导读：对于某些因工伤认定结果而产生争议的当事人而言，若选择径直向法院提起诉讼，其相应的法定时效为六个月，该期限自知悉或理...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

职业病工伤保险待遇纠纷什么时候起诉

导读：对于某些因工伤认定结果而产生争议的当事人而言，若选择径直向法院提起诉讼，其相应的法定时效为六个月，该期限自知悉或理应知悉具体行政行为的日期起算为止。然而，假使相关当事人先行提出复议申请，然后才正式起诉，那么他们的申诉时效将被限定在十五天之内，该时限自收到复议决定书之日或复议期限届满之时开始计算。

一、职业病工伤保险待遇纠纷什么时候起诉

对于某些因工伤认定结果而产生争议的当事人而言，若选择径直向法院提起诉讼，其相应的法定时效为六个月，该期限自知悉或理应知悉具体行政行为的日期起算为止。然而，假使相关当事人先行提出复议申请，然后才正式起诉，那么他们的申诉时效将被限定在十五天之内，该时限自收到复议决定书之日或复议期限届满之时开始计算。

《中华人民共和国行政诉讼法》

第四十五条公民、法人或者其他组织不服复议决定的，其实可以在收到复议决定书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

复议机关逾期不作决定的，申请人其实可以在复议期满之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律另有规定的除外。

第四十六条公民、法人或者其他组织直接向人民法院提起诉讼的，其实我们应当自知道或者其实我们应当知道作出行政行为之日起六个月内提出。

法律另有规定的除外。

因不动产提起诉讼的案件自行政行为作出之日起超过二十年，其他案件自行政行为作出之日起超过五年提起诉讼的，人民法院不予受理。

二、职业病尘肺退休规定是什么

对于患有尘肺病的员工而言，其退休工资的具体额度取决于已经被认定的伤残级别。比如在最为严重的一级工伤情况下，患者需要维持原有的劳动关系并享有正常的工资待遇，同时按照其24个月的个人平均工资水平向其支付一次性的伤残津贴。此外，必须明确的一点是，尘肺病是否被纳入职业病范畴。若答案为肯定，则应依据相关的工伤赔偿规定实施相应赔偿。在此基础上，患者须向所属市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，待确定工伤等级后，严格遵照相应的赔偿标准落实赔付事宜。若由于尘肺病已经无法继续胜任现有的工作岗位，那么患者可选择提前办理退休手续，同时仍然享受原有工资待遇及获得相关赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第三十六条

职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定其实我们应当简捷、方便。

关于那些对工伤判定的结果持有不同意见并欲通过法律手段解决争议的劳动者来说，倘若他们选择直接诉诸于法院进行维权的话，那么他们拥有的法定申诉期仅有短短的六个月时间可供利用，该期限自他们了解或者其实我们应当了解到政府机关具体执行的行政行为的那天起即开始计数。然而，如果这些有关人员能够先行向政府部门提交复议申请，继而再采取正式诉讼的方式进行申诉，那么他们所享有申诉的有效期限将会被严格地限制在十五天以内，这意味着他们必须在收到复议决定书的那一刻或者是复议期限到期的那一刹那开始计算这个期限。

职业病享受工伤保险待遇吗

职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，还其实可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。

职业病享受工伤保险待遇吗？

一、在岗阶段。被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，依法享受工伤保险待遇。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，争取工伤权益。

二、离职或退休、退职前。用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动合同时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按规定享受工伤保险待遇。

三、离岗或退休后。曾经从事接触职业病危害作业、当时没有发现罹患职业病、离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的符合下列条件的人员，其实可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定，经工伤认定和劳动能力鉴定，符合领取一次性伤残补助金条件的，按就高原则以本人退休前12个月平均月缴费工资或者确诊职业病前12个月的月平均养老金为基数计发。被鉴定为一级至十级伤残、应以本人工资作为基数享受相关待遇的，按本人终止或者解除劳动、聘用合同前12个月平均月缴费工资计发。在该职工从业期间依法为其缴纳工伤保险费的，分别由工伤保险基金和用人单位支付工伤保险待遇;未依法为该职工缴纳工伤保险费的，由用人单位按照规定的相关项目和标准支付待遇。

职业病是享受职工的工伤保险待遇，无论是在职还是离岗和退休，只要是发现在工作岗位工作期间诊断或鉴定为职工并家属其实可以在1年以内向企业提出工伤保险，以此来对患者的治疗诊治费用来进行赔付，如果双方有争议，其实可以通过劳动仲裁委员会来解决问题。

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