导读：工伤鉴定为十级却未得到相应赔偿，应首先尝试与相关方协商，若无果，可走法律途径。您有权获得七个月的个人平均工资作为一...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤鉴定为十级好常得不到赔偿怎么办

导读：工伤鉴定为十级却未得到相应赔偿，应首先尝试与相关方协商，若无果，可走法律途径。您有权获得七个月的个人平均工资作为一次性伤残补助金。个人平均工资指受伤前十二个月社保缴费平均数，若超出共济区域内全体职工平均工资的300%，则按此计算；若低于60%，则按此为准。

一、工伤鉴定为十级好常得不到赔偿怎么办

若未能得到应有的十级赔偿，您可尝试通过与相关方进行友好协商或诉诸法律途径寻求解决方案。

首先，对于十级伤残程度的赔偿，您对获得一笔固定金额的一次性伤残补助金有权利索取七个月的个人平均工资作为补偿。

其次，关于“个人平均工资”这一范畴的具体含义，是指在您因工受伤或职业罹患职业病的前十二个月中，每月所缴纳的社保费用的平均数。如果个人平均工资超出了所在共济区域内全体职工平均薪资的百分之三百，则在此基础上按照地域性的共济区域内全体职工平均薪资的百分之三百计算；反之，若个人平均工资低于当地全体职工平均薪资的百分之六十，则以当地全体职工平均薪资的百分之六十为准。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；

（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤鉴定书下来后我该做什么

在您收到了工伤鉴定书之后，我们我们的建议您首先仔细审查这份报告所提供的鉴定结果。这其中尤其要注意确认伤残等级以及劳动能力受到的实际影响。对于任何与鉴定结论存在争议或者持有疑虑的地方，您都有权在收到结果的第15个自然日之内向上一级省级劳动能力鉴定委员会再次提出重新鉴定的申请。

在接下来的过程中，请务必详细研读工伤鉴定书的相关条款，这样便能为您精确地计算出其实我们应当得到赔偿的各类费用项目，例如医疗费、停工留薪期间的工资补偿、住院伙食补贴、护理费、交通费及住宿费等等。除此之外，按照规定，您还有权获得一次性的伤残津贴以及一次性就业和医疗补助金等等。

针对您所在的用人单位而言，假若其依法参与了工伤保险体系，那么所有的赔偿资金将会由工伤保险基金负责支付。在这样的情况下，您大可直接携带工伤认定书和鉴定结果找用人单位进行赔偿要求的落实。然而，如果用人单位未能参加到工伤保险体系当中，那么其就必须承担起全部的赔偿责任。在这种情况下，您或许有必要和雇主就补偿事宜进行商讨以达成协议，倘若双方未能在平等自愿的基础上达成共识，您也其实可以尝试使用其他途径寻求公正的解决方案。

值得关注的是，若在与用人单位商谈未果的情况下，您可依据个人情况选择进行劳动仲裁或是诉讼等途径从根本上解决问题。若您对仲裁裁决结果或者初审法院判决结果不满意，您依然享有向上诉法院提起上诉的权利。

最后，假如用人单位明知故犯，拒绝理赔，您完全有权力向管辖法院提交强制执行的申请。一旦法院做出合法支持您的决定，用人单位就必须按照法律规定的程序支付赔偿金。

《工伤保险条例》第二十一条

职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。

第二十三条

劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

倘若经工伤鉴定后被确定为十级伤残而未能取得适当补偿，首先我们的建议您尝试与各相关方面进行协商处理，若经过反复磋商仍无法达成满意结果，那么便其实可以考虑通过法律渠道来维护您的合法权益根据国家法规规定，您有权享受到相当于七个月个人月均工资的一次性伤残补贴这里所提到的“个人月均工资”是指在受伤之前的十二个月内，您所缴纳社会保险费用的平均数额如果这个数字超过了所在地区全体职工平均工资的300%，那么就按照这个比例来计算反之，如果它低于60%，那么就以这个数字为准

常州工伤十级工伤鉴定标准是什么

十级：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。十级伤残待遇1、标准：享受一次性伤残补助金：十级伤残为6个月的本人工资。2、要求：劳动合同期满终止，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

众所周知，工伤赔偿的标准是按照工伤鉴定的等级进行按级赔偿的。伤残等级按照程度的轻重由一级到十级进行划分。由于不同地区制度的不同以及发展的差异，鉴定标准也有所不同。关于常州工伤十级工伤鉴定标准是什么该问题在本文中给出了说明解释。 

常州工伤十级工伤鉴定标准是什么？  

职工构成工伤十级伤残赔偿：医疗费用：根据医疗机构的发票确定。停工留薪期工资：期间按原工资福利支付，原工资指的是受伤前12个月的平均工资。住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。劳动能力鉴定费用：根据鉴定发票确定。  

一次性伤残补助金：7个月本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：前提：解除或终止劳动关系。江苏省常州标准分别为：3万元、1.5万元。  

若用人单位有缴纳工伤保险的，其中符合标准的医疗费用、住院期间伙食补助费、劳动能力鉴定费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、住院期间护理费、不符合标准的医疗费用、一次性伤残就业补助金由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险的，则全部由用人单位承担。  

法律依据：《工伤保险条例》  

第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：  

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；  

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。  

第六十二条用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。  

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。  

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。   江苏省实施《工伤保险条例》办法  

第二十七条职工因工致残被鉴定为五至十级伤残，按照《条例》规定与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的基准标准为：五级20万元，六级16万元，七级12万元，八级8万元，九级5万元，十级3万元。一次性伤残就业补助金的基准标准为：五级9.5万元，六级8.5万元，七级4.5万元，八级3.5万元，九级2.5万元，十级1.5万元。  

设区的市人民政府其实可以根据当地经济发展水平、居民生活水平等情况，在基准标准基础上上下浮动不超过20%确定一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准，并报省社会保险行政部门备案。  

患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。  

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金基准标准的调整，由省社会保险行政部门会同省财政部门报省人民政府批准确定  

《社会保险法》  

第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：  

（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；  

（二）住院伙食补助费；  

（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；  

（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；  

（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；  

（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；  

（七）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金；  

（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；  

（九）劳动能力鉴定费。  

第三十九条因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：  

（一）治疗工伤期间的工资福利；  

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；  

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。  

从以上内容其实可以看出，常州工伤十级工伤鉴定标准是什么该问题主要需要结合当地的工伤鉴定标准进行解答。在工伤鉴定为十级之后往往需要对员工进行为期一年的正常工资的赔偿，除此之外，还需对员工养病期间的误工费，营养费，社保补助金等进行补偿。

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