九级工伤赔偿标准2024是怎样的（九级工伤如何赔偿）

导读：一、医疗费用报销制度1.员工因工伤应在医保服务协议内医疗机构治疗，紧急情况下可就近抢救并转至协议机构确诊。2.符合...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

九级工伤赔偿标准2024是怎样的

导读：一、医疗费用报销制度 1.员工因工伤应在医保服务协议内医疗机构治疗，紧急情况下可就近抢救并转至协议机构确诊。 2.符合《工伤保险诊疗项目目录》等标准的费用由工伤保险基金承担。二、伙食费、交通与住宿费补贴 1.伙食费补贴按当地标准×住院天数计算。 2.经单位批准到非本市区治疗的员工可申请交通和住宿费补贴，按当地标准计算。请注意遵守相关政策，维护个人权益。

一、九级工伤赔偿标准2024是怎样的

（一）、医疗费用报销制度

1.在医保服务协议范围内的医疗机构接受治疗：就诊过程中，员工因工伤事故需进行治疗应选择在签订了医保服务协议的医疗机构进行就诊；若情况十分紧急，其实可以首先选择就近的医疗机构进行抢救并及时在签订服务协议的医疗机构进行确诊治疗。

2.符合标准的医疗费用由工伤保险基金承担：治疗过程中所产生的费用必须符合《工伤保险诊疗项目目录》，《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》。如符合以上三项条件，则由工伤保险基金予以支付相关费用。

【注】本条内容主要涉及医疗费用报销的问题，请您注意相关限制及条款。

（二）、伙食费、交通补贴与住宿费补贴

1.伙食费补贴计算公式：伙食费补贴等于按当地标准所确定的金额乘以住院天数。

【注】请您参照当地有关政策或规定，了解更为具体的伙食费补贴标准及计算方式。

2.外出就医交通补贴及住宿费请求：

依据医疗机构所开具证明，若经经过单位部门批准到非本市区之外接受治疗的员工，可申请交通补贴和住宿费补贴。具体的交通补贴金额将按照该地区的相应标准而定；住宿费补贴则按照相应标准所渭定的人数以及天数来计算。

【注】在享受此项待遇过程中，请您务必严格遵守当地相关政策或规定，维护自身合法权益。

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、九级工伤能赔偿十五万合理吗

根据通常情况，九级伤残所获得的赔偿金是无法达到或超过150,000元人民币的。在工伤事故中，如果被认定为九级伤残，那么将由雇主以及工伤保险基金共同承担相关的工伤赔偿项目；而若是由于侵权行为导致的九级伤残，则应由侵权方承担相应的人身损害赔偿责任；若该九级伤残系因侵权行为引发的工伤，受害者有权同时向侵权方及雇主提出人身损害赔偿与工伤赔偿的请求；

此外，还有其他可能涉及到的情况。

《中华人民共和国社会保险法》第三十三条

职工其实我们应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

一、医疗费用补偿体系1.针对遭受工伤事故的员工，其实我们应当选择在医疗保险服务协议框架内的医疗机构接受治疗若在突发情况下需进行紧急救治，也其实可以就地进行初步处理后，再转入协议确定的医治地点进行确认诊断2.只要合乎《工伤保险诊疗项目规则手册》及其他相关标准的各类费用，皆由工伤保险基金全额负责支付二、伙食补助费、交通及住宿费补贴规定1.伙食补助费将按照当地政府所制定的标准，乘以实际住院天数予以计算2.对于经过单位批准前往非本市辖区接受治疗的员工，可向公司提出交通及住宿费补贴的申请，具体金额将根据当地政府所制定的标准进行核算敬请各位员工务必严格遵循相关政策法规，切实保障自身合法权益

九级工伤赔偿标准2024是怎样的（九级工伤如何赔偿）

九级工伤如何赔偿

重庆市九级工伤赔偿标准：1、一次性伤残补助金受伤职工本人月工资×9个月。2、一次性伤残医疗补助金=全市上年职工月平均工资×4个月。3、一次性伤残就业补助金=全市上年职工月平均工资×9个月。4、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费等赔偿。

