导读：在此类事件中，不涉及误工费用。但工伤保险覆盖的福利包括：药物治疗费、停工留职薪酬、护理费、住院伙食补助和交通费。对...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工人工伤误工费赔偿标准是怎样的

导读：在此类事件中，不涉及误工费用。但工伤保险覆盖的福利包括：药物治疗费、停工留职薪酬、护理费、住院伙食补助和交通费。对于重大工伤事故伤害，员工可获得一次性经济补偿，如一次性残疾津贴、工伤医疗援助金和伤残就业援助金等。

一、工人工伤误工费赔偿标准是怎样的

在此类事件之中，并无误工费用。

然而，根据相关规定，工伤保险所覆盖的福利待遇主要涉及以下五个方面：

首先是药物治疗开支；

其次为停工留职期间的薪酬支付；

第三点则是护理费用支出；紧接着是在住院期间对伙食补贴以及出行交通费用的保障；

最后，对于受到重大工伤事故伤害的员工，还会获得一次性的经济补偿，具体内容包括一次性残疾津贴、一次性工伤医疗援助金和一次性伤残就业援助金等多项福利。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十二条

工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，其实可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（2011年城镇居民人均可支配收入21810元）的20倍。

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属其实可以享受本条第一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。

《工伤保险条例》第六十四条

本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。

本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、工人工伤老板需要赔什么费用

对于受伤员工在停工疗养期内所享有的工资待遇，应由其雇主每月按时予以支付。若该名伤员处于无法自主生活的状态，则需由雇主派遣专人进行照料，陪护费用则应按照双方事先达成的协议或规定进行计算和执行。如果伤者的残疾程度被鉴定为五、六级，使其无法被顺利安置工作，那么雇主可于每月度内，依据该员工工资的70%作为标准，向其发放伤残津贴。倘若当事人的残疾等级介乎于5至10级之间，并决定与雇主解除劳动关系，雇主有责任按照解除劳动关系之时的上一年度全区职工月平均工资，一次性地向其发放伤残就业补贴。

此外，因工伤事故而产生的以下各项费用，均须按照国家相关法律法规的规定，从工伤保险基金中予以支付：

1、住院期间的伙食补助费；

2、前往统筹地区以外接受治疗所需的交通及住宿费用。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1、疗工伤的医疗费用和康复费用；

2、院伙食补助费；

3、统筹地区以外就医的交通食宿费；

4、装配置伤残辅助器具所需费用；

5、活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；

6、次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；

7、止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；

8、工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；

9、动能力鉴定费。

在遇到此类不幸事件时，我们并不涉及到误工费用的赔偿问题然而，根据工伤保险法律法规规定，所涵盖的福利项目包括了所需药品的费用、因为疾病或伤病暂时停止工作的期间领取的工资补偿、看护人员的护理费用、在医院接受治疗期间的餐食补贴以及前往医院就医的交通费用此外，对于那些遭受严重工伤事故伤害的雇员们，他们其实可以额外享有一些一次性的经济补偿待遇，例如一次性发放的残疾津贴、工伤医疗救助基金以及伤残就业援助金等等

工伤误工费赔偿标准

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

工伤误工费赔偿标准

工伤误工费赔偿标准：由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。

1.依据《工伤保险条例》第三十三条之规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

2.一般来说，应该是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放工伤停工留薪期工资加班费等除外。

3.但在实际中，很多单位是按照底薪，地区最低工资标准等发放，这种做法是违法的，工伤职工其实可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，其实可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!

《工伤保险条例》

第三十一条规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”

第三十二条规定：“工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。”治疗终结后，影响劳动能力，可进行劳动能力鉴定，要求工伤保险经办机构或煤矿支付工伤保险待遇。

工人工伤误工费赔偿标准是怎样的相关拓展阅读

工伤误工费赔偿标准

... 导读：在此类事件中，不涉及误工费用。但工伤保险覆盖的福利包括：药物治疗费、停工留职薪酬、护理费、住院伙食补助和交通费。对于重大工伤事故伤害，员工可获得一次性经济...更多工人工伤误工费赔偿标准是怎样的。