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一、未婚先孕犯法吗

1、未婚同居时间较长的，难免会孕育出新的生命。很多人会问：“未婚先孕犯法吗?”，可以很肯定地告诉您未婚先孕不违法。

2、但是，未婚先孕带来的问题也颇为严肃——孩子在出生前办理准生证及出生后的户口办理都会带来很大的麻烦。所以，此时既然未婚同居有了孩子，双方应该是将对方作为终生伴侣来对待的，哪怕为了孩子也还是需要办理结婚登记的。办理结婚登记并不麻烦，想要了解结婚登记的手续、程序、材料等相关问题，可以在本站查找。

3、如果您已经完成了结婚登记，孩子的户口该怎么办理、需要哪些材料，这些问题最好还是找相关的专家咨询一下。

二、什么是未婚同居

1、未婚同居是指男女双方以非夫妻名义公开或秘密地共同生活的一种两性关系。根据实际的生活情况，未婚同居分为以下三种情况：双方都无配偶的未婚同居、一方有配偶的未婚同居、双方都无配偶的未婚同居。

2、一般我们说的未婚同居主要讲的是双方都无配偶的未婚同居。此种未婚同居在现在的都市生活比较普遍。特别是外出打工者聚集的地方，双方基于各种原因会选择未婚同居在一起，互相照顾、互相帮忙，彼此温暖对方。

三、未婚同居犯法吗

未婚同居是否受法律保护需要具体情况具体分析。

1、形成事实婚姻的

所谓事实婚姻，即是指没有配偶的男女，未进行结婚登记，便以夫妻关系同居生活，群众也认为是夫妻关系的两性结合。

在这种情形下，未婚同居的行为并不违法，而且是受法律保护的。民政部《婚姻登记条例》公布实施以前，男女双方已经符合结婚实质要件的，按事实婚姻处理;民政部《婚姻登记条例》公布实施以后，男女双方符合结婚实质要件未办理结婚登记的，应当补办登记。

2、未形成事实婚姻的

对于未形成事实婚姻的，未婚同居的行为不合法，但是也不是违法的。也就是说，未婚同居(无配偶)的双方对是否选择同居可以自由决定。没有任何人可以阻止双方同意的未婚同居，只是此时的未婚同居不受法律的保护，一旦发生纠纷了，则法律不会像保护正常结婚的夫妻一样保护未婚同居者的利益。

以此类推，大学生未婚同居属于无配偶的双方自由选择同居的一种类型，不受别人的阻止，既不违法也不合法。当身边的人再次问到大学生未婚同居是否违法呢?便可以给他一个正确的答复。

未婚同居犯法吗?这个问题的答案虽然是不犯法，但是，未婚同居所缺乏的法律保障也是一件令人忧虑的事情，如果在未婚同居中遭受暴力行为，受害一方应该向谁去申诉?能否得到完全的法律保护?这些问题都需要根据自身的独特情况去咨询一些法律方面的专家。

一般来讲，未婚先孕的行为并不犯法，此时怀孕女性也不用承担什么法律责任。但如果是未婚同居的话，则就有可能属于违法行为了。以上就是小编总结的相关内容，如果您还有相关法律咨询或者其他事项不明白的可以致电蓝箭律师网在线律师解答，律师的专业知识能够帮助到你。

未婚先孕犯法吗拓展阅读

公司不知女工怀孕 将其解聘无需赔偿

来源：中工网

编辑同志：

一周前，公司解除了与我尚有一年才到期的劳动合同。我当时虽然知道自己已经怀孕，但担心因为未婚先孕被人笑话而没有告知公司。

请问：在我不愿意继续履行劳动合同的情况下，能否要求公司承担违法解除劳动关系赔偿金？

读者：陈丽丽

陈丽丽读者：

你不能要求公司承担违法解除劳动合同赔偿金。

《劳动法》第二十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：……（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。”

《劳动合同法》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；……”

《妇女权益保障法》第二十七条规定：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。”

上述规定表明，在女职工孕期、产期、哺乳期期间，除女职工提出终止劳动合同或严重违反用人单位规章制度等情形外，用人单位不得单方与女职工解除劳动合同。若劳动合同期满时女职工存在相应情形的，劳动合同应当续延至该情形消失时终止。若用人单位在相应期间解聘女职工，则必须依法继续履行原劳动合同或按照《劳动合同法》第八十七条规定向女职工支付赔偿金。

而决定用人单位应否向女职工支付赔偿金的关键，在于其对违法解聘女职工是否存在主观故意。如果其明知女职工已经怀孕，该女职工又不存在严重违反规章制度等情形，其执意解除劳动合同、该女职工又不愿继续履行劳动合同时，其必须支付赔偿金。相反，如果用人单位不知道女职工已经怀孕，女职工也没有将怀孕事实告知用人单位，用人单位则因不存在故意无需支付赔偿金。此时，如果女职工要求继续履行劳动合同，用人单位必须继续履行，因为是否履行原劳动合同并不以用人单位是否知情为前提，而是基于女职工的怀孕事实。

结合本案，由于公司不知道你已经怀孕，你也没有告诉公司你已经怀孕的事实，故你不能向公司索要违法解除劳动关系赔偿金，只能要求公司继续履行劳动合同。若你不愿意继续履行劳动合同，那就意味着你对该项权利的放弃。

廖春梅 法官

（据劳动午报消息）

责任编辑：宋新雨

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