导读：员工因公致残，根据不同伤残等级，可获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，计算方式为个人工资的相应百分比，从一级伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

手指工伤赔偿标准2024是怎样的

导读：员工因公致残，根据不同伤残等级，可获得工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，计算方式为个人工资的相应百分比，从一级伤残的27%递减至十级伤残的7%。对于一级至六级伤残，员工还可按月领取伤残津贴，比例从一级伤残的90%递减至六级伤残的60%。请注意，上述数据仅供参考，实际赔偿金额可能有所调整。

一、手指工伤赔偿标准2024是怎样的

1.若员工在工作过程中不幸因公致残以至于达到一级至十级的伤残程度，则应按照相应规定由工伤保险基金支付一次性的伤残补助金。具体的计算方式如下所示：若员工判定为一级伤残，则其获得的补偿款将等于其本人工资数额乘以27%；以此类推，二级伤残的获得的补偿款将等于个人工资的25%，而三级伤残的获得的补偿款为个人工资的23%……直至第十级伤残，其获得的补偿款将等于个人工资的7%。

值得注意的是，以上数据仅供参考，实际赔偿金额可能会有所差异。

2.如果该名职工因为同样的原因被评定为一级至六级伤残等级，他便其实可以领取按月发放的伤残津贴作为相应补偿。此项补偿亦有详细规定：若该员判定为一级伤残，那么根据相关法律法规，其所得伤残津贴将等于其本人工资数额乘以90%；同样，二级伤残的员工将获得个人工资的85%的伤残津贴。以此类推，四级伤残的员工将获得个人工资的75%的奖金，五级伤残的员工将获得个人工资的70%的奖金，最后六级伤残的员工将获得个人工资的60%的奖金。需要再次强调的是，以上数据仅供参考，实际赔偿金额可能会有所出入。

《中华人民共和国工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、手指工伤鉴定标准及赔偿是什么

针对手部工伤所导致的伤残评定等级标准，一般可划分为从第一级至第十级为止。

然而，赔偿金额的实际情况则需依据受伤害者的具体伤残鉴定结果来做出相应的计算和确认。

值得我们注意的是，当雇主对劳动者进行工伤相关的赔付，以及进行工伤保险待遇的支付时，他们通常也会综合考虑到劳动者受伤害程度等诸多因素后，再作出决定和安排。

《民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

在员工因公致残的情况下，依据其所达到的不同伤残级别，他们将有资格获取由工伤保险基金提供的一次性伤残补助金该笔费用的具体核算方法是以个人工资为基础，按照特定百分比进行计算，该百分比从一级伤残的27%逐步减少至十级伤残的7%关于一级至六级伤残的员工，他们更是其实可以每月享受伤残津贴的福利，并且这部分津贴的比例同样是从一级伤残的90%逐步降低至六级伤残的60%然而需要在此提示的是，以上所述数据仅供参阅，最终实际到手的赔偿金额可能会由于各种原因而产生微调变化

工伤手指受伤赔偿标准是怎样的

赔偿标准要根据鉴定出来的等级来进行计算的，一般情况下手指工伤可能会被认定为九级伤残。九级伤残一次性伤残补助金：本人工资×9个月，由工伤保险基金支付。一次性工作医疗补助金：本人工资×2个月，由工伤保险基金支付。一次性伤残就业补助金：8个月的本人工资，由用人单位支付。

一、工伤手指受伤赔偿标准是怎样的？

赔偿标准要根据鉴定出来的等级来进行计算的，一般情况下手指工伤可能会被认定为九级伤残。

可参考以下赔偿：

九级伤残一次性伤残补助金：本人工资×9个月，由工伤保险基金支付。

一次性工作医疗补助金：本人工资×2个月，由工伤保险基金支付。

一次性伤残就业补助金：8个月的本人工资，由用人单位支付。

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

一治疗工伤的医疗费用和康复费用;

二住院伙食补助费;

三到统筹地区以外就医的交通食宿费;

四安装配置伤残辅助器具所需费用;

五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

九劳动能力鉴定费。

二、工伤认定的办理材料

1、工伤事故报告：内容包括时间、地点、受伤部位、事发经过、事故原因，调查人员

2、《工伤认定申请表》，在封面贴相片

3、受伤者的身份证复印件、并由单位注明已与原件核对一致

4、劳动合同文书复印件或其他建立劳动关系的有效证明

5、送医院抢救的首诊病历原件及医院诊断证明书;死亡原因证明

6、受伤时在场工友的证明及其身份证复印件，并由单位注明已与原件核对一致

在劳动法中规定了，所有的用人单位都要为劳动者缴纳社会保险，其中就包括了工伤、生育和失业保险等，如果在工作期间意外遭遇了工伤事故后，也一定会给受害人的人身和经济上带来一定的影响，所以工伤赔偿金也其实可以在一定程度上减轻受害者的损失，赔偿金会根据工伤鉴定登记来确定。

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