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伤残鉴定和劳动鉴定哪个补偿多

导读：劳动能力鉴定与伤残等级鉴定既相互关联，又存在明显区别。劳动能力鉴定范围更广，包括工伤、职业病及非因公负伤导致的劳动能力丧失。其申请人其实可以是员工、家属或雇主。而伤残等级鉴定更专业、严谨，主要面向工伤和职业病患者，申请人仅限受害人本人。两者依据的法律法规、鉴定内容、所需材料及时机均有所不同。

一、伤残鉴定和劳动鉴定哪个补偿多

两者既相互关联，亦存在显著区别。就其实质而言，劳动能力鉴定乃是伤残等级鉴定之基石。从所涵盖的范畴来看，劳动能力鉴定相较于后者更为宽广。不仅针对工伤（包含相关职业病在内）进行鉴定，而且也囊括了因疾病或非因公负伤而导致暂时性乃至永久失去劳动能力的鉴定。其主要职责在于运用医学知识从医疗角度对劳动者暂时性或永久性失去劳动能力的状况加以鉴定。

然而，伤残等级鉴定则在专业性及严谨性方面表现更为突出。它主要面向工伤以及患有职业病的员工，专注于对其永久失去劳动能力状况进行的鉴定。申请鉴定的主体各不相同；劳动能力鉴定的申请人则可能是已经被确认属于工伤的员工本人，其家属或者雇主都其实可以申请；但关于伤残鉴定的申请，仅限于受害人本身。申请鉴定所需遵循的依据、内容以及所需要递交的材料亦有所差异。劳动能力鉴定依据的法律法规主要包括《工伤保险条例》以及《职工工伤与职业病致残程度》，鉴定内容包括：

工伤医疗终结期、停工留薪期确认、劳动能力障碍程度、生活自理障碍程度等等。申请劳动能力鉴定时，必须同时提交以下材料：

包括职工工伤认定决定书、职工工伤医疗过程中的各类相关资料（如职工个人详细信息、工伤情况、医疗机构诊断文件等等）；而对于交通事故伤残鉴定，主要依据的法律法规是《交通事故受伤人员受伤评定》，其伤残鉴定内容包括：

伤者的精神状态、生理功能、运动结构的异常以及这些因素对日常生活产生的影响。申请伤残鉴定时需要提交的材料包括：

交通事故认定书、出勤记录、出院记录、出院小结、病历本、残疾诊断证明等等。

此外，申请鉴定的具体时间亦有所不同。劳动能力鉴定的申请时机通常在治疗完成并经过一段时间的观察之后（待患者病情相对较为稳定之际）便可提出申请；而伤残鉴定的申请则通常要等待医疗过程结束后方可行使。

《社会保险法》第三十六条职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

二、伤残鉴定找什么部门

如果是因工伤进行伤残鉴定的，其实我们应当找设区的市级劳动能力鉴定委员会进行鉴定；

如果是其他情况进行伤残鉴定的，其实可以由当事人自己找具有专业资格的司法鉴定机构进行鉴定，如果是诉讼中要求鉴定的，则到司法机关指定的鉴定机构进行伤残鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“伤残鉴定和劳动鉴定哪个补偿多”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。

工伤鉴定和伤残鉴定是一个部门鉴定吗

1、工伤鉴定和伤残鉴定是一回事，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的伤残等级鉴定应该叫劳动能力鉴定。2、根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第七条之规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，工伤职工或者其用人单位其实我们应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

工伤鉴定和伤残鉴定是一个部门鉴定吗?工伤鉴定即伤残鉴定，应在劳动能力鉴定部门进行。在受伤或患病后，若自我感觉为因公受伤、患病或确定在工作场所和上下班途中受伤、患病的，可先在医院进行治疗，携带证明进行工伤认定，确定为工伤后再进行工伤鉴定。有任何法律问题其实可以咨询律图的专业律师。

一、什么是劳动能力鉴定

劳动鉴定机构的组织形式一般为“劳动鉴定委员会”，在有的中小型企业称为“劳动鉴定小组”。县以上劳动鉴定委员会一般由劳动、卫生、人事等行政管理部门和工会的主管领导组成。少数地方还吸收物价、民政等部门的同志和大医院院长参加。劳动鉴定委员会主任大都由劳动行政部门的主管领导担任或由市、县的政府负责人担任。

法定机构对劳动者在职业活动中因工负伤或患职业病后，根据国家工伤保险法规规定，在评定伤残等级时通过医学检查对劳动功能障碍程度伤残程度和生活自理障碍程度做出的技术性鉴定结论。

二、关于劳动能力鉴定部门的部分规定

第二条 劳动能力鉴定委员会依据《劳动能力鉴定 职工工伤与职业病致残等级》国家标准，对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度组织进行技术性等级鉴定，适用本办法。

第三条 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级含直辖市的市辖区、县，下同劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级人力资源社会保障行政部门、卫生计生行政部门、工会组织、用人单位代表以及社会保险经办机构代表组成。

承担劳动能力鉴定委员会日常工作的机构，其设置方式由各地根据实际情况决定。

第四条 劳动能力鉴定委员会履行下列职责：

1、1选聘医疗卫生专家，组建医疗卫生专家库，对专家进行培训和管理;

2、组织劳动能力鉴定;

3、根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论;

4、建立完整的鉴定数据库，保管鉴定工作档案50年;

5、法律、法规、规章规定的其他职责。

第五条 设区的市级劳动能力鉴定委员会负责本辖区内的劳动能力初次鉴定、复查鉴定。

省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会负责对初次鉴定或者复查鉴定结论不服提出的再次鉴定。

第六条 劳动能力鉴定相关政策、工作制度和业务流程其实我们应当向社会公开。

第二章 鉴定程序

第七条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限，工伤职工或者其用人单位其实我们应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。

是由劳动部门进行鉴定的。劳动者应注意区分工伤认定和工伤鉴定的程序区别和先后顺序。先进行认定，再进行鉴定的程序。要注意工伤认定和鉴定的申请期限，应该在期限内进行。合法确定结果后可获得不同数目的赔偿。关于具体程序和材料的准备，有需要可在律图网站直接咨询。

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