪些法律

工伤其实可以通过《社会保险法》《工伤保险条例》《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》《职业病防治法》、《安全生产法》以及《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》等法律进行索赔。

【法律依据】

《工伤保险条例》第二条规定

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户其实我们应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

二、工伤纠纷找哪个部门

工伤纠纷赔偿找当地的劳动监察行政部门解决快，劳动监察行政部门有权介入进行调差处理。当事人也其实可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则其实可以向法院起诉。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位其实我们应当提供;用人单位不提供的，其实我们应当承担不利后果。方式如下：

1、向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料工伤认定申请表人社局的网站一般有下载、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局;

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等;

4、如果当事人没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认当事人与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，其实可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，其实可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，其实可以向人民法院提起诉讼。

三、工伤是否属于劳动争议

因为工伤引起的用人单位与劳动者之间的争议属于劳动争议。以下情形属于劳动争议：因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;因确认劳动关系发生的争议;其他。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

一因确认劳动关系发生的争议;

二因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

三因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

四因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

五因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

六法律、法规规定的其他劳动争议。

工伤纠纷适用的法律有《社会保险法》、《劳动法》等。职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。上文就是关于工伤纠纷涉及哪些法律的相关内容。如果您对于这方面还有疑问想要了解的话，其实可以点击下方“立即咨询”按钮咨询专业律师了解。

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