导读：当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工认定工伤后能向单位赔偿吗

导读：当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工认定工伤后能向单位赔偿吗进行了解答，希望能解答您的问题。

一、员工认定工伤后能向单位赔偿吗

员工认定工伤后，除了从工伤保险基金中支付外，用人单位还需要支付工伤的职工一定的补偿金：

(1)工伤住院伙食补助、外地就医交通费及食宿费：住院工伤职工住院治疗期间的住院伙食补助费，由职工所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给；经批准转诊转院去外地就医所需的交通费、食宿费由职工所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

(2)停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。

(3)伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。

(4)一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

另外，如果用人单位其实我们应当参加而未参加工伤保险的，在此期间职工发生工伤的，由该用人单位按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、不认定为工伤单位还要赔偿吗

职工不认定为工伤的，不享受工伤待遇，单位就不需要赔偿了。

职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。

用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，能直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。

如没有被认定为工伤的，则用人单位不需要承担赔偿责任。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病；

所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属；

工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，能直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

三、员工早退路上出车祸能认定工伤吗

员工早退出车祸受伤，非本人主要责任的，其实我们应当认定为工伤。

“非本人主要责任”是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。

职工是否违反劳动纪律与能否作出工伤认定属不同的法律关系。通俗的讲，职工因违反劳动纪律，存在迟到或早退情形，只是涉及违反单位内部相关规章制度的情形，并不影响人社部门对受害人“上下班途中”性质的认定。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对员工认定工伤后能向单位赔偿吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

员工向单位辞工不批怎么办

就员工向用人单位提出辞职或者离职申请来说，法律方面对此的要求并不是那么的严格，但是不严格并不代表就没有要求，此时还是需要按照正常的流程来解除劳动合同的。但是有些情况下员工提出辞职单位却不予批准，那这样的情况下该如何处理呢?下文中，小编为你做详细解答。

就员工向用人单位提出辞职或者离职申请来说，法律方面对此的要求并不是那么的严格，但是不严格并不代表就没有要求，此时还是需要按照正常的流程来解除劳动合同的。但是有些情况下员工提出辞职单位却不予批准，那这样的情况下该如何处理呢?下文中，小编为你做详细解答。

一、员工如何申请辞职

《劳动合同法法》规定：”劳动者解除劳动合同，其实我们应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说，劳动者要离开原工作岗位，需要提前30日以书面形式告知用人单位，明确表达解除劳动合同关系的意思。除非劳动者在试用期内或者用人单位存在违法侵犯劳动者合法权益的行为。这主要是考虑到劳动者离职，用人单位需要时间来寻找合适的劳动者来填补劳动者离职后留下的空缺;另外，劳动者离职的工作交接也需要一定的时间。 辞职时，劳动者应该得到上年度的浮动工资。《工资支付暂行规定》第九条规定：”劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”你已经完成了上年的工作任务，依法应该获得上年的全部劳动报酬。

二、辞职时单位不批准怎么办

如果员工随意提出辞职申请，单位领导不予批准，单位领导的做法并无不当之处。因为申请只是员工向单位表达了解除劳动合同的意向，而非单方面解除劳动合同的意思表示，因此单位有权不同意员工的辞职申请。如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书，即使单位领导不签字批准，员工也其实可以在30天以后离开原单位，单位不依法履行相关手续的话，员工其实可以提起劳动争议仲裁，也其实可以申请劳动保障监察，要求单位履行法定义务。不过，提醒大家的是，如果员工解除劳动合同的行为违反了劳动合同约定的话，员工也需要承担相应的违约责任。

结合法律中的规定，员工在提出辞职的时候，试用期需要提前3天通知用人单位，若已经转正的话，那么就需要提前30天进行通知。而要是员工按照规定履行了自己的义务，此时单位不批准辞职的话，员工也是其实可以直接走人，此时可能工作就没有交接，因此给单位造成经济损失的，责任由单位来承担。

员工认定工伤后能向单位赔偿吗相关拓展阅读

工伤认定一年后能不能申请赔偿

答：能，受了工伤公司未报导致过了期限的被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。1、工伤伤残等级鉴定后，员工其实可以领取社保支付的一次性伤残补助金，是无时效性的法律规定的。2、如果员工与单位解除劳动关系时，应由单位支付的一次性就业补助金，不同地区单位同时需要支付一次性医疗补助金。 能，受了工伤......

员工认定工伤后能否向单位赔偿

答：员工认定工伤后其实可以向单位赔偿。根据我国相关法律规定工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等均可认定为工伤。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形......