导读：无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能不能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定未下来能不能辞职

导读：无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能不能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能不能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与工伤鉴定未下来能不能辞职相关的法律知识，希望能不能对您有帮助。

一、工伤鉴定未下来能不能辞职

工伤鉴定结论未下来能不能辞职，但不我们的建议辞职。因为劳动能不能力鉴定确定伤残等级后，劳动者享受伤残待遇，劳动者在此期间辞职的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。

设区的市级劳动能不能力鉴定委员会其实我们应当自收到劳动能不能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能不能力鉴定结论，必要时能不能延长30日。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能不能解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，能不能解除劳动合同。

二、工伤认定后多久能不能做鉴定

劳动者领取到工伤认定后，要在病情稳定或者出院时到设区市鉴定委员会申请劳动能不能力鉴定。一般情况下，应是将申请鉴定的资料交给所在地劳动局工伤科，由工伤科代为申请，而职工接通知到指定医院做检查。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

从上面的内容中我们能不能知道，如果遇到工伤鉴定未下来能不能辞职的问题我们应该知道怎样去处理了。实际生活中我们可能不能会面对很多法律方面的问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识，才能不能够在面临这些问题的时候更好的通过法律去解决。本文所提供的法律知识内容仅供参考，如果还有其他问题能不能点击下方“立即按钮”咨询专业律师的帮助。

在我国工伤鉴定没下来能辞职吗

工伤认定期间其实可以辞职。工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。

日常生活当中，各种天灾人祸总是难以避免。很多人在遭受工伤以后，会及时的申请做工伤鉴定，但是，做工伤鉴定是需要一定的时间才其实可以拿到结果的。但是，可能在这期间有人会因为自己的身体原因想要离职。那么，在我国工伤鉴定没下来能辞职吗?小编将为大家作出详细介绍。

一、在我国工伤鉴定没下来能辞职吗?

工伤认定期间其实可以辞职。

工伤待遇的计算，一般是等到工伤认定和劳动能力鉴定下来之后，所以晚辞职对你有利。

如果已经不需要治疗了，那么请事假是无工资的。如果需要治疗，请病假，应该支付病假工资。

二、工伤认定程序：

1、企业单位申请程序：

企业单位以下简称用人单位发生员工伤亡事故后，应在 24 小时内口头或电话向属地参保或企业营业执照注册所在地的劳动保障局报告，并在 15 日内提交书面报告。用人单位应在发生员工伤亡事故后 30 日内提交《海东地区企业劳动者工伤认定申请书》申请工伤认定。用人单位办理工伤认定应向海东地区劳动保障局社保科提交以下材料：

1 用人单位营业执照复印件;事业单位法人代码证复印件

2 工伤事故发生情况的书面报告;

3 《职工工伤认定申请书》;

4 员工本人身份证复印件;

5 员工与用人单位的劳动关系证明如劳动合同等;

6 伤亡人员初次治疗的诊断书、病历原件及复印件;

7 有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等;

8 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属上下班交通事故的;

9 工伤认定所需的其他材料。

2、个人申请程序：

用人单位员工发生伤亡事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。同时，个人申请工伤认定须携以下材料：

1 员工和用人单位有效的书面劳动合同或事实劳动关系证明;

2 《职工工伤认定申请书》;

3 员工本人身份证和工作证或工卡;

4 员工或用人单位伤亡事故情况材料如实叙述事故发生经过;

5 有关旁证材料如目击证人书面证明材料现场记录、照片、口供记录等;

6 道路交通事故责任认定书、常住地址证明材料等属交通事故的;

7 工伤认定所需的其他材料;

8 受伤员工委托证明、亲属关系证明属亲属提出工伤认定申请的。

三、劳动能力鉴定程序

劳动能力鉴定机构按下列程序组织鉴定：

一对受理材料进行分类、登记;所需材料：申请书;工伤认定书;医疗初次、再次住院病历;本人身份证复印件

二根据需要从专家库中以随机抽取方式约请相关医学专家;

三确定鉴定时间和鉴定医院;

四通知相关医学专家和被鉴定人到场;

五由三名以上医学专家依据国家鉴定标准和被鉴定人伤病情况通过临床检查诊断提出各自诊断意见，必要时需委托具备资格的医疗机构进行诊断，也可聘请外地专家进行诊断，然后填写《工伤、职业病鉴定表》或《劳动能力鉴定表》;

六劳动能力鉴定机构根据专家作出的诊断意见，确定并填写《工伤、职业病伤残程度鉴定结论表》《伤残证书》或《劳动能力鉴定结论表》;

七加盖专用印章，以书面形式分别通知用人单位、被鉴定人和基金经办机构，同时通知当事人15日内有申请重新鉴定的权利;

八劳动能力鉴定机构自受理申请后，一般应于三十日内完成鉴定，个别案例不得超过六十日。

通过小编的介绍大家其实可以看出，如果大家想要在做工伤鉴定的期间离职，也是其实可以的，自己其实可以与用人单位进行协商。但是，小编要提醒大家，自己在做工伤鉴定期间，自己在单位的一切待遇都不会受损，并且结果下来以后，还要依据鉴定结果进行索赔。所以，大家最好等到工伤鉴定结果出来以后，所有的事情处理完毕以后，再离职。

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