导读：企业经营困境或倒闭时，工伤赔偿主要由工伤保险基金承担，确保员工权益不受影响。若工伤未获赔偿，可能是程序错误或未达理...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位倒闭工伤保险怎么不赔

导读：企业经营困境或倒闭时，工伤赔偿主要由工伤保险基金承担，确保员工权益不受影响。若工伤未获赔偿，可能是程序错误或未达理赔条件。受害员工有权依法向相关机构申诉或起诉，捍卫自身权益。请放心，您的权益将得到法律保障。

一、单位倒闭工伤保险怎么不赔

在企业经营出现困境以至于倒闭之际，无论是何种性质的工伤事故，其所应享有的工伤赔偿都将主要由工伤保险基金来承担，故此，不论企业是否破产后员工的权益均不会因此受到任何不利影响。倘若不幸发生了在被认定为工伤的情况下却无法获得应有的赔偿的状况，那么这很有可能是因为相关申请的程序存在错误或是尚未达到理赔的必备条件。在这种情况下，作为受害员工的您有权按照法律规定向相关机构提出申诉或者起诉，以此全力捍卫自身的合法权益。

《社会保险法》第四十一条

职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

二、单位倒闭了职业病由谁来管

职业病员工若需变更工作单位，其依照法律所享受之相关福利待遇应维持原状不可改变。而对于用人单位而言，如发生分裂、合并、解散或破产等特殊情况，理应对正在从事接触职业病危害工作的劳动者进行身体健康状况检查，同时须依据国家相关法律法规的规定，妥善安排和处理这些患有职业病的员工。

《工伤保险条例》第三十条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

当企业面临经营窘境甚至破产之时，员工遭受的工伤补偿需求则主要由工伤保险基金承担，从而确保员工的合法权益不受损失。如果工伤并未能获得相应的补偿，这或许是由于程序上的疏漏或者没有满足赔偿条件所导致的。在这种情况下，受害员工有权利依据相关法律法规向有关部门进行申诉或者提起诉讼，以维护自己的合法权益。请广大员工放心，你们的权益将会受到法律的充分保护和保障。

单位倒闭工伤保险赔偿怎么办

单位倒闭工伤保险赔偿怎么办?只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理，由工伤保险基金支付赔偿金。用人单位解散的，清算组其实我们应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。

一、单位倒闭工伤保险赔偿怎么办

法律没有规定统一的赔偿标准，但只要发生工伤事故时用人单位存续、与职工存在劳动关系，就不影响工伤认定及工伤待遇，此时应按照《工伤保险条例》和相应的法律规定处理，由工伤保险基金支付赔偿金。

用人单位解散的，清算组其实我们应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。用人单位发生分立、合并、转让的，承继单位其实我们应当承担原用人单位的工伤保险责任。

《工伤保险条例》相关条款第四十三条规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位其实我们应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位其实我们应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位其实可以约定补偿办法。企业破产的，在破产清算时依法拨付其实我们应当由单位支付的工伤保险待遇费用。

二、公司倒闭工伤赔偿还能拿到吗

公司倒闭工伤赔偿其实可以拿到。

工伤赔偿是由社保局负责赔偿，也就是政府来支付工伤保险，和企业没有关系了。除非企业没有给员工买工伤保险，导致无法从社保局获得赔偿，那么才由企业支付。所以，如果工伤赔偿已近获得政府认定，那么企业是否破产都不会影响赔付，因为是政府社保部门赔付的。作为债权向承继该公司的企业要求赔偿。如企业是破产，则向受理破产的法院申报债权，作为债权申报人，将有资格进行企业破产财产分配。

三、公司倒闭，员工能获得赔偿吗

公司倒闭，员工其实可以按照劳动法规定要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》：第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

由此可见，赔偿的标准就是根据劳动者在本单位工作的年限，确定向劳动者支付几个月的工资赔偿。

公司破产后，应按下列顺序清偿所欠债务：

1、破产企业所欠职工工资和劳动保险费用。企业职工的权利首先其实我们应当得到保护，破产企业所欠职工工资和劳动保险费用其实我们应当优先支付，以保障广大职工重新就业前基本的生活需要。

2、破产企业所欠税款。税收是国库的收入，税收的多少直接影响国家的财政收入，关系到国家的利益，因此，破产企业所欠的税款，也其实我们应当优先清偿。

3、破产债权。主要指破产还债企业所欠的公民、法人或者其他组织的款项。

由此可见，倒闭后公司的债务第一个要清偿的必须是劳动者的工资。毕竟大家都辛辛苦苦的工作，要拿回自己应该有的回报，同时在法律的规定内，拿到属于自己的赔偿金。

公司若是经营不善、负债太多，就有很大可能出现倒闭的情况。而此时，作为受工伤的员工必然就很担心自己是否还能拿到工伤赔偿。那么单位倒闭工伤保险赔偿怎么办?不用害怕，法律中早有相应的规定，即使公司倒闭了，公司清算组也其实我们应当在清算时由公司财产支付职工的工伤保险待遇费用。

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