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劳动能力鉴定后谁赔偿

导读：完成工伤鉴定后，前往社保局和用人单位领取款项。工伤赔偿中，部分项目如停工留薪工资、一次性伤残就业补助金和工伤住院伙食补助费用由用人单位承担。资料完备则工伤保险方面无障碍，但赔偿顺利与否关键在于企业执行意愿。

一、劳动能力鉴定后谁赔偿

在完成工伤鉴定之后，您仅需前往社保局及用人单位领取相应款项即可。由于工伤赔偿的部分项目并非完全由工伤保险基金承担，比如停工留薪期间的工资、一次性伤残就业补助金以及工伤住院伙食补助费用等等皆属于用人单位自行负担之赔偿范畴。通常情况下，只要所提交的资料完备无误，那么在工伤保险方面并无太大障碍。

然而，能否顺利获取相关赔偿，最关键仍在于企业的执行意愿。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、劳动能力鉴定存在的争议及解决处理是什么

关于劳动能力鉴定程序之后可能出现的争议以及对应的解决方案如下所示:

首先，若对初次劳动能力鉴定的结论持有异议者，可在收到此鉴定结论的日起15个自然日内向所在地区的省级、自治区级或者直辖市级的劳动能力鉴定委员会提交再次鉴定的请求;

其次，倘若劳动能力鉴定后损伤程度出现新的改变现象，亦其实可以向相关机构递交劳动能力复查鉴定的申请。

《工伤保险条例》第二十六条规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；

其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动能力鉴定后谁赔偿”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

谁可以申请劳动能力鉴定

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

工伤事故的处理中离不开申请进行劳动能力鉴定，但是就申请劳动能力鉴定来讲，其中有一些需要了解的内容，包括谁其实可以申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定的材料有哪些。针对这些问题，下面就让律图小编来为你做详细介绍吧。

一、谁其实可以申请劳动能力鉴定

劳动能力鉴定，是指劳动者因工负伤或非因工负伤以及疾病等原因，导致本人劳动与生活能力产生不同程度的影响，由劳动能力鉴定机构根据用人单位、职工本人或者亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的标准，运用劳动保障的有关政策，运用医学科学技术的方法和手段，确定劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定的制度。

根据《工伤保险条例》第23条规定，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据这一规定，有权申请劳动能力鉴定的主体包括用人单位、工伤职工或其直系亲属。只要符合申请劳动能力鉴定的条件，上述主体都其实可以申请劳动能力鉴定，申请鉴定的顺序不分先后。申请劳动能力复查鉴定的主体还包括社会保险经办机构。

二、申请劳动能力鉴定的材料有哪些

根据《工伤保险条例》的有关规定，申请劳动能力鉴定应提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。工伤认定决定是由劳动保障行政部门根据国家的政策、法规的规定，确定职工受伤或者职业病是否属于工伤范围，是否符合工伤的基本条件的书面决定。职工工伤医疗的有关资料是指职工受到事故伤害或者患职业病，到工伤保险指定的医疗机构进行治疗过程中，由医院记载的有关工伤职工的病情、病志、治疗情况等资料。劳动能力鉴定机构据此审查工伤职工的伤情是否处于稳定状态，能否进行劳动能力鉴定。

关于劳动能力鉴定的申请，并不是任何人想提出就其实可以的。此时需要具有法律规定的主体资格才行。至于谁其实可以申请劳动能力鉴定，就包括了职工所在的单位、职工本人以及职工的家属等等。但是在申请进行劳动能力鉴定的时候，需要当事人提供相应的材料，这方面的内容，律图小编也在上文中进行了讲解，希望对您有所帮助。

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