导读：雇主需对工伤事故负责赔偿时，也应承担工伤员工的伤势鉴定费用，包括鉴定费、检查费、诊断费及鉴定专家的差旅费。若雇主已...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤评残查体费用应该单位报销吗

导读：雇主需对工伤事故负责赔偿时，也应承担工伤员工的伤势鉴定费用，包括鉴定费、检查费、诊断费及鉴定专家的差旅费。若雇主已为员工购买足额工伤保险，这些费用可由保险基金承担。若员工或其亲属提出鉴定申请，费用需先垫付，待获取工伤待遇费用后再从保险机构或雇主处索回。

一、工伤评残查体费用应该单位报销吗

当雇主需对工伤事故负有赔偿责任之时，无可避免地，亦需要承担工伤从业人员进行伤势鉴定所需之费用。

初次的伤残鉴定费用应由雇主承担，这包括但不限于鉴定费、检查费、诊断费以及鉴定专家的差旅费等方面。

若雇主已为其员工购买完善的工伤保险，并且该保险已足额缴费，那么这些费用则可由相应的工伤保险基金担负。

然而，如果初次鉴定的申请是由工伤从业人员或其亲属于提出的，那么鉴定费则应由相关人员在提交申请之际预先垫付，待以后获取工伤待遇费用时再从保险机构或雇主处索回。

《工伤保险条例》第十七条

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请的，在此期间发生符合本《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤评残后还能回单位上班吗

1、工伤评残后，既其实可以保留与用人单位的劳动关系，领取一次性工伤伤残补助金；也其实可以解除劳动合同获得相应的赔偿（一次性工伤伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性工伤就业补助金）后，再重新与用人单位建立劳动关系（在用人单位原意接收的情况下）。但一般应选择前者——保留与用人单位的劳动关系。

2、工伤评残后还能回公司上班，只要是没有和劳动者解除劳动关系，其实可以继续上班，伤残鉴定又名劳动能力鉴定，通常情况越早鉴定对劳动者越好。

3、伤残鉴定跟劳动者治疗没有影响，因为伤残鉴定是根据劳动者当时受伤时第一次入院的病历和暂时的康复情况，一般越早做对劳动者的伤残鉴定等级越有利，得到的赔偿越多，法律没有规定必须在什么时候做，但是要在工伤认定结论书生效后一年之内做。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤评残查体费用应该单位报销吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

交通评残比工伤评残严

交通评残不是比工伤评残严，事实上，无论是交通事故之后的伤残评定，还是工伤事故之后的伤残评定，工作人员都是一样的对待伤残鉴定工作的。况且，交通事故评残和工伤赔偿的性质根本就不一样，就算交通事故和工伤事故竞合，关于伤残评定也只能选择工伤鉴定。

一、交通评残比工伤评残严?

不是，交通事故评残和工伤评残的性质是完全不一样的，两者参考的标准就不同，但伤残评定的过程和要求都非常的严格。

交通伤残鉴定与工伤伤残鉴定的不同有适用的鉴定情况不同，采用的伤残鉴定标准不同。

1、交通伤残鉴定针对交通事故造成的伤残，适用的标准为：《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》

2、工伤伤残鉴定主要针对劳动者工伤劳动能力伤残鉴定的，采用的依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》

二、工伤认定流程

1、申请：职工发生事故伤害或者被诊断为职业病以下统称“职工受伤害”之后，用人单位其实我们应当在30日内，向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工或者其近亲属或者工会组织在职工受伤害之日起1年内，其实可以直接向所属区人社局提出工伤认定申请。用人单位因特殊原因要求延长工伤认定申请时限的，其实我们应当在职工受伤害之日起30日内，向所属区人社局提出书面申请，并说明延期理由。经区人社局审核符合条件的，可予适当延长申请时限。

2、受理：区人社局收到工伤认定申请后，其实我们应当填写《工伤认定申请材料收件回执》和《工伤认定申请材料清单》。申请材料不完整的，区人社局其实我们应当场或在15日内，出具《工伤认定申请补正材料通知书》，一次性告知申请人需要补正的全部材料及期限。

3、审查：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，其实可以根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4、决定：区人社局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》;对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定决定，并出具《工伤认定决定书》。作出工伤认定决定需以有关部门的结论或关联性技术鉴定为依据的，在尚未作出结论期间，作出工伤认定的时限中止，并书面通知申请人。

5、送达：区人社局在20日内将《工伤认定决定书》送达工伤职工或近亲属和用人单位。

三、工伤认定所需材料

1、工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员。

2、《工伤认定申请表》，在封面贴相片。

3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致。

4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明。

5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书;死亡原因证明。

6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致。

7、死亡证和火化证明或火葬收费发票和户口注销复印件、殓葬证 。

8、企业营业执照复印件或用人单位注册登记资料。

综上所述，交通事故评残和工伤评残根本不具有任何的参考性，两者没有说谁比谁严格，专业的鉴定人员都是具有一定的职业操守的，并且鉴定人的职业操守是通过法律制度来约束的。如果在交通事故和工伤事故竞合的情况下，受害者要按照交通事故评残的程序进行，工伤保险机构就不提供伤残赔偿的相关待遇了。

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