导读：企业破产后，需支付工伤赔偿。先扣除破产费用和共同债务，余额内优先支付员工工伤赔偿。如已缴纳工伤保险，赔偿包括四级或...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿

导读：企业破产后，需支付工伤赔偿。先扣除破产费用和共同债务，余额内优先支付员工工伤赔偿。如已缴纳工伤保险，赔偿包括四级或五级残疾津贴、工资福利和就业补助金。未缴纳则还需支付交通食宿费、伤残辅助器具费、一次性伤残补助金、生活护理费、医疗费用、伙食补贴、医疗补助金、劳动能力鉴定费等。

一、一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿

鉴于企业不幸破产，当面对需向雇员支付相关工伤赔偿项目的责任时，应首先从其破产财产中扣除清偿必要的破产费用及共同利益债务，继而在余额内优先支付所欠员工的工伤赔偿款项。若在此之前，贵司已严格依照法规规定进行了工伤保险缴费，那么以下工伤赔偿项目将得到妥善处理：

1、对四级或五级残疾雇员予以津贴补偿；

2、支付他们在无法工作期间的工资福利待遇；以及3、对于终止合同的雇员给予一次性的就业补助金。

然而，若贵司未按规定缴纳工伤保险费用，除了要为以上赔偿项目负责外，还须支付以下项目的工伤赔偿:1、雇员因公出差外地诊断疗养所需的交通食宿费用;2、为其安装和配置伤残辅助器具所需的额外费用;以及,3、向雇员支付一次性的伤残补助金和对一至四级残疾雇员给予津贴补偿;涉及生活不能自理情况的生活护理费用；

4、包括疗伤期间的各项医疗费用和康复治疗费用；

5、给予住院期间的伙食补贴；

6、在合同终止之际向雇员支付一次性的医疗补助金；

7、提供劳动能力鉴定的成本费用；以及,8、，并需支付的其他相关工伤赔偿项目。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条

破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：

（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的其实我们应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定其实我们应当支付给职工的补偿金；

（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；

（三）普通破产债权。

破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

二、一次性伤残就业补助金离职后还能有吗

因特殊原因需要离职时，一次性就业救助金的领取期限可设定为自离职之日起一年内，且该公益性质的款项必须在员工离职后予以全额结算。

同时，企业应对员工离职时涉及的工资与福利补贴进行详细而明确的结算，确保员工权益得到充分保障。

若劳资双方签订的劳动或聘用合同终止，或者是员工自主提出解除劳动、聘用关系，则由工伤保险基金负责支付一次性的工伤医疗补助金，而用人单位则需承担一次性的伤残就业补助金。

关于这两项补助金的具体额度，将由各省、自治区、直辖市的人民政府根据实际情况进行制定。

《中华人民共和国工伤保险条例》第一条

规定取得的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费用、工伤康复费用、辅助器具费用、生活护理费等，以及职工因工死亡，其近亲属按照规定取得的丧葬补助金、供养亲属抚恤金等一次性工亡补助金等。

因此个人取得的一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金如符合上述规定的，免征个人所得税。

本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前个月缴费工资，本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

一次性伤残就业补助金如何主张

一次性伤残就业补助金的主张，其实可以通过申请仲裁来进行处理，其实可以提交相关材料到社保部门的仲裁委员会，由仲裁委员会对一次性伤残就业补助金的发放情况进行认定后，进行裁定处理。

一、 一次性伤残就业补助金如何主张?

一次性伤残就业补助金其实可以通过申请仲裁来处理，在工伤赔偿标准中，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用。用人单位拒绝支付的，劳动者其实可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付，具体步骤如下：

1、到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料有仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息;

2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，确定举证期;之后开庭审理，并且对双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书;劳动仲裁60天内结案;收到裁决书后不服的，其实可以在15日内到法院进行起诉。

二、一次性伤残就业补助金的标准

伤残就业补助金是指工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。

得到一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金后是否能够再取得解除或终止劳动合同的经济补偿金，是工伤职工离职时经常与用人单位产生争议的问题。两者是否其实可以兼得，应从两种补偿的性质来看。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，是法律规定由用人单位向与其解除劳动关系的五到十级工伤的职工一次性支付的费用，分别用于伤残后的医疗、营养费用和对因工伤导致的就业能力损失的补偿。企业参加了工伤保险，两项费用应由社保基金支付;企业未参加工伤保险，两项费用应由用人单位按照赔偿标准支付。

职工因为工伤而得到的一次性伤残就业补助金是不需要缴纳个人所得税的，而且所有的工伤保险待遇，都是免征个人所得税的。这样其实可以保障受工伤的职工的利益，不会承担多余的税务。

对于符合申请一次性伤残就业补助金的劳动者，其实我们应当严格按照上述法律中规定的程序和要求来进行判决处理，特别是对于用人单位未按照规定的程序来申请一次性伤残就业补助金的，都是其实可以申诉到社保部门进行合法的裁定的。

一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿相关拓展阅读

一次性伤残就业补助金如何主张

... 导读：企业破产后，需支付工伤赔偿。先扣除破产费用和共同债务，余额内优先支付员工工伤赔偿。如已缴纳工伤保险，赔偿包括四级或五级残疾津贴、工资福利和就业补助金。未缴...更多一次性伤残就业金单位倒闭怎么赔偿。