工伤一般都需要鉴定，在一般情况下，工伤作为一种需要赔付的鉴定情况，其实可以根据当地的相关法条做出一定的赔偿，重庆的赔偿标准也需要查看当地的赔偿标准，下面，就是重庆九级工伤的赔偿标准。

一、九级工伤赔偿项目及计算方法：

1、一次性伤残补助金 = 受伤职工本人月工资×9个月基金支付;

2、一次性伤残医疗补助金=全市上年职工月平均工资×4个月基金支付;

3、一次性伤残就业补助金==全市上年职工月平均工资×9个月用人单位支付;

4、医疗费：按100%享受基金支付;

5、停工留薪期工资：按国家规定享受，但一般不超过12个月，最长24个月，在此期间的护理由用人单位负责用人单位支付。

6、生活津贴：停工留薪期满或停工留薪期终止，其实我们应当进行劳动能力鉴定。在进行劳动能力鉴定期间，停发停工留薪期待遇，未能上班的由用人单位按月发给生活津贴，其标准不得低于因病医疗期内的病假工资用人单位支付。

7、住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受基金支付。

8、劳动能力鉴定确认费基金支付

9、转院费用：按本单位因公出差标准享受。

10、生活护理费：依据鉴定结论享受不同待遇分完全护理、大部分护理、部分护理三个等级。完全护理：按重庆市上年度职工月平均工资的50%享受。大部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的40%享受。部分护理：按重庆市上年度职工月平均工资的30%享受基金支付。

11、辅助器具费：按国家标准由劳动能力鉴定委员会确定基金支付。

12、市外就医的交通食宿费基金支付等费用。

二、特别提示：

享受一次性伤残医疗补助金与一次性伤残就业补助金以劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同为前提条件; “全市上年职工月平均工资” 系指劳动合同实际终止、解除时的上年度;

终止或解除劳动关系时，工伤职工距法定退休年龄10年以上含10年的，一次性伤残就业补助金按全额支付;距法定退休年龄9年以上含9年不足10年的，按90%支付;以此类推，每减少1年递减10%;距法定退休年龄不足1年的按全额的10%支付;达到法定退休年龄的不再享受一次性伤残就业补助金。原办法规定：一次性工伤医疗补助金也要根据年龄折算，现在一次性工伤医疗补助金不再受年龄的影响，应全额享受。;

2013年8月19日起，重庆市范围内因第三人侵权所发生的工伤例如：上下班途中的交通事故等，劳动者既其实可以享受工伤保险待遇，也其实可以向第三人主张侵权损害陪，即侵权损害赔偿和工伤保险待遇其实可以兼得原办法则不能兼得。

如用人单位未依法为职工购买工伤保险，前述工伤保险待遇由用人单位支付。

三、主张工伤赔偿的大致步骤

第一步、工伤的报告与工伤认定的申请：在工伤事故发生后，用人单位应在事故发生之日起3日内向负责工伤认定的社会保险行政部门报告，并填报《事故伤害报告表》;发生死亡事故或一次负伤3人以上包括3人的伤害事故，应在24小时内通过电话、传真等方式及时报告。如用人单位未在前述期限及时报告，工伤职工或近亲属应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向参保地区县自治县社会保险行政部门提出工伤认定书面申请。

第二步、劳动能力鉴定：在工伤认定作出后，及时向县级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定;对县级劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定不服，在15日内向市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，市劳动能力鉴定委员会作出的结论为最终结论。

第三步、依据劳动能力鉴定等级，享受相关工伤待遇。如用人单位拒绝支付工伤保险待遇，则向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼。

总之，一般情况下，如过你有类似的问题需要解决的，其实可以咨询专业的律师，以维护自身的合法权益，保护自身的利益。最大限度上的获得法律上的援助。工商的赔偿标准都需要相关的法律上的计算公式。以在合法情况下获的合理的赔偿。

九级工伤赔偿标准2024是怎样的（九级工伤如何赔偿）