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工伤事故报告能代替证人证言吗

导读：工伤鉴定中，证人证言非必需。需提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明及医疗或职业病诊断证明。根据《工伤认定办法》第五条，同样未强制要求证人证言，只需提供劳动关系和伤情诊断证明文件。

一、工伤事故报告能代替证人证言吗

在进行工伤鉴定的过程中，证人证言并非是必需的条件之一。按照相关法律法规的规定，申请人在提出工伤认定申请时需提供以下资料：

首先，必须填写《工伤认定申请表》；

其次，需要提供能证明与用人单位之间存有劳动关系（包含事实上的劳动关系）的证据材料；

最后，如果需要提供医疗诊断证明或职业病诊断证明的话也需要附上对应的书面文件。在此过程中，并未明确要求提供“证人证言”作为申请材料。

接下来，我们再来详细解读一下《工伤认定办法》中的相关条款。

根据该法案的第五条规定，申请人在提出工伤认定申请时，除了要填写《工伤认定申请表》外，还需要提交以下资料：首先，需要提供劳动合同的副本或其他能够证明双方建立了合法劳动关系的有效证明文件；其次，如果涉及到受伤情况，则需要提供医疗机构开具的伤势诊断证明书或职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。同样地，在这个过程中，并未对“证人证言”作出任何强制性的要求。

《工伤保险条例》第十八条规定：提出工伤认定申请其实我们应当提交下列材料：

(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;

(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

二、工伤事故赔偿协议应包含哪些内容

在工伤事故中，赔付款项主要涵盖以下几个方面：

首先是因治疗工伤而产生的医疗支出与康复费用；

其次是对于丧失部分或全部生活自理能力的劳动者，根据劳动能力鉴定委员会的权威认证所确定的生活护理费用；此外还涉及到一次性支付的伤残补助金以及针对一至四级伤残员工按月发放的伤残津贴等项目。

《社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；

（二）住院伙食补助费；

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

（九）劳动能力鉴定费。

在进行工伤鉴定的过程中，证人证言并不是必要条件为了完成这一申请流程，需要向相关部门递交《工伤认定申请表》，同时提交能够证明工作关系以及是否患有医学上定义为职业病或者其他疾病的证明文件依据《工伤认定办法》第五条的规定来看，法律法规对证人证言也没有明确的硬性要求，仅须提交其实可以证明劳务关系及伤害情况的诊断证明文件即可

可以用实物代替工资报酬吗

《劳动法》中有明确规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资其实我们应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

在实践中，单位其实可以用实物代替工资报酬吗?其实，对于以实物代替工资的情况，有些员工会选择接受，因为他们认为如果不接受，那就要面对单位拖欠工资的情形，最后可能会什么都拿不到。可事实上，并不是这样的，劳动者完全有办法对抗单位拖欠工资的行为，那对于单位拖欠工资的行为究竟应该怎么办呢?下面将为您做一个较为详细的解读。

一、其实可以用实物代替工资报酬吗

《劳动法》中有明确规定，工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》也针对这种情况规定，工资其实我们应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。在这里，法律对工资的支付的形式是十分明确而肯定的，没有任何例外条件，因此，企业必须以货币形式支付劳动者工资，任何借口以实物或有价证券支付工资的做法都是违法的。

如果炼油厂确实因为种种原因造成资金周转困难，其实我们应当按照劳动部[1995]226号文件规定的精神，妥善解决工资支付问题，即用人单位确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期的时间按照当地劳动行政部门的规定执行。这就是说，企业确因资金周转影响到工资发放时，可按规定延期支付工资，而不能以实物顶替工资。

工资是劳动者付出劳动的报酬，是他们生活的基本保证，法律规定要以货币形式支付劳动者的工资，不仅是由于货币是市场商品的流通手段和支付手段，而且是为了保证劳动者真正实现按劳分配，而实物则无法实现货币的职能和作用。在实际工作中，一些企业可能会遇到这样或那样一些困难，但是，不管是什么情况，都必须按照法律规定，以货币形式支付劳动者工资，任何理由和借口都是不能成立的，都是违反法律规定的。只有如此，才能使劳动者的工资报酬权得到充分的保障。

二、单位拖欠工资该怎么办

所谓的无故拖欠工资主要指的是用人单位无正当理由在规定时间内故意不支付劳动者工资。那么，在现实中，你又是否遇到过这样无故拖欠工资的情况呢?当被拖欠工资时，我们该怎么办呢?

1、与单位协商

被拖欠工资，我们我们的建议首先与单位进行协商。不过，这类争议的协商最忌讳不顾一切的大吵大闹，这往往适得其反。所以我们我们的建议在与单位协商前要先了解相关的法律法规，做好充分的理论准备，这样协商的成功率也相对提高。

2、向劳动行政部门寻求权利救济

根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。因此，当被单位拖欠工资时，到劳动部门寻求权利救济无疑是一个行之有效的方法。

3、解除合同获取经济补偿

除了其实可以到相关部门寻求救济外，劳动者也其实可以选择主动解除劳动合同，因为根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位“未及时足额支付劳动报酬的”，劳动者其实可以随时解除劳动合同，并且在这种情况下，参照第四十六条的规定，用人单位还需要按照法定标准向劳动者支付经济补偿。如果用人单位不同意，也其实可以向劳动争议仲裁委员会和人民法院寻求帮助。

此外，《劳动合同法》 第三十条还规定，“用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者其实可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院其实我们应当依法发出支付令。”

希望这些内容对解决您遇到的法律问题能有所帮助。在生活中，工资是绝大多数人赖以生活、甚至是生存的依靠。所以单位应该及时向劳动者支付工资，否则就要承担相应的法律责任。如果您不知道应该如何解决单位不付工资的情况，那么我们的建议您其实可以去咨询一下专业的律师。

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