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未成年是否可以登记房产证(单位使用未成年工是否要办理登记)

导读:房产证其实可以登记在未满18岁的孩子名下。虽然他们无法独立签署购房合同,但父母作为购买者有权在房产证上登记孩子的名字。若父母选择一次性支付,只需在“所有权...

导读:房产证其实可以登记在未满18岁的孩子名下。虽然他们无法独立签署购房合同,但父母作为购买者有权在房产证上登记孩子的名...更多法律知识,小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

未成年是否可以登记房产证(单位使用未成年工是否要办理登记)

未成年是否可以登记房产证

导读:房产证其实可以登记在未满18岁的孩子名下。虽然他们无法独立签署购房合同,但父母作为购买者有权在房产证上登记孩子的名字。若父母选择一次性支付,只需在“所有权人”一栏填写孩子的姓名,孩子即可成为房产的独立所有人。

一、未成年是否其实可以登记房产证

房产证完全有可能登记在未满十八周岁的人士名下。尽管未成年人尚处于无民事行为能力或限制民事行为能力阶段,他们无法独自签字确认购房合同,但他们父母作为房产的购买者依然有权在房地产权属证书中登记子女的姓名。如在购置房产过程中,父母决定采用一次性支付房款的交易方式,则只需在“所有权人”栏目中直接填入未成年子女的姓名即可。如此一来,孩子便可成为该套住房的独立所有人。

《民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭,经依法登记,发生效力;

未经登记,不发生效力,但是法律另有规定的除外。

依法属于国家所有的自然资源,所有权其实可以不登记。

二、未成年是否构成盗窃罪

针对未成年人的盗窃事件是否构成盗窃罪,尚需依据具体案情予以评估。若涉事未成年人均因盗窃所获财物尚未达到当地关于盗窃罪的最低立案标准,并且在案件中并无其他特殊情况存在,那么他们的行为将被视为非刑事犯罪,然而,根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定,此类盗窃行为仍将面临治安拘留以及罚款等行政处罚措施。对于情节轻微者,将给予五日至十日的拘留处罚,同时可并处五百元以下的罚款;而对于情节较为严重者,则将处以十日至十五日的拘留处罚,同时可并处一千元以下的罚款。

《中华人民共和国刑法》第二百六十四条

盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。

根据法律规定,房地产产权证书其实可以记载尚未年满十八周岁未成年人的名字。尽管这些未成年人尚无法自行签订具有法律约束力的购房合同,但作为其法定监护人,父母拥有相应权利将子女的姓名纳入房地产产权证书中。若是父母决定进行一次性付款购买房屋,仅需在“所有权人”一栏内填写子女的姓名,那么该子女便可依法成为该处房产的独立所有人。

未成年是否可以登记房产证(单位使用未成年工是否要办理登记)

单位使用未成年工是否要办理登记

用人单位招收使用未成工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。

我们发现有不少的单位是招用的未成年工的,而在我国一般未成年工是指已满16周岁但尚未满18周岁的未成年人,不过相比童工,法律允许单位雇佣未成年工。那此时单位使用未成年工是否需要办理登记呢?请一起在下文中进行具体了解吧。

一、单位使用未成年工是否要办理登记

我国对未成年人工的使用和特殊保护实行登记制度。

1、 用人单位招收使用未成工,除符合一般用工要求外,还须向所在地的县级以上劳动保障行政部门办理登记。劳动保障行政部门根据《未成年工健康检查表》、《未成年工登记表》,核发《未成年工登记证》。

2、 各级劳动保障行政部门须按本规定第二、三、四条和五条2项的有关规定,审核体检情况和拟安排的劳动范围。

3、 未成年工须持《未成年工登记证》上岗;

4、 《未成年工登记证》由国务院劳动保障行政部门统一印制。

二、侵害未成年工权益的责任

未成年工是一个国家生产和建设的后备力量。但是,未成年工正处在从未发育成熟向发育成熟过渡的生长发育期。在这个时期,未成年工从事过重的长时间的和过于紧张的劳动,会对其生长发育造成影响,损害其健康。因此国家对未成年工的劳动用法律的形式加以保护,使未成年工能够在参加劳动的同时,身体得到正常发育,学习得到逐步提高,安全得到保障。

未成年工的特殊保护,是劳动保护的重要部分,它是针对未成年人处于生长发育期的特点,以及接受义务教育的需要,采取的特殊劳动保护措施。

根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第十二条规定,用人单位侵害未成年工合法权益,安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动,每安排一人,按罚款三千元以下标准予以处罚。按照上述办法第十五条规定,用人单位未按规定对未成年工定期进行健康检查的应责令改正,逾期不改的,按每侵害一名未成年工罚款三千元以下标准处罚。

其实可以说未成年工与女职工一样,这是都受到我国法律重点保护的,当然对未成年工的保护与对女职工的保护显然是不太一样的。出于这点的考虑,也要求单位使用未成年工的,必须要到劳动保障行政部门办理登记备案才行。以上就是律图小编整理的内容。律图有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。


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