导读：当保险公司拒绝赔偿或您对赔偿金额有疑，您有权诉讼。流程如下：向当地法院递交诉讼书、副本及证据；法院审查后正式立案；...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位没交工伤保险怎么起诉

导读：当保险公司拒绝赔偿或您对赔偿金额有疑，您有权诉讼。流程如下：向当地法院递交诉讼书、副本及证据；法院审查后正式立案；立案后五日内将副本送达被告，要求其十五日内书面回应；随后法院开庭审理；最后，法院可能调解或判决。确保您的权益得到维护。

一、单位没交工伤保险怎么起诉

如果您在遭受保险公司拒绝赔偿或对赔偿金额的合理性存在疑虑时，有权向相关部门发起诉讼程序。以下为详细的诉讼流程：

首先，您需要将诉讼书、副本以及相关证据材料递交给所在地区的人民法院；

其次，人民法院会接受您所提交的文件与材料，并对此进行细致的审查；

再次，在通过审查后，法院将会做出受理决定并予以正式立案；紧接着，法院会在决定立案之后的第五个工作日内将您的诉讼书副本发送给被告方，同时也会通知被告方在收到副本后的十五天之内作出书面回应；

然后，法院将会安排开庭审理此案；

最后，经过审理后，法院可能会选择进行调解，或者直接做出判决。

《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条

起诉其实我们应当向人民法院递交起诉状，并按照被告人数提出副本。

书写起诉状确有困难的，其实可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。

第一百二十四条

起诉状其实我们应当记明下列事项：

（一）原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；

（二）被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；

（三）诉讼请求和所根据的事实与理由；

（四）证据和证据来源，证人姓名和住所。

二、单位没交医保其实可以索赔吗

若用人单位未能依法为员工缴纳医疗保险，那么他们需要承担给员工带来的直接或间接的经济损失。

同时，社会保险费用征收机构将责成用人单位必须在规定期限内进行补缴或增加缴费金额，自拖欠之日起，每日需额外支付千分之五的滞纳金。若用人单位再无按时完成上文提及的要求，相关的管理部门将会采取罚款措施。

《社会保险法》第八十六条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

如若保险公司以种种理由拒绝赔付或者您对于所获赔款数额心存疑虑，那么您完全其实可以诉诸法律手段来解决争议。相关程序如下：首先，您需要向所在地的地方法院提交一份明确详实的起诉状、相应的副本以及相关的证据材料；接下来，经过法院认真审查并确定符合立案条件之后，即可正式进入司法程序；在立案事宜完成后的五个工作日内，法院会将副本送达至被告方手中，同时要求对方在收到副本之日起的十五天之内以书面形式作出回应；此后，法院将会安排开庭审理此案；最终，法院可能会通过调解方式解决纠纷，也有可能做出判决。请务必确保自身合法权益得以充分保障。

单位没交工伤保险怎么办

用人单位不给劳动者上工伤保险，对于用人单位是非常不利的，根据国家工伤保险条例第六十条规定：用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在现实生活中，用人单位本应主动为劳动者缴纳相关保险费用，但是，如果用人单位没有为劳动者缴纳相关保险，而劳动者又发生工伤情况的，劳动者的工伤保险费用其实我们应当由谁承担，下面，请您随律图小编来了解下吧。

根据《工伤保险条例》第六十二条规定：“用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。”所以各类公司、企业都应该依照该条例规定为劳动者缴纳工伤保险，否则劳动者发生工伤事故的，要按照规定承担给付工伤职工相应保险待遇的责任。而且从归责原则上讲，对于工伤赔偿适用的是无过错归责原则，即无论劳动者在工伤事故中是否存在过错，用人单位必须依法承担赔偿责任，而不得以劳动者有过错而拒绝承担或者部分承担责任。

延伸补充：

工伤赔偿标准计算表

一、一级至四级伤残待遇标准

【一】一次性伤残补助金

1、一级伤残补助金=本人工资×24个月2011年1月1日后，为27个月

2、二级伤残补助金=本人工资×22个月2011年1月1日后，为25个月

3、三级伤残补助金=本人工资×20个月2011年1月1日后，为23个月

4、四级伤残补助金=本人工资18个月2011年1月1日后，为21个月

【二】按月享受伤残津贴按月支付

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

二、五级、六级伤残待遇标准

一一次性伤残补助金

1、五级伤残补助金=本人工资×16个月2011年1月1日后，为18个月

2、六级伤残补助金=本人工资×14个月2011年1月1日后，为16个月

二伤残津贴

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额

三、七级至十级伤残待遇标准

一一次性伤残补助金

1、七级伤残=本人工资×12个月2011年1月1日后，为13个月

2、八级伤残=本人工资×10个月2011年1月1日后，为11个月

3、九级伤残=本人工资×8个月2011年1月1日后，为9个月

4、十级伤残=本人工资×6个月2011年1月1日后，为7个月

二 劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，工伤医疗补助金改由工伤保险基金支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

四、工亡待遇标准

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月

2、一次性工亡补助金=为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。由于《工伤保险条例》的修订，2011年1月1日以后，一次性工亡补助金改为 20倍的全国城镇居民人均可支配收入，2009年的为17175元，2010年的为19109元，2011年的为21810元。

具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。

3、供养亲属抚恤金

标准为：

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，

其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

注：孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属其实可以享受本条第一款第一项、第二项规定的待遇。

以上内容就是我们关于单位没交工伤保险的法律解答，从上面内容可知，如果用人单位没有为劳动者缴纳相关保险费用，应由社会保险行政部门责令用人单位限期参加、补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费。如果你对此还有其他疑问，欢迎你随时联系我们律图，我们将尽快为您具体解答。

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