导读：在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

如果对工伤伤残等级鉴定不服的能不能重新鉴定

导读：在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于如果对工伤伤残等级鉴定不服的能不能重新鉴定的法律知识，请阅读文章详细内容了解。

一、如果对工伤伤残等级鉴定不服的能不能重新鉴定

如果对工伤伤残等级鉴定不服的能不能申请重新鉴定。能不能要求重新鉴定，申请人对设区的市级劳动能不能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的；

可自收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能不能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能不能力鉴定委员会作出的劳动能不能力鉴定结论为最终结论。

《工伤保险条例》第二十六，申请人对设区的市级劳动能不能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可自收到鉴定结论之日起15日内；

向省、自治区、直辖市劳动能不能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能不能力鉴定委员会作出的劳动能不能力鉴定结论为最终结论。

二、工伤认定为五级六级的伤残工伤待遇有哪些

工伤认定为五级六级的伤残待遇为，能不能获得医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴。

法律规定五级、六级工伤的其实我们应当保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。如果难以安排工作的，按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

五级、六级工伤的，一次性伤残补助金的金额分别为18个月的本人工资；16个月的本人工资。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴；

标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工能不能与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、省级工伤鉴定公平,工伤鉴定需要什么材料

省级工伤鉴定公平，工伤鉴定应提供以下资料：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位有劳动关系的证明材料；

3、医疗诊断证明或职业病诊断证明。

工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因和职工伤害程度。工伤认定申请人提供的材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要纠正的所有材料。申请人按照书面通知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

《工伤保险条例》第十八条

提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表其实我们应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门其实我们应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门其实我们应当受理。

希望通过上面文章中的法律知识，应该已经帮助您解决如果对工伤伤残等级鉴定不服的能不能重新鉴定相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题，所以我们应该多了解一些法律知识，这样就能不能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答，能不能点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师。

不服工伤鉴定等级怎么办

对工伤鉴定结果不服的，不服一方其实可以申请行政复议，对行政复议处理的结果还不服的，其实可以依法提起行政诉讼。经过了仲裁之后仍然无法达成一致的，当事人其实可以民事诉讼。在提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则人民法院不予受理。受伤职工与用人单位就工伤发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

一、不服工伤鉴定等级怎么办

对工伤鉴定结果不服的，不服一方其实可以申请行政复议，对行政复议处理的结果还不服的，其实可以依法提起行政诉讼。经过了仲裁之后仍然无法达成一致的，当事人其实可以民事诉讼。在提起民事诉讼之前必须先经过仲裁，否则人民法院不予受理。受伤职工与用人单位就工伤发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。

法律依据：

《工伤保险条例》第五十五条

有下列情形之一的，有关单位或者个人其实可以依法申请行政复议，也其实可以依法向人民法院提起行政诉讼：

一申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的;

二申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

三用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

四签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

五工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

二、工伤鉴定在哪个部门去鉴定的

工伤鉴定要去当地的劳动局里的劳动能力鉴定委员会，如果经过当地的劳动能力鉴定委员会鉴定认定申请人达到工伤标准的，那么申请人就其实可以找工伤保险基金会和用人单位来进行赔偿，具体的赔偿根据工伤鉴定出来的伤残等级来确定，如果双方对工伤鉴定结果有异议的，那么也其实可以申请进行二次鉴定。

法律依据：

《工伤保险条例》

第二十三条　劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第二十四条　省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会和设区的市级劳动能力鉴定委员会分别由省、自治区、直辖市和设区的市级社会保险行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。

劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专业技术人员其实我们应当具备下列条件：

一具有医疗卫生高级专业技术职务任职资格;

二掌握劳动能力鉴定的相关知识;

三具有良好的职业品德。

进行工伤鉴定，需要两个前提条件，第一，被认定为工伤;第二、病情相对稳定，或者停工留薪期满。所以，不同伤情，其实可以进行工伤鉴定的时间是不一样的，而且不完全取决于伤情恢复的情况。只有两个条件都具备的情况下才能进行工伤鉴定。

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