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劳动能力鉴定通知书预约过时间了怎么办

导读：劳动能力鉴定非工伤鉴定的一部分，它依据国家鉴定准则和政策、医学科技，评估工伤致残程度和身心功能损害。鉴定时机通常在伤势稳定或停薪休息后，无明确时效规定，但不及时鉴定将暂停工伤保险待遇。按《工伤保险条例》第二十一条，伤口基本愈合、影响工作能力时应鉴定。 第四十二条规定，不再符合条件、拒绝鉴定或拒不服从治疗者，将终止享受待遇。

一、劳动能力鉴定通知书预约过时间了怎么办

关于劳动能力鉴定的期限要求，我想说明的是，这并非工伤鉴定的一部分。劳动能力鉴定乃是在职工遭受工伤事故之后，由劳动鉴定机构依据国家制定的鉴定准则，结合相关政策与医学科技的运用，对其致残程度及身心功能损害程度作出全面的综合评估的一种程序，它是决定受伤劳动者获得赔偿金额的基本前提与必要条件。对于劳动能力鉴定的时间要求，在伤势较为稳定或停薪休息到期后，应进行劳动能力鉴定。

然而，劳动能力鉴定并无确切的时效性规定，任何时候均可提出申请进行鉴定。但是，如果在其实我们应当进行鉴定的情况下，工伤职工未能及时履行，那么将会暂停向其发放工伤保险待遇，直到经过鉴定并恢复享有的资格，并且在暂停期间内所欠缺的待遇将无法得到补偿。依据中华人民共和国国务院令第586号《工伤保险条例》第二十一条明确指出，当职工遭受工伤事故后，在伤口基本愈合，伤势趋于稳定，且影响到正常工作能力时，应进行劳动能力鉴定。

此外，根据该条例第四十二条的规定，如果工伤职工出现以下情况之一者，则终止享有工伤保险待遇：

(1)不再符合享受待遇的条件；

（2）明知故犯，拒绝参加劳动能力鉴定；

（3）对治疗过程采取消极态度，拒不服从治疗安排。

《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

二、劳动能力鉴定如何

劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。

劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。

生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

《工伤保险条例》第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

在我们日常生活中，法律是一种无形的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。无论是在工作中，还是在生活中，我们都需要充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益。虽然法律可能看起来复杂和深奥，但是只要我们愿意花时间去学习和理解，就能够掌握它的基本原理和应用。正如本文的标题所提出的问题，“劳动能力鉴定通知书预约过时间了怎么办”，每一篇文章都是一次学习和理解法律的机会，我们应该抓住这些机会，不断提高我们的法律素养，以便更好地适应社会的发展和变化。

预约合同与缔约过失一样吗

不一样。二者的区别在于：预约合同属于一种预先性的安排，其实可以固化对于合同双方的违约责任，而缔约过失属于一种制度设计。并且预约合同出现违约的是要承担违约责任而并非缔结过失责任，二者是不同的。

一、预约合同与缔约过失一样吗

二者完全不一样。缔约过失制度与预约区别主要表现在：预约是当事人对本约签订的预先安排，其可能包含违约责任的具体化等条款，固化当事人的违约责任，对其约束刚性更大;而缔约过失则是法定的一种制度设计，适用于本约签订的整个过程，法律也明确规定缔约过失方应承担的责任范围，其更多是对当事人在签约谈判过程中过失的一种事后评价。

虽然预约明显是处于本约的缔约的阶段，但违反预约的行为与缔约过失行为承担的责任应是不同的，预约不产生缔约过失责任，违反预约承担的是违约责任，该违约责任其实可以事先约定;若未约定，应根据预约合同的情况由法规自由裁量。可见，预约合同违约方应承担的赔偿责任应较缔约过失责任更为严重。

二、缔约过失的责任

1缔约过失责任是指合同订立当事人一方因违背其诚实信用原则所产生的义务，而致另一方的信赖利益的损失，并应承担损害赔偿责任;

2缔约过失责任是缔约人故意或过失违反先合同义务时依法承担的民事责任;

3缔约过失责任是当事人因过失或故意致使合同未成立、被撤销或无效而应承担的财产责任;

4缔约过失责任是指当事人由于缔结合同之际具有过失，从而导致合同不成立、被确认无效或被撤销时，使对方遭受损失而承担的法律责任;

5缔约过失责任是于缔约之际，因一方违背基于诚实信用原则而产生的保护、通知、协力、保密等先契约义务而致相对方信赖利益、固有利益遭受损失所应承担的民事赔偿责任。上述诸表述并无本质上的区别，综合而言，缔约过失责任是指订立合同过程中缔约一方当事人因违反诚实信用原则所应承担的先合同义务而造成对方信赖利益损失时所应承担的民事赔偿责任。

缔约过失和预约合同的责任完全是不一样的。缔约过失的责任会比预约合同的违约责任更为严重。比如说泄露商业机密、故意隐瞒真实情况以及提供虚假情况的都属于缔约过失的情况之一。

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