企业缴纳住房公积金法律依据是什么（企业缴纳的医疗保险的去向是哪里）

导读：该数据以当年度当地“社会平均工资”为基准计算，作为“社会保险费缴纳基准”。住房公积金则根据员工实际收入核算。工资总...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

企业缴纳住房公积金法律依据是什么

导读：该数据以当年度当地“社会平均工资”为基准计算，作为“社会保险费缴纳基准”。住房公积金则根据员工实际收入核算。工资总额包括计时、计件薪资、奖金、津贴、补助、加班及度假工资等，无论是否纳入成本核算或支付方式，均统一计算。

一、企业缴纳住房公积金法律依据是什么

该数据乃依据当年度当地相关部门所公示之“社会平均工资”作为基准进行计算所得，而此“社会平均工资”作为本地区当时“社会保险费缴纳基准”进行设定；针对住房公积金缴纳部分，则是依据每位员工个人具体的实际收入状况进行核算。在此提及的单位在某一特定时间段内向本单位全体在职员工直接支付的劳动报酬总金额，其中涵盖了计时薪资、计件薪酬、奖金、津贴与补助、加班及度假工资以及支付的各种特别待遇等，无论其是否已经纳入到单位成本核算体系之中，亦不管这部分款项究竟是以货币形态还是实物方式进行支付，皆被包含在工资总额中统一计算。

《住房公积金管理条例》第二十六条

缴存住房公积金的职工,在购买、建造、翻建、大修自住住房时,其实可以向住房公积金管理中心申请住房公积金贷款。

住房公积金管理中心其实我们应当自受理申请之日起１５日内作出准予贷款或者不准贷款的决定,并通知申请人；准予贷款的,由受委托银行办理贷款手续。

住房公积金贷款的风险,由住房公积金管理中心承担。

二、企业缴纳的医疗保险的去向是哪里

职工医保卡所应缴纳之款项均为企业所承担并保管于当地社保中心，如需领取这张重要的卡片，您可前往所在地的社保中心进行相关手续的申请与办理。需要特别指出的是，社保卡的分发并非随意进行的，而是由各地的社保中心严格按照相关规定进行核准、发放与管理。对于有正式就业单位的员工而言，其医疗保险往往会由用人单位负责统一参保，而与此同时，关于办卡以及领卡等事项的具体流程也会有相应的专管人员负责处理，此后，方能将社保卡发放至每一位在职员工手中。若是有误失医保卡的情况发生，您只需携带本人有效身份证明文件，便可前往距离最近的社保中心进行补办。

《中华人民共和国社会保险法》第二条

国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

此项数据乃是依照当年本地区的“社会平均工资”为标准进行测算，被用作社会保险费用缴纳的参考依据。至于住房公积金的计提金额，则是根据员工个人的实际收益情况来具体计算得出的。工资总额包括了计时工资、计件工资、绩效奖金、各类津贴福利补贴、加班薪酬以及带薪休假期间的工资等各项内容，不论其是否已纳入企业的成本核算范畴或者采用何种支付方式，都将予以统一计算。

企业缴纳住房公积金法律依据是什么（企业缴纳的医疗保险的去向是哪里）