导读：按照我国现行法律，上班途中因个人失误受伤一般不算工伤。但如果是非员工主要责任的交通事故导致的伤害，则可视为工伤。具...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

在上班的路上摔伤算工伤吗

导读：按照我国现行法律，上班途中因个人失误受伤一般不算工伤。但如果是非员工主要责任的交通事故导致的伤害，则可视为工伤。具体来说，相关法律明确规定了上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、长途客运轮渡和铁路事故伤害的工伤认定。

一、在上班的路上摔伤算工伤吗

根据我国现行法律法规，上班途中若因个人失误而跌落受伤，通常情况下不会被视作工伤范畴。但倘若此类事故是由于发生非员工主要责任的交通事故所引发，那么这种情形就可能会被视为工伤。具体而言，相关法律明确规定，对于在上下班途中遭遇非由员工本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、长途客运轮渡和铁路事故所带来的伤害认定，应给予工伤保障。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

二、在上班的过程中得了甲亢,算工伤吗

符合认定为工伤条件的情形涵盖以下三个方面：首先，当普通员工在正常工作时刻或工作区域內，由于职务相关的特殊原因遭受了意外伤害时，便可被确认为工伤。其次，若伤者在正式投入工作时间以前，然而处于工作场所中，从事与本职工作密切相关性质的预备性工作或收尾事宜过程中所致的损伤，照样亦能被视为工伤。再次，即使在每日下班路途中，只要受伤并非员工自身主要失误所引起，同样其实我们应当被归类为工伤范畴。

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

根据我国现行的法律法规，若在工作期间因个人疏忽而发生意外伤害事件，通常情况下是不被认定为工伤的然而，若是由非员工自身主要责任所引发的交通事故所造成的损害，那么这种情况便其实可以被视作工伤处理更为详细地说，相关法律条文明确界定了上下班途中遭受并非自己主要责任的交通事故或者城市轨道交通、长途客运转渡以及铁路等事故伤害的情况，这些都将被认定为属于工伤范围之内

上班路上摔伤算工伤吗

不算。根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十四条第六款之规定：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。

所以，首先必须要有交管部门出具的交通事故认定书，其次还需要在认定书里面明确不是员工的主要责任，才有可能被认定为工伤。

上班途中绕开人行道上的阻碍物摔伤，既不是交通事故，且又是劳动者的全部责任或者主要责任，因此不属于工伤。

上班途中发生交通事故，且劳动者不负事故主要责任或者全部责任的，才属于工伤。

在此，请留意《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》对“上下班途中”的司法解释：一是在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中;二是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;三是从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中;四是在合理时间内其他合理路线的上下班途中。

法律依据：

《工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

一在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

二工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

三在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

四患职业病的;

五因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

六在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

七法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

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