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工伤单位赔偿有期限吗

导读：工伤赔偿法律在时效方面有严格规定。事故发生后，用人单位须在30日内申请工伤认定，否则劳动者或其亲属、工会组织有权在一年内提出。认定为工伤后，申请赔偿的时效为一年。若用人单位未购买社保且不配合，流程可能长达一年。赔偿支付时效方面，用人单位需在收到认定书后7日内支付医疗费用和一次性补助金，致残者还需支付津贴。

一、工伤单位赔偿有期限吗

工伤赔偿法律规定在时效方面有所限制。以下是关于赔偿时效的详尽说明：

首先，工伤认定申请时效。当工伤事故或者被鉴定为职业病之后，用人单位须在30个自然日内向劳动保障行政部门提交工伤认定申请。若用人单位未能在规定的时限内提交申请，那么劳动者或其直系亲属、工会组织则有权在一年内提出申请。

其次，工伤赔偿申请时效。经过劳动保障行政部门的认定，确认为工伤之后，申请劳动仲裁主张工伤赔偿的时效为一年。这就意味着，劳动者或其代表在工伤发生后至多拥有一年的时间来提出赔偿请求。

最后，特殊情况下的延长。若用人单位并未购买社会保险，且在处理过程中不予积极配合，那么涉及到工伤认定以及劳动仲裁的整个流程可能会变得更为漫长，最短需要数月，最长甚至可达一年之久。

至于赔偿支付时效，根据我国《工伤保险条例》的相关规定，用人单位在收到工伤认定决定书之日起的7个自然日内，务必向劳动者支付工伤医疗费用与一次性伤残补助金。对于因工致残的情况，还其实我们应当依照相应的标准支付伤残津贴。

《工伤保险条例》第三十四条

工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

二、工伤单位应负责哪些费用

除来自于工伤保险基金会的工伤医疗费用、辅助器具配置费用、一次性伤残补偿金、长期伤残津贴、生活护理费用、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金以及康复性治疗费用等方面的支付之外，对于工伤事故中的员工来说，用人单位亦需额外支付一定数额的经济补偿以示关怀。

另外，工伤职工在住院进行治疗期间所产生的伙食补贴及外地就医所需的交通费、食宿费也将由用人单位承担。

此外，一次性的工伤医疗补助金和劳动能力鉴定费用也是用人单位必须承担的部分。

《工伤保险条例》第六十二条

用人单位依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

依照本条例规定其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

用人单位参加工伤保险并补缴其实我们应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。

根据国家相关法律法规之规定，针对工伤事故的赔偿事宜，在时效上有着严格的限定一旦出现此类事故，用人单位必须在事故发生之日起的第30个自然日之内向社会保险行政部门提交工伤认定申请，否则在此之后，无论是劳动者本人还是其亲属以及工会组织都享有在一年期限内提出申请的权利在经过社会保险行政部门确认属于工伤性质之后，申请赔偿的时效也仅限于一年然而，如果用人单位并未按照规定为员工缴纳社会保险费，并且在处理过程中表现出消极态度，那么整个流程可能会持续长达一年之久关于赔偿支付的时效问题，用人单位需要在收到社会保险行政部门出具的工伤认定决定书之后的第7个自然日内，向受伤职工支付相应的医疗费用以及一次性的伤残补助金对于造成残疾的受害人，还需要额外支付相应的生活津贴

单位工伤怎么和单位谈赔偿

单位工伤员工是其实可以根据实际情况主张相应的赔偿，在发生工伤之后是其实可以要求医疗费用、住院期间的生活补助费，再者就是护理费，营养费用等等，同时还其实可以要求在停工期间该有的工资。

一、单位工伤怎么和单位谈赔偿？

其实可以根据实际情况主张赔偿；

1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

1治疗工伤的医疗费用和康复费用;

2住院伙食补助费;

3到统筹地区以外就医的交通食宿费;

4安装配置伤残辅助器具所需费用;

5生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;

6一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;

7终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金;

8因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;

9劳动能力鉴定费。

2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

1治疗工伤期间的工资福利;

2五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

3终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

二、如何申请劳动能力鉴定？

职工发生伤害事故，经认定为因工受伤后，紧接着的就是要确定伤残程度，也就是我们通常所说的申请劳动能力鉴定。申请劳动能力鉴定的期限，其实可以分为三种。

1初次申请劳动能力鉴定。一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，其实我们应当进行劳动能力鉴定。如果说是在海门发生的工伤，用人单位或个人必须向南通市级劳动能力鉴定委员会申请。其实我们应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限其实可以延长30日。

2申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，其实可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。

3自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，其实可以申请劳动能力复查鉴定。劳动能力鉴定结果，直接影响到工伤职工的待遇赔偿，所以用人单位和职工都必须把握好初鉴和复鉴的期限。

综合上面所说的，发生工伤之后对于受害方是其实可以要求相应的赔偿，一般是其实可以根据实际的情况主张相应的赔偿，除了医疗费用之外，如果导致他人伤残的，那么还其实可以要求一次性伤残的补助金，所以，对于不同的情形会做出不同的处理。

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