导读：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且其实可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。
上班期间脑梗算工伤吗
导读：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且其实可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。若是对上班期间脑梗算工伤吗有疑问的，参考下文。
一、上班期间脑梗算工伤吗
如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且其实可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且与工作有直接关联，也可能被认定为工伤。职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
因履行工作职责在工作时间和工作场所内受到暴力等意外伤害的;
患职业病的;
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
然而，实际情况可能比较复杂。脑梗的发生可能与个人的健康状况、工作环境、工作压力等多种因素有关。如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，是否算作工伤，还需要根据具体案情由相关部门进行认定。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
二、保姆上下班受伤算工伤吗
保姆和雇主之间存在的是雇佣关系，而不是劳动关系，所以一般情况下，保姆在上下班途中受伤不算做工伤。不过雇员其实可以根据情况要求雇主进行赔偿。
根据《人身损害赔偿解释》第十一条规定：
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主其实我们应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人其实可以请求第三人承担赔偿责任，也其实可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，其实可以向第三人追偿。
法律依据：
《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。
三、保安脑出血算不算工伤
保安脑出血是否属于工伤还需要结合3个条件进行判断，一个是受伤的时间，第二个是受伤的原因，第三个是受伤的地点。
根据工伤保险条例第十四条的规定，工伤需要同时满足3个条件。第一个是受伤的时间为工作时间。第二个是受伤的地点为工作地点。第三个是受伤的原因与工作有关。此外，在上下班期间受伤或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明或者是患有职业病的都其实可以认定为工伤。
保安脑出血的时间为工作时间，地点为工作的地点且是由于工作由于骨折的，那么这种情形其实可以认定为工伤。此外，如果是在上下班期间或者是因工外出期间脑出血的，也其实可以认定为工伤。然而，如果是受害人故意为之的则不能认定为工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。本文所提供的法律知识内容仅供，如果对上班期间脑梗算工伤吗还有其他问题其实可以点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。
上班期间突发脑梗算不算工伤
上班过程中突发脑梗的这种状况不算工伤，因为除了职业病之外，其他的疾病跟工作基本上都没有什么关系，如果职工突发脑梗48小时之内抢救无效死亡的，这样其实可以按照工伤处理。其余的工伤事故，都要求受到伤害的原因，必须要跟工作有直接的关系。
一、上班期间突发脑梗算不算工伤?
上班期间突发脑梗的不算工伤，根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
4、患职业病的;
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
7、法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。
该条例第十五条同时规定了三种视同工伤的情形：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
但是，职工虽然符合上述两条关于认定工伤或者视同工伤的情形，如果有下列情形之一的，也不得认定为工伤或者视同工伤：
1、故意犯罪的;
2、醉酒或者吸毒的;
3、自残或者自杀的。
二、工伤申报需要哪些材料?
提出工伤认定申请其实我们应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：
1、劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;
2、医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书职业病诊断鉴定书。
3、属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。
脑梗或者说是其他的疾病，很难说职工是因为日常的工作才形成了这样的疾病，所以，突发脑梗以后如果抢救过来了，用人单位和工伤保险机构都没有义务提供相关的待遇，可是脑梗情况比较严重，需要住院的话，是能请病假的。
上班期间脑梗算工伤吗相关拓展阅读
上班期间突发脑梗算不算工伤
...
导读：如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且其实可以证明这是由于工作原因或者工作强度导致的，那么有可能会被认定为工伤。此外，如果脑梗发生在工作时间前后，且...更多上班期间脑梗算工伤吗。
