一、劳动合同法中试用期是怎么规定的《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...更多劳动合同法中试用期是怎么规定的的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

一、劳动合同法中试用期是怎么规定的

《劳动合同法》规定对试用期有下列规定：

(1)劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。

(2)劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。

(3)三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

(4)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

(5)以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

(6)试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

(7)劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

(8)在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

二、劳动合同试用期薪资填多少

《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

用人单位滥用试用期的另一个表现方面是试用期间付给劳动者的薪金待遇低。实践中。试用期劳动者薪金待遇低的现象非常普遍，很多用人单位视试用人员为廉价劳动力，任意压低基本薪水，甚至不给工资。还有一些单位，硬性规定在试用期间一切意外伤害不列入工作范围。这也是用人单位热衷于约定试用期的重要原因之一。对试用期内工资待遇较低的问题，社会反响非常强烈。

对试用期间劳动者待遇过低或得不到保障突出的问题，劳动合同法做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：

(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。

(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。试用期间劳动者提供的价值不意味一定小于正式工，所以不能当然地认为试用期间劳动者的工资就是最低标准，这不符合同工同酬的原则。这样理解也扼制了用人单位的利益驱动，为使用廉价劳动力提供便利而滥用试用期。同工同酬原则还体现在用人单位必须为试用期间劳动者缴纳社会保险，这是用人单位的法定义务，不能为了降低企业成本而逃避。

(三)劳动者在试用期的工资，本条实际上规定了两个最低标准：

1、不得低于本单位同岗位最低档工资；

2、或者劳动合同约定工资的百分之八十。这就存在着按哪一个标准执行的问题，正确的理解应当是条文里两者相比取其高。

(四)劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准不得低于最低工资劳动法第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资是一种保障制度。它确保了职工在劳动过程中至少领取最低的劳动报酬，维持劳动者个人及其家庭成员的基本生活，最低工资保障制度确立了将劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假期间，以及依法参加国家和社会活动，视为提供了正常劳动的规定，从法律上排除了企业以非劳动者本人原因没有提供正常劳动为由拒付工资的可能性。最低工资制度是法定最低标准条款，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。对违反最低工资保障制度的企业，劳动者本人可以按照有关规定，要求有关部门进行处理或者向人民法院提起诉讼。

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劳动合同法中试用期是怎么规定的拓展阅读

一文讲清楚，劳动合同中约定的“试用期”

“试用期”的三个原则性规定：

1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

2、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、试用期最长不超过6个月。

具体法定的试用期限？

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

延长试用期的条件？

1.用人单位和劳动者需协议一致，未经劳动者同意，不得单方延长试用期。

（建议用人单位采用书面形式征求劳动者的意见，劳动者同意的，让其签字确认）

2.延长后的总期限不得超过法律规定的6个月。

3.必须在之前约定的试用期届满前延长。

哪些劳动合同不得约定试用期？

1. 劳动合同期限不满3个月的劳动合同，不能约定试用期；

2. 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期；

3. 非全日制用工的劳动合同，不得约定试用期。

试用期工资？

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

劳动合同履行地和用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规定执行。如果用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位和劳动者约定按照注册地的标准执行的，则按约定。如果注册地的标准低于合同履行地的标准的，约定无效。

试用期福利待遇？

试用期的劳动者，除了工资区别于转正的劳动者，其他方面，比如社会保险和福利待遇（享受婚假、产假、医疗期等），应和正式员工一样对待。

因为，自用工之日起。劳动者和用人单位就成立的劳动关系，劳动者享受法律规定的全部权利。

违法约定试用期的法律后果？

1.约定的试用期超过法定上限的，或违法延长试用期的，且违法试用期已经实际履行的，用人单位应以转正后的工资为标准，按照已经履行的违法试用期向劳动者支付赔偿金。

2.如果用人单位约定的试用期工资低于当地最低工资标准的，用人单位要补足低于标准部分的同时，还要支付低于部分的25%的经济补偿金。

试用期内，劳动合同的解除？

1.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

【用人单位要有合法、清晰和明示的录用条件。

录用条件要，内容合法、明确具体、向劳动者公示。

用人单位要在试用期进行评估考核，即应该科学地设定试用期考核标准和办法，做好客观的考核记录。】

3.劳动者在试用期间，有以下几种情况的，用人单位均可以解除劳动合同

（一）严重违反用人单位的规章制度的；

　　（二）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

　　（四）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（五）被依法追究刑事责任的。

（六）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（七）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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