导读：十级工伤员工可获得一次性伤残补贴金、就业补偿金和医疗补偿金，还包括医疗费、停工留薪期工资、伙食补助、护理费及交通费...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

十级工伤单位和工伤保险一共能赔多少钱

导读：十级工伤员工可获得一次性伤残补贴金、就业补偿金和医疗补偿金，还包括医疗费、停工留薪期工资、伙食补助、护理费及交通费等报销。医疗费按国家工伤保险相关目录和标准支付。伙食补助和护理费具体金额则根据当地政府政策规定确定和调整。总赔偿额度涵盖上述所有项目和费用。

一、十级工伤单位和工伤保险一共能赔多少钱

在十级工伤这一种情况下，其所应享有的赔偿项目与额度主要包括一笔一次性的伤残补贴金、另一笔一次性的就业补偿金以及再加上一笔一次性的医疗补偿金等多项内容。除此之外，当事人在十级工伤状况中所能获得的其他补偿还有医疗费、停工留薪期间的基本工资、伙食补助费用、护理费及交通费等等诸多费用的报销。具体而言，医疗费是指工伤当事人因为工作过程中受到意外伤害或患有职业病而需接受治疗时所需耗用的相关经济支出，该项费用将按照国家制定的《工伤保险诊疗项目目录》《工伤保险药品目录》及《工伤保险住院服务标准》来予以相应的支付。

至于针对伙食补助费用和护理费的具体金额标准，则需要根据当地政府所出台政策的具体规定来予以明确和调整。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、十级工伤单位赔偿多少

关于十级伤残的相关补偿规定，具体包括一次性伤残补助金金额为七个月之久的本人生涯薪资。

此外，“本人工资”这一概念，特指工伤从业者在遭遇工伤事故或患职业病之前的12个月内所获取平均月缴付工资。

若该等薪资超过了统筹地区全体员工平均工资的三倍，则应以统筹地区全体员工平均工资的三倍作为计算依据；

反之，若该等薪资低于统筹地区全体员工平均工资的六成，则应以统筹地区全体员工平均工资的六成作为计算依据。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“十级工伤单位和工伤保险一共能赔多少钱”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

十级工伤后单位能辞退么

十级工伤后单位能辞退，此时该职员已经丧失了劳动能力，若继续在公司任职，会由于其并不能胜任岗位要求，而给公司带来经济损失，故此对于此类工伤患者，单位其实可以与其协商，确定赔偿金之后辞退。

一、十级工伤后单位能辞退么?

十级工伤后单位能辞退，工伤十级伤残属于部分丧失劳动能力。此时职员其实可以得到相应赔偿。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、职工工伤期间被辞退了怎么办

劳动者因工负伤被用人单位违法解除的，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

根据《工伤保险条例》第十四条第一项规定：“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的职工，其实我们应当认定为工伤。”既然劳动者在工作中受伤符合工伤的认定条件且被依法认定为工伤的，那么，为了保护因工负伤劳动者的合法权益，用人单位在工伤期间就不得违法解除双方签订的书面劳动合同。

根据《劳动合同法》第四十八条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位其实我们应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位其实我们应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”，针对用人单位单方违法解除劳动合同的情形，劳动者具有选择权。

也就是说，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，用人单位就其实我们应当继续履行;如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，劳动者还其实可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。

职员在工作过程之中受伤，已经确定为是十级工伤的，此时但是需要一次性的支付与对方协商后的赔偿金。虽然工伤职员不得随意辞退，但是此时其已经丧失了劳动能力，故此为了减少公司的损失，也其实可以支付高额赔偿金之后，与其解除劳动关系。

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