导读：当工伤认定受理超过60个工作日未回复，当事人可依法提起行政诉讼。在此之前，我们的建议先联系工伤管理机关咨询延误原因...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定60日不出结果怎么办

导读：当工伤认定受理超过60个工作日未回复，当事人可依法提起行政诉讼。在此之前，我们的建议先联系工伤管理机关咨询延误原因。根据《工伤保险条例》，用人单位应在员工受伤或被确诊为职业病后30日内向社保部门申请工伤认定，特殊情况可申请延期。

一、工伤认定60日不出结果怎么办

当工伤认定受理超出60个工作日尚未得到回复时，当事人有权依据法律程序发起行政诉讼，控诉相关机构的行政失职行为。

此外，您还其实可以首先联系工伤管理机关进行咨询，以了解具体延误原因。

根据《工伤保险条例》的规定，在员工遭受事故伤害或按《中华人民共和国职业病防治法》的要求被确诊、鉴定为职业病后，用人单位应于事故伤害发生之日或被确诊、鉴定为职业病之日起30个自然日内，向所在地的社会保险行政部门提交工伤认定申请。如遇特殊情况，需征得社会保险行政部门的批准，申请期限可适当延长。

《工伤保险条例》第二十条：社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起６０日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在１５日内作出工伤认定的决定。作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

二、工伤认定60天了没下来正常吗

若发生这种情况实属非正常现象，根据相关法规规定，工伤认定应由社保行政部门在接到申请之日起60个工作日内进行认定，倘若超过这个期限未能完成认定，当事人其实可以依法提起行政诉讼加以解决。在此情况下，只要职工确实是因为工作原因导致身体遭受意外伤害或者患有职业病，并且经过了工伤认定程序，那么他们就有权享有相应的工伤保险福利待遇;而对于那些经过劳动能力鉴定后被判定为失去劳动功能的员工来说，更是有资格享受伤残待遇。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

倘若您的工伤认定申请受理已逾六十日仍未得到答复，那么您有权依据法律程序发起行政诉讼。然而，在此之前，我们强烈我们的建议您首先与工伤管理机构取得联系，以了解导致延迟的具体原因。根据我国现行的《工伤保险条例》规定，用人单位有责任在其雇员遭受伤害或者被确诊患有职业病之日起三十日内，向社会保障部门提出工伤认定申请，如遇特殊情况，还其实可以申请延长时限。

申请工伤认定结果60天不出如何处理

按照国家相关法律规定，当事人申请工伤认定提交相关资料证据后，社会保险行政部门会在60天内作出工伤认定的结论，如果超过60天不出结果，当事人其实可以打有关部门电话进行咨询，看是否存在未通知到或者调查事故过程复杂需要延期的情形出现。

一、申请工伤认定结果60天不出如何处理？

社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

打电话到劳动局咨询一下，是不是出来了没通知当事人。或者调查事故不顺利、有争议。

根据《工伤保险条例》规定，应在60日内作出决定。社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，其实我们应当在15日内作出工伤认定的决定。

作出工伤认定决定需要以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，其实我们应当回避。

二、工伤申报期限是如何规定的？

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

其实我们应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。

用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

相关法律依据：

根据《工伤认定办法》第四条 用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。

综上所述，一般工伤申报期限是一年，通常情况下社会保险行政部门自工伤认定申请受理之日60日内作出工伤认定的决定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。工伤认定申请超期未公布的，其实可以及时到劳动局咨询原因，并不排除存在认定时间延长的突发的情况。

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