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劳动能力鉴定工伤会报销吗

导读：确认为工伤后，您将享受工伤保险待遇。包括符合规定的医疗费用、住院食宿补贴、交通饮食费用、疗养治疗费用、辅助设备费用等。停工留薪期工资福利待遇不变，由单位发放。康复护理费用根据生活自理能力支付不同比例的上一年平均收入。伤残补偿及抚恤金按伤残程度支付，级别越高，津贴和补助金越高。

一、劳动能力鉴定工伤会报销吗

当被确认属于工伤时，您将有资格享受到工伤保险所提供的各项待遇。

以下是为您准备的详细解释：

首先是医疗费用，在治疗过程中产生的所有费用都必须符合工伤保险所规定的诊治项目、药品以及住宿等方面的标准。

如果满足这些条件，您的相关费用将会由工伤保险基金进行支付。

其次是住院食宿补贴费用，这个费用由参与保险的各地市政府来统一制定并公布。

第三是交通以及饮食费用，同样是按照各地市政府的规定来进行计算。

接下来是疗养治疗费用，根据各地的规定，这笔费用是需要经过办理机构组织的专家进行评估后才能确定是否由工伤保险基金承担。

然后就是辅助设备的使用费用，这主要依据日常生活或工作的实际需求，并在劳动能力鉴定委员会确认后才能决定，同时还会参照各省市对工伤辅助器具的最高限额标准作为参考。

然后是停工留薪期的工资福利待遇，在这个期间，您原来的工资福利待遇不会发生改变，并且由您的所属单位每隔一段时间给您发放。

通常来说，停工留薪期的期限不会超过12个月，如果情况非常特殊，需要经过当地市级劳动能力鉴定委员会的特别批准，才能够适当延长期限，但是也不能超过12个月。

接着是有关康复护理的费用，如果在病情评估之后，发现您的生活已无法完全自理，那么工伤保险只负责提供您上一年平均收入的50%作为护理费；

如果只是大部分生活不能自理，那么工伤保险则会负担您上一年平均收入的40%作为护理费；

而对于部分生活无法自理的人来说，工伤保险仅负责提供您上一年平均收入的30%作为护理费。

最后是伤残补偿及抚恤金，这两项都是按照伤残的程度来进行支付的。

然而被评为伤残的级别越高，残疾津贴和伤残补助金也就会相应提高。《工伤保险条例》第三十三条

在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。

第三十四条

评定伤残后需要护理的，完全生活不能自理，按统筹地上年度职工月平均工资的50%；

大部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的40%；

部分生活不能自理，统筹地上年度职工月平均工资的30%。

二、劳动能力鉴定的条件有什么

首先，劳动能力鉴定又称工伤评残，是指劳动者因工负伤成患职业病，对劳动和生活能力产生不同程度的影响；

由劳动能力鉴定机构根据用人单位、职工本人或者亲属的申请，组织劳动能力鉴定医学专家，根据国家制定的评残标准；

运用劳动保障的有关政策，运用医学科学技术的方法和手段，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的一种综合评定制度。

其次，工伤职工进行劳动能力鉴定应符合以下条件：经过治疗后，伤情处于相对稳定状态，这样便于劳动能力鉴定机构聘请的医疗专家对伤情进行鉴定；

职工经治疗后，确认是因工伤原因造成职工身体上的残疾；工伤职工的残疾对以后的工作、生活将产生直接影响，并且伤残程度已经影响到职工本人的劳动能力。《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“劳动能力鉴定工伤会报销吗”，我们其实可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。

工伤劳动能力鉴定费怎么报销

我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望其实可以通过这篇文章帮助您了解更多与工伤劳动能力鉴定费怎么报销相关的法律方面知识。

一、工伤劳动能力鉴定费怎么报销

1、用人单位承担工伤事故赔偿责任，当然其实我们应当包括承担工伤劳动能力鉴定的费用。

2、如果初次鉴定的申请是由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费则由职工或者其直系亲属在提起申请时预先垫付，日后在收取工伤待遇费用时一并向保险机构或者用人单位索取。

用人单位、工伤职工或者其直系亲属对初级鉴定有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提起重新鉴定申请的，同样需要按照上述收费标准缴纳鉴定费。

重新鉴定的鉴定费由申请人预先垫付，如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论一致的，鉴定费用则由申请人负担，重新鉴定申请由工伤职工或者其直系亲属提出的，鉴定费由工伤职工或者其直系亲属承担，而不再转嫁给用人单位。

如果重新鉴定的结论与初级鉴定的结论不一致，鉴定费用则由作出初级鉴定结论的设区的市级劳动能力鉴定委员会负担。

劳动者因工伤造成伤残，经治疗结束后进行劳动能力鉴定的，劳动能力鉴定结论对本次鉴定是永久有效的。

但如果再次出现工伤，要进行劳动能力鉴定的，之前鉴定结论对本次鉴定无效。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对工伤鉴定等级终身有效吗的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

二、离职后工伤赔偿怎么办?

离职后依然其实可以请求工伤赔偿，工伤伤残的，其实可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金，其中，前一补助金是在劳动关系存续期间就其实可以要求支付的，后二项赔偿是劳动合同终止或解除后支付的。如果在申请赔偿是产生纠纷，其实可以通过以下方式解决：

1申请行政复议根据有关规定，申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，其实可以依法申请行政复议。

2提起行政诉讼申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的，还其实可以依法直接提起行政诉讼。

3申请调解、仲裁或者提起民事诉讼或者协商解决职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《劳动法》第77条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请凋解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

解除了劳动合同，工伤复发仍其实可以找原单位要求医治和补偿，不论劳动者是否离职，在工作中受工伤，都其实可以请求工伤赔偿，工伤赔偿的项目包括一次性伤残补助金，一次性医疗补助金，一次性伤残就业补助金。在工伤医疗期内，用人单位不能解除劳动合同，还要支付给员工工资。

查看了上面文章的内容，相信已经已经对工伤劳动能力鉴定费怎么报销的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时，需要沉着冷静的面对并解决，必要时其实可以寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题，您其实可以点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

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