交通事故工伤认定根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;因工外出期间，由于工作...更多交通事故怎么认定工伤的这个问题，以及大家所关心的的内容，我们小编一一为大家详细解答，欢迎浏览。

交通事故工伤认定

根据《工伤保险条例》规定，职工在在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。

交通事故伤害者可以要求肇事者赔偿，有保险，找保险赔偿。根据道路交通安全法等相关法律及最高人民法院司法解释的规定，首先由交警部门进行事故责任认定。

由交强险承保的保险公司在第三者责任限额内赔偿，超额部门，再由对方根据责任认定情况赔偿。保险公司及对方需赔偿医疗费，误工费，住院护理费，住院伙食费，交通费。

造成伤残的经伤残鉴定后根据残级确定赔偿伤残赔偿金，被扶养人生活费，精神损害赔偿金等。

(一)交通事故赔偿已给付了医疗费、丧葬费、护理费、残疾用具费、误工工资的。

企业或者工伤保险经办机构不再支付相应的待遇(交通事故赔偿的误工工资相当于工伤津贴)。企业或者工伤保险经办机构先期垫付有关费用的，职工或其亲属获得交通事故赔偿费后应当予以偿还。

(二)交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费，已由伤亡职工或者亲属领取的，工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给。

但交通事故赔偿给付的死亡补偿费或者残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由企业或者工伤保险经办机构补足差额部分。

(三)职工因交通事故死亡或者致残的，除按照上述两项处理有关待遇外，其他的工伤保险待遇还可以按照规定享受。

(四)由于交通肇事者逃逸或者其他原因，受伤害职工不能获得交通事故赔偿的，企业或者工伤保险经办机构应当按照规定给予工伤保险待遇。

工伤认定

根据工伤保险条例规定，认定工伤需要提供下面的资料：

第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;

(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

交通事故认定工伤的，还需要另外附加交警部门出具的不是本人主要责任的认定书。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

以上就是蓝箭律师网小编为大家整理的有关资料。综上所述，交通事故可以视为工伤中的一种事故，只要当事人不是在违规违纪的条件下进行的驾驶行为，就不会对当事人的工伤认定构成影响，当事人依然可以获得工伤赔偿。如还有其他疑问，欢迎在线咨询。

交通事故怎么认定工伤拓展阅读

细说交通事故的工伤认定问题

本文作者：四川皓锦律师事务所姜宇涵

上期文章中，笔者为大家介绍了工伤与第三人侵权竞合的赔偿问题，后台有网友私信咨询发生怎样的车祸才算是工伤。今天笔者将为大家分析下交通事故认定为工伤的必要条件与具体情形。

一、上下班途中发生交通事故

上下班途中发生交通事故是最普遍的潜在竞合情形。但并不是所有“上下班途中的交通事故”都能够认定工伤，还需要满足两个必要条件。根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。”可以看到《工伤保险条例》明确规定了两个条件：一是在上下班途中；二是非本人主要责任。

（一）第一个条件：上下班途中

1、怎样才算是“上下班途中”？

对于第一个条件，认定起来比较灵活，每个人都有自己的理解。一般来说，职工以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和特定地之间的合理路线，视为上下班途中。这里强调要满足3个要素：第一，主观上是以上下班为目的；第二，时间上必须是合理时间；第三，空间上是往返于工作单位和特定地之间的合理路线，其中特定地包括住所地、经常居住地、单位宿舍、配偶父母子女的居住地等。

依据《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，上下班途中包括：

(1) 在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；

(2) 在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；

(3) 从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；比如下班顺路买菜、接送小孩。

(4) 在合理时间内其他合理路线的上下班途中。比如遇到突发事件、交通堵塞、天气恶劣等情况而绕道，原则上要认定为上下班途中。

2、案例：上班因私事请假1小时回家，返回途中发生交通事故，算不算“上下班途中”？能否认定为工伤？

争议焦点：常某工作过程中因私事中途请假1小时回家，其往返的过程中发生非本人主要责任的交通事故之情形能否认定为工伤。

法院观点：本案中，常某虽请假1小时回家办理私事，但其从家里返回工作单位的路途中发生交通事故是客观事实，仍应视为在合理时间、合理路线的上班途中。因此，常某请假回家后又返回单位而发生非本人主要责任的交通事故之情形符合《工伤保险条例》之规定，应认定为工伤。

（二）第二个条件：非本人主要责任

1、非主要责任是什么？

非主要责任包括：次要责任、同等责任、无责任；不包括主要责任、全部责任。在交通事故责任认定书上就会明确写明具体责任类型。

2、遇上交通事故怎么办？

如果遇上交通事故，应当第一时间报警。如果自行选择私了，会因为交警部门没出具交通事故责任认定书，而难以认定工伤。

二、非上下班途中发生的交通事故

（一）非上下班途中发生的交通事故，怎样才能算成工伤？

如果是直接因工作原因发生的交通事故，不用管是否在上下班途中、也不用管事故责任类型，均属于工伤。

（二）具体情形

根据《工伤保险条例》第十四条规定：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。（工作时间、工作场所、工作原因，也被称为“三工”）；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。3、因工外出期间，由于工作原因受到伤害。比如，陪同老板去外地出差时发生了交通事故，哪怕负事故主要责任以上，只要不是故意犯罪、醉酒、吸毒、自残、自杀，也可认定为工伤。

以上就是关于交通事故怎么认定工伤(细说交通事故的工伤认定问题)的所有内容，希望对你有所帮助。