导读：工伤赔偿标准包括：医疗费用按可报销比例赔付；一次性伤残补助金以员工月工资倍数为基准；伤残津贴以员工月工资比例为依据...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤补偿标准是多少

导读：工伤赔偿标准包括：医疗费用按可报销比例赔付；一次性伤残补助金以员工月工资倍数为基准；伤残津贴以员工月工资比例为依据；停工留薪期间工资正常发放。具体金额视伤残情况和赔偿标准而定。

一、工伤补偿标准是多少

关于工伤赔偿，其具体标准包含：

首先是医疗费用的赔付，这部分按照可报销的比例进行计算；

其次是一次性的伤残补助金，它将以个体员工月工资的一定倍数作为基准；接下来是伤残津贴，此项将以个体员工月工资的一定比例为依据进行支付；

最后，在停工留薪期间，工资仍然会正常发放。对于工伤赔偿具体能拿到多少金额，需要视各类伤残情况以及具体的赔偿标准而定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

二、工伤补偿,交通肇事补偿,哪个省不其实可以双赔吗

原则上，当遭遇交通事故及工伤双重伤害时，受害者是有权利同时进行索偿的。

然而在实践中，一般我们的建议首先申请交通事故所引发的损害赔偿费用，只有在该诉求无法完全弥补损失的前提下，才可考虑向工伤保险机构提出申请赔偿。

值得注意的是，虽然交通事故赔偿和工伤赔偿在某些项目上可能存在交叉部分，但是对于此类重叠的部分，当事人不可再行申请和获取赔偿；而对于未被包括在内的赔偿项目，则依然有权继续主张其权益。

此外，医疗费用方面规定，受害者只允许申请一次性赔偿，不得以相同理由进行多次报销。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在工伤赔偿体系中，涉及到的多项标准涵盖了以下几个方面首先是治疗费用的赔付按照实际情况，医疗费用将按照合规的报销比例予以理赔其次是一次性的伤残补助金此项赔偿金额通常以员工月度工资作为基数后乘以一定的倍数来确定另外还有针对伤残人士所给予的津贴这部分津贴的计算方式则是基于员工月度工资的一定比例最后，对于因伤无法工作的员工，其在停工留薪期间的工资也会得到正常发放至于具体的赔偿金额，则需要根据员工的伤残程度以及相关的赔偿标准进行综合评估与确定

工伤补偿待遇标准是多少

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

工伤不管是单位还是劳动者都不想要看到的情形，对于劳动者来说工伤就意味着身体上的损伤并且可能会因此而获得终身的伤害，而单位也可能会因此而需要付出补偿待遇的代价来弥补劳动者的损害。下面一起了解一下工伤补偿待遇标准是多少？

一、工伤补偿待遇标准是多少？

一治医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

二住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。

三外地就医交通费、食宿费。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

四康复治疗费。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的本条第三款规定的，从工伤保险基金支付。

五辅助器具费。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

六停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

七生活护理费。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

八一次性伤残补助金。标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资;五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资，七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资;九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。

九伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

十一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

十一丧葬补助金。职工因工死亡丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

十二供养亲属抚恤金。职工因工死亡供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定。

十三一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

劳动者想要获得尽可能多的物质赔偿与单位不想增加赔偿成本之间的矛盾就必须由法律来做出统一的界定标准，只有这样才能尽可能减少社会上的劳动纠纷而使得社会风气和秩序的混乱。若有索赔需要其实可以委托律师进行。

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