工伤认定没下来有工资吗（工伤认定下来工资怎么算）

导读：在工伤认定决定前，工资应正常发放。员工因工作受伤或患职业病需停工治疗时，其原工资及福利待遇应保持不变，由单位按月支...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤认定没下来有工资吗

导读：在工伤认定决定前，工资应正常发放。员工因工作受伤或患职业病需停工治疗时，其原工资及福利待遇应保持不变，由单位按月支付。因各单位工资福利差异，工伤员工原待遇可能与之前不同。但停工期间，单位不得停发或减发工资福利，否则视为非法。

一、工伤认定没下来有工资吗

工伤认定尚未作出决定前，工资应维持正常发放状态。依照相关法规，当员工因执行职务而遭受意外伤害或者罹患职业病之时，需要暂时停止工作进行工伤治疗的情况下，在停工留薪期间，其原本享有的工资及福利待遇应保持不变，并由所属单位每月按时支付。

然而，鉴于各用人单位向员工发放的工资和福利待遇可能存在差异，因此工伤员工的原始工资福利待遇与受伤之前的工资福利待遇未必完全相符。尽管如此，在停工留薪期间，用人单位均不得以任何借口停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，此举将被视为非法行为。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、工伤认定书去哪里拿

工伤认定申请书其实可以向进行鉴定的社会保险事务管理部门或劳动及人力资源保障局领取。相关机构在做出裁决后，应在二十个自然日内，将裁定说明书发送给受到损害的雇员（或是其近亲家属）以及雇主所在单位。

《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门其实我们应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。《工伤认定办法》第二十二条社会保险行政部门其实我们应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。《工伤认定办法》第二十三条职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，其实可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。《工伤认定办法》第二十四条工伤认定结束后，社会保险行政部门其实我们应当将工伤认定的有关资料保存50年。

在进行工伤认定决策之前的时间里，企业其实我们应当依照规定按时、足额地向员工发放工资当员工因职业相关的伤害或者职业病而需要暂停工作接受治疗时，他们原本的工资以及各项福利待遇必须得到保留并且维持不变，由用人单位按照既定的周期进行支付由于各个企业在工资福利方面存在着差异，因此工伤员工在这段治疗期内享有的待遇可能会与其之前有所出入但是在此期间，用人单位决不能停止发放或降低员工的工资福利，否则将被视为违法行为

工伤认定没下来有工资吗（工伤认定下来工资怎么算）

工伤认定下来工资怎么算

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付给员工。一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资。

《工伤保险条例》

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤认定没下来有工资吗（工伤认定下来工资怎么算）