导读：劳动者申请工伤认定需提交诊断证明、病历记录和劳动关系证明文件。先到人社局申请，单位应在事故发生后一个月内申报。如单...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定要病例本有什么用

导读：劳动者申请工伤认定需提交诊断证明、病历记录和劳动关系证明文件。先到人社局申请，单位应在事故发生后一个月内申报。如单位未申报，工伤职工或其家属可在一年内提出。治疗稳定后影响劳动力需申请劳动能力鉴定。赔偿包括医疗、伤残、就业、医疗补助、工资、伙食、护理等费用。无劳动合同和劳动关系证据，先向劳动仲裁机构确认关系后再申请工伤认定。

一、工伤鉴定要病例本有什么用

当劳动者有权利向所在地的社会保险行政部门进行工伤认定时，必须提供相关的诊断证明以及病历记录作为支持，同时也需要提交能够证明他们与用人单位存在劳务关系的有关文件的佐证。

对于申请工伤认定，具体操作步骤如下：

首先，劳动者应前往人力资源和社会保障局（原劳动局）进行申请，而用人单位则需要在事故发生之日起的一个月内完成申报工作；

若用人单位未能及时履行此项义务，那么工伤职工或其近亲家属便有权在一年之内提出工伤认定申请。

在此过程中，申请人需要提交以下材料：

工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明文件、医疗诊断证明等等。

其次，如果经过治疗之后，伤势状况已经趋于稳定且对劳动力产生了一定程度的影响，那么就应该申请劳动能力鉴定，并向所在地区的市级劳动能力鉴定委员会提交申请（通常情况下，该机构会设立在同一级别别的人力资源和社会保障局内）。

最后，根据不同的伤残等级，所能获得的赔偿也是各不相同的。

其中主要包括但不仅限于医疗费用、一次性的伤残补助金、一次性的就业补助金、一次性的医疗补助金、停工留薪期间的工资待遇、伙食补贴费用、护理费用等等。

然而，如果劳动者手中没有劳动合同以及其他能够证明其与用人单位存在劳动关系的证据，那么他们将无法顺利地申请到工伤认定。

此时，他们其实可以考虑先向劳动仲裁机构申请确认他们与用人单位之间是否存在劳动关系。

待劳动仲裁机构确认双方存在劳动关系后，再行申请工伤认定。

《工伤保险条例》

第十四条职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

二、工伤鉴定要多久

我国法律规定，工伤鉴定一般需要60个工作日，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。劳动能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“工伤鉴定要病例本有什么用”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

劳动者做工伤鉴定要病历本吗

劳动者在做工伤鉴定时，应提供病历本调查这类劳动者的实际伤害程度。劳动鉴定部门，按照法律规定需要劳动者提供相应的诊断证明和病历证明，按照相应的医院证明和当事人的实际情况，对这类人员的工伤进行鉴定。

一、劳动者做工伤鉴定要病历本吗

劳动者向当地的社保部门申请工伤认定的，是需要诊断证明和病历的，还需要提交劳动者与用人单位之间存在劳动关系的证明资料。

1、向人力资源和社会保障局原劳动局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;

2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请一般设立在同级人力资源和社会保障局;

3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，其实可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

5、《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

这类劳动者在受到工伤时，应积极地进行治疗。治疗后，按照法律规定进行劳动伤害鉴定。按照这类鉴定证书，对自身的治疗、误工、康复、伤残等相关费用，要求这类劳动单位和社会保险公司对自身的实际损失进行赔偿。

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