导读：我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤劳动能不能力鉴定期间能不能解除劳动合同

导读：我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们能不能利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，能不能通过本篇文章的内容来了解一些和工伤劳动能不能力鉴定期间能不能解除劳动合同相关的法律规定。

一、工伤劳动能不能力鉴定期间能不能解除劳动合同

在等待鉴定结果期间公司是不能不能跟伤者解除劳动合同的，但是伤者能不能主动申请离职。在鉴定结果出来之后，公司能不能否跟伤者解除劳动合同，以及解除合同之后的一次性伤残医疗补助金以及一次性伤残就业补助金得根据受伤劳动者的伤残等级确定，具体的是：

1.对于伤残级别为一至四级的工伤职工，保留劳动关系，不能不能解除劳动合同，哪怕是工伤职工本人提出。

2.对于伤残级别为五至六级的工伤职工，只要工伤职工本人提出，能不能与单位解除劳动合同，经工伤职工本人提出，该职工能不能与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

3.对于伤残级别为七至十级的工伤职工，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

《劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：......（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能不能力的；......

二、工伤申请委托劳动能不能力鉴定需要多少时间出结果

申请劳动能不能力鉴定，劳动能不能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能不能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能不能力鉴定结论；伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，作出劳动能不能力鉴定结论的期限能不能延长30日。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能不能力鉴定委员会收到劳动能不能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能不能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能不能力鉴定结论；必要时，能不能委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能不能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能不能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能不能力鉴定结论，必要时，作出劳动能不能力鉴定结论的期限能不能延长30日。劳动能不能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

三、工伤劳动能不能力鉴定在何地鉴定

申请劳动能不能力等级鉴定，一般是设区的市级劳动能不能力鉴定委员会，从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能不能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能不能力鉴定结论；必要时，能不能委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

《工伤保险条例》第二十五条

设区的市级劳动能不能力鉴定委员会收到劳动能不能力鉴定申请后，其实我们应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。设区的市级劳动能不能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能不能力鉴定结论；必要时，能不能委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。

设区的市级劳动能不能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能不能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能不能力鉴定结论，必要时，作出劳动能不能力鉴定结论的期限能不能延长30日。劳动能不能力鉴定结论其实我们应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

我们在生活中遇到法律问题时，能不能通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决，以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对工伤劳动能不能力鉴定期间能不能解除劳动合同的问题进行了解答，对于该问题如果还有其他疑问的话，点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

工伤未鉴定能不能解除劳动关系

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对工伤未鉴定能不能解除劳动关系进行了解答，希望能解答您的问题。

一、工伤未鉴定能不能解除劳动关系

1工伤鉴定是需要证据支持的，而证据是由具体的行为和过程构成的，合情合理的“证据链”才是工伤鉴定的基础。

从理论上讲，劳动法律关系的客体是劳动权利和劳动义务共同指向的对象。

就劳动关系而言，其实可以理解成共同实现目的行为和过程。

既然涉及到过程和行为，那么对工伤鉴定来说，就必须搞清楚每一起工伤鉴定申请，其当事人实施具体行为和参加具体过程的详细情况，才能对工伤鉴定作出是或非的判断。

而工伤未鉴定便解除劳动关系则是不合理的行为。

2一般在双方对工伤事实没有疑异的情况下，应依法进行工伤鉴定。

待工伤伤残等级明确后，如为7-10级工伤人员其实可以终止劳动合同，并按规定给予工伤待遇。

工伤未鉴定期间其实可以告单位吗我们了解到根据法律规定是其实可以的。

在工伤未鉴定期间，劳动者要好好养伤，其实可以保留自己工伤的证据，方便当下或以后维权。

有需要维权，却不知道自己从什么时候、什么地方入手时，想要争取权益的人其实可以找律图网律师进行询问。

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二、工伤赔偿相关费用有哪些

根据相关法律法规;根据《社会保险法》第三十八条：因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1治疗工伤的医疗费用和康复费用;

2住院伙食补助费;

3到统筹地区以外就医的交通食宿费;

4安装配置伤残辅助器具所需费用;

5生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

6一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

7终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

8因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

9劳动能力鉴定费。

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

1治疗工伤期间的工资福利;

2五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

3终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

因此，工伤申请认定了之后，由于种种细节环节的繁琐和所需时间长就导致了劳动者要大概一年左右的时间才能拿到相应的补偿;但

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