用人单位工伤行政复议流程是怎样的（单位如何申请行政复议）

导读：当事人对工伤鉴定决定有异议，欲申请行政复议，需向指定复议机构提交书面申请，复议机构将全面审查评估后做出裁决。符合《...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

用人单位工伤行政复议流程是怎样的

导读：当事人对工伤鉴定决定有异议，欲申请行政复议，需向指定复议机构提交书面申请，复议机构将全面审查评估后做出裁决。符合《行政复议法》的公民、法人或其他组织，可在知晓具体行政行为60天内依法提出复议请求。

一、用人单位工伤行政复议流程是怎样的

若当事人对工伤鉴定决定持有异议，欲进行行政复议，其需遵循以下程序步骤：

首先，当事人应向指定的复议机构提交书面申请；

其次，复议机构将根据当事人所述信息进行全面深入的审查评估；

最后，根据案件实际情况，复议机构对当事人的申诉请求做出针对性的审理裁决。在符合我国《行政复议法》相关规定的基础上，凡认为具体行政行为直接影响到自身合法权益的公民、法人或其他社会组织，均可在知晓该具体行政行为的法律文书规定之日起的60天内，依法提出行政复议程序请求。

《中华人民共和国行政复议法》第九条

公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，其实可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。

因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。

二、用人单位工伤保险基数比较少合法吗

若您在本地区的薪酬收入超出法定规定的社会保险最低参保金额，然而贵司却选择以最低缴费基数为依据进行缴纳，那么这种行为无疑是为了降低企业运营成本，但却是违反法律法规的。

当您发现所在单位存在未足额缴纳社会保险的情况时，首要任务便是搜集充分的相关证据，随后便可向劳动争议仲裁机构提出申诉，以此来捍卫自身的合法权益，并要求用人单位严格按照实际工资水平来缴纳社会保险，同时还需对之前未足额缴纳的部分进行补缴。

《社会保险费征缴暂行条例》第十二条

缴费单位和缴费个人其实我们应当以货币形式全额缴纳社会保险费。缴费个人其实我们应当缴纳的社会保险费，由所在单位从其本人工资中代扣代缴。社会保险费不得减免。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“用人单位工伤行政复议流程是怎样的”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

用人单位工伤行政复议流程是怎样的（单位如何申请行政复议）

单位如何申请行政复议

单位需要提交书面的申请书来申请行政复议，实际上如果是合伙企业申请行政复议的情况之下，其实我们应当是以合作登记的企业为申请人，然后由执行合伙事务的合伙人代表这个企业参加到具体的行政复议的程序当中。

一、单位如何申请行政复议?

单位需要提交书面的申请书来申请行政复议，合伙企业申请行政复议的，其实我们应当以核准登记的企业为申请人，由执行合伙事务的合伙人代表该企业参加行政复议;其他合伙组织申请行政复议的，由合伙人共同申请行政复议。申请人书面申请行政复议的，其实可以采取当面递交、邮寄或者传真等方式提出行政复议申请。有条件的行政复议机构其实可以接受以电子邮件形式提出的行政复议申请。

申请人书面申请行政复议的，其实我们应当在行政复议申请书中载明下列事项：

1、申请人的基本情况，包括：公民的姓名、性别、年龄、身份证号码、工作单位、住所、邮政编码;法人或者其他组织的名称、住所、邮政编码和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务

2、被申请人的名称

3、行政复议请求、申请行政复议的主要事实和理由

4、申请人的签名或者盖章

5、申请行政复议的日期。

二、申请行政复议时效怎么计算?

1、当场作出具体行政行为的，自具体行政行为作出之日起计算

2、载明具体行政行为的法律文书直接送达的，自受送达人签收之日起计算

3、载明具体行政行为的法律文书邮寄送达的，自受送达人在邮件签收单上签收之日起计算;没有邮件签收单的，自受送达人在送达回执上签名之日起计算

4、具体行政行为依法通过公告形式告知受送达人的，自公告规定的期限届满之日起计算

5、行政机关作出具体行政行为时未告知公民、法人或者其他组织，事后补充告知的，自该公民、法人或者其他组织收到行政机关补充告知的通知之日起计算