导读：我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤保险赔付给单位还是个人

导读：我国法律规定，工伤保险补偿款应全额给予受伤或患职业病的劳动者。支付流程通常由工资发放方和工伤保险基金分担。若单位未缴工伤保险费，工伤赔偿责任转至用人单位。根据《社会保险法》，用人单位需承担工伤治疗期工资、五级和六级伤残津贴、一次性伤残就业补助金。其他费用如治疗费、康复费、辅助设备费等由工伤保险基金支付。单位应遵守规定，确保劳动者权益。

一、工伤保险赔付给单位还是个人

由我国相关法律明确规定，对于工伤保险补偿款应全额分配给与该起事故相关的受伤或疾病患者自身。在我国，工伤鉴定的支付流程通常为由工资发放方及工伤保险基金分别承担。即使工伤保险基金将款项交给了雇主代为处理，他们仍需将这些钱如数移交给工伤受害者。若单位未能按时缴纳工伤保险费用，那么所有相关的工伤赔偿项目的责任便自然而然地转移到了用人单位身上。在我国现行的法规框架下，工伤保险机构已经向雇主支付了大多数的工伤赔偿，然而，作为雇佣关系中的一部分，用人单位亦需要对一些特定的损害进行直接的经济赔偿。

根据我国《社会保险法》的明确规定，若因为工作关系而受伤或患有某种职业病，以下费用必须由用人单位自行承担：

第一，患者在工伤治疗期中的工资福利待遇；

第二，五级和六级的伤残职工每月领取的伤残津贴；

第三，终结或者解除与工人雇佣关系时，所应享有的一次性伤残就业补助金。对于因工伤产生的其他费用，则依照国家的具体规定，由工伤保险基金负责支付：包括但不限于治疗工伤的医疗费用以及恢复健康的复健费用；旅客在本市外用餐的补贴；前往具备提供紧急援助资格的医院就诊所产生的交通和住宿费用；安装并配备全部或部分肢体残障辅助设备所需支出；生活无法通过自己完成日常活动的患者，经过专业评估后确定的须被长期照顾的护理费；一次性伤残抚恤金和一至四级的伤残职工每个月从工伤保险基金中领到的伤残津贴；终结或退出劳动合同关系时所应获得的一次性医疗补助金；即使是在因公去世的情况下，其家属其实可以领取的丧葬补助金、对亲人赡养的现金补偿、因公致死的特殊补偿金；以及承担对专业技能鉴定的费用等方面的成本。

《工伤保险条例》第37条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤保险赔付完单位还要承担么

根据相关法规要求，若是因工受伤并得到工伤保险赔偿之后，雇主方理应支付医疗期所产生的薪酬，且需提供相应的补贴。

若依照劳动法律条例来解读，在这种情况下，企业更不得擅自终止与受工伤员工之间的劳务合同。

在涉及到工伤事故时，那些已经为职工购置了工伤保险的公司在赔款支出上不会过大，然而在此期间，企业其实我们应当承担起向工伤员工支付相关补贴的责任。

在工伤治疗阶段中，企业必须避免与其员工解除劳动关系，如管理者坚持这样做，就必须进行相应的赔偿补救措施。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤保险赔付给单位还是个人”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

单位没给交工伤保险怎么办

如有能证明劳动关系的证据，我们的建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

五险一金当中的工伤保险费用是有用人单位全部承担的，但有的单位却不按照规定为职工交工伤保险。而要是在这样的情况下，职工遭遇了工伤事故的话，此时单位没给交工伤保险怎么办呢？可能很多人都不知道，接下来，就让律图小编在下文中为你做详细解答吧。

一、单位没给交工伤保险怎么办

如有能证明劳动关系的证据，我们的建议及时向劳动部门申报工伤认定，由单位支付工伤待遇。工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

1、进行工伤认定

职工发生事故伤害，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 职工超过1年没有提出工伤认定申请，则放弃自己的权利。

2、劳动能力鉴定

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

3、根据鉴定的个伤残等级，享受相应的工伤待遇。

4、工厂没有帮员工买工伤保险，工伤职工享受相应的工伤待遇全部由单位支付。

二、工伤索赔应注意什么问题

发生工伤事故的时候，一般情况下，很多人会惊慌或者悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么维护自身的权益。作为一名专业法律人士，提醒当事人遭遇工伤时，要维护自己的合法权益，就必须把握以下几个方面的问题：

1、要明确遭遇工伤单位的名称和住址。

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者，在参加工伤保险的情形下，一般情况下，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，但是实践中不少存在不知道自己单位确切名称的职工，尤其是工程层层分包后，包工头自己雇佣的农民工，很难知道自己的用人单位名称是谁，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者如果不明确单位的名称，便无法索赔。

2、要寻求证据来证明劳动关系的存在。

劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明;劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

3、明确单位是否已经申请工伤认定。

不管是否参加工伤保险，工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属其实可以在发生工伤后一年内申请，需要注意的是，申请工伤认定有确定的期限，超过期限，劳动保障行政部门将不会受理，追索工伤保险待遇也将得不到仲裁、法院的支持。所以，对于劳动者来说，不要轻信用人单位的虚假承诺，以免错过申请工伤认定的期限。

4、与单位协商解决前，根据伤残级别和计算标准明确工伤赔偿数额。

协商解决多发生在没有参加工伤保险的情形下，由于申请工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或者受到相关部门的处罚，用人单位如果没有为劳动者参加工伤保险的，发生工伤后往往不愿申请工伤认定和劳动能力鉴定，而是选择协商赔偿数额。工伤职工或者亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕，也会采取迎合态度，但是此时没有劳动能力鉴定的结论，伤残级别及后续医疗费用无法，甚至不清楚工伤赔偿的计算标准，劳动者的权益有可能因此受到伤害。所以，如果选择协商解决问题，应多咨询医疗专家、律师等，条件允许的，最好有律师出面谈判工伤赔偿事宜，签定赔偿协议。因经济条件原因不能聘请律师的其实可以寻求法律援助。

实践中，即使单位没给交工伤保险，在发生工伤事故之后，也是需要对受伤职工作出相应的赔偿。而在交了工伤保险的情况下，符合条件则其实可以向工伤保险经办机构索赔，否则就只能由用人单位承担相应的赔偿费用。若你在这方面还有疑问的话，其实可以直接来电咨询我们律图的在线律师。

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