导读：在上下班途中自行驾车摔伤，一般不算工伤。只有符合“非本人主要责任”的交通事故，如同等、次要或无责任，才能认定工伤。...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

下班路上骑车追尾算工伤吗

导读：在上下班途中自行驾车摔伤，一般不算工伤。只有符合“非本人主要责任”的交通事故，如同等、次要或无责任，才能认定工伤。若因自身主要或全部责任导致交通事故，则不被认定工伤。要满足工伤认定，需同时符合合理时间、合理路线和非个人主要责任原则。三者缺一不可。

一、下班路上骑车追尾算工伤吗

针对在上下班过程中自行驾驶车辆导致的意外摔落情况，此类事件并未被视为工伤范畴。唯有在受伤情况符合“非个人主要责任”的交通事故定义的前提下，方可被认定为工伤事宜。此处所称“非本人主要责任”，主要涵盖了同等责任、次要责任以及无责任这几种情况；若因为受害人本身的主要责任或全责而导致交通事故发生，则将无法被归类至工伤范畴内。在认定职工在上下班途中遭受交通事故是否可认定为工伤时，必须同时满足以下三项严谨条件，即合理的时间限定、合理的行进路线以及非个人主要责任的界定原则。这三项标准相互制约，缺一不可。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、下班路上摔骨折了算不算工伤

按照相关法律法规，上下班途中意外受伤以致骨折的情况，通常难以被判定为工伤范畴。找法网在此特别提醒您，若员工在往返工作地点的路途上因自身疏忽而意外跌倒，且并非是由于工作本身导致的伤害，那么该事故便其实我们应当由当事人自行承担主要责任，进而并不符合评定为工伤的法定条件。因此，受害者无法根据这些情况获得工伤赔偿的待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

在日常上下班路途中，若是员工自行驾车遭遇意外并因此受伤，一般情况下这并不属于工伤范畴然而，如果在此类事件中，员工并非承担主要责任或者说似乎同等、次要甚至没有任何责任的话，那么这次受伤便可能会被确认为工伤相较之下，若是因为员工在车祸中负有主要或者是全部的责任，那便无法被视为工伤了若想成功地确立工伤认定，必须同时满足以下几个必要条件合理的时间安排，正确的行驶路线以及非员工个人承担主要责任换言之，上述三个要素缺一不可，否则均难以实现工伤认定

下班回家路上骑电动车算不算工伤

下班回家路上骑电动车遇到意外的情况下导致交通事故的，是其实可以认定为工伤的，我国法律上明确规定了这种情况是属于工伤的范围的，但如果是违法行为导致的伤害，那么是不其实可以认定为工伤的。

一、下班回家路上骑电动车算不算工伤?

下班途中意外受伤属于工伤，我国原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》对工伤的范围作了明确规定。职工由于下列情形之一引起负伤、致残、死亡的，其实我们应当认定为工伤，其范围为：

1.从事本单位日常生产、工作或本单位负责人临时指定的工作的，在紧急情况下，虽未经本单位负责人指定但从事直接关系到本单位重大利益的。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事于本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进工作的。

3.在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的。

4.在生产工作时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

5.因履行职责遭致人身伤害的。

6.从事抢救、救灾、救人等维护国家、社会和公众利益的活动的。

7.因公、因战致残军人复原专业到企业工作后旧伤复发的。

8.因公外出期间，由于工作原因，遭受交通事故或其他意外事故造成伤害或者失踪的，或因突发性疾病造成死亡或者经第一次抢救治疗后全部丧失劳动力的。

9.在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外属工伤。

一在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;

二在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;

三从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;

四在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

10.法律、法规规定的其他情形。

二、工伤保险条例

关于工伤分类的相关规定

第十四条　职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

一在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

二在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

三职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第一项、第二项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第三项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

一故意犯罪的;

二醉酒或者吸毒的;

三自残或者自杀的。

工伤认定的具体情况其实我们应当按照法律上规定的标准来处理，只有在符合上述规定的条件下才其实可以认定为工伤，具体情况下对于工伤的处理还其实我们应当由专业的鉴定部门根据工伤鉴定的结果来进行认定，涉及到伤残情况的其实可以按照工伤伤残等级来赔偿。

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