导读：劳动者因工作受伤并被确认为工伤时，用人单位若克扣其绩效工资和全勤工资，则违反法律法规。劳动者有权维护自己的合法权益...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间绩效被扣了怎么办

导读：劳动者因工作受伤并被确认为工伤时，用人单位若克扣其绩效工资和全勤工资，则违反法律法规。劳动者有权维护自己的合法权益，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，追究用人单位的违法责任。

一、工伤期间绩效被扣了怎么办

如果某位劳动者在从事职业活动过程中不幸受伤，且被依法确认为工伤的话，那么该用人单位在该劳动者因工伤住院接受治疗期间，以各种名义克扣其绩效工资以及全勤工资的做法，无疑是违反法律法规、不合理也不合法的。面对这种情况，作为受害者的劳动者有权采取行动，维护自己的合法权益。他们其实可以向当地的劳动监察部门进行实名制的投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以此来追究用人单位的违法责任。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、工伤期间年休假怎么算

关于我国关于年假的法律法规具体内容分析如下：依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中的明确，对于员工而言，当工作年限达到了1年但未满10年的时段，即可享受每年5天的带薪年假；而在这个基础之上，若您的工龄达到了10年却不满20年的话，那么对应的年假就是每年10天；但如果您的工作年份已经跨过了20年这个大坎儿，那么您就其实可以享受到每年15天的带薪年假。在这期间，我国的国家法定节假日以及周六日等休息日都将被排除在外，不会算入到您的带薪年休时间内。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

当劳动者在履行职责过程中遭受意外伤害且被依法鉴定为工伤事故后，若雇主有非法扣除其绩效工资及全勤工资之行为，将突破法律法规的界限劳动者享有充分的合法权益保护权，能够选择向劳动监察部门提起申诉或者向劳动争议仲裁委员会提交裁决申请，以追责雇主的违法行为，维护自身的集体利益

员工病假期间绩效工资会被扣吗

工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

其实我们其实每个人都会生病，病了的时候都需要向公司请病假，很多朋友都会问，公司会怎么计算自己病假期间的效绩工资呢?员工病假期间绩效工资到底是怎么规定和计算的呢?下面我们就来看下小编对于这个问题是怎么解答的:

病假期间基本工资和绩效两部份都扣，扣后余额不低于当地最低工资80%合法。

一、根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费其实可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。　　

同时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的相关规定，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。

二、企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：　　

一实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。　　

二实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。　　

医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二个月内累计病休时间计算;九个月的按十五个月内累计病休时间计算;十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。　　

用人单位支付给劳动者的工资就不得低于当地最低工资标准。而且，延长工作时间的工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴，还有法律、法规和国家规定的劳动者的非货币性收入，如福利待遇和依法缴纳的社会保险、住房公积金等均不属于工资范围，不包括在最低工资内。所以，劳动者在试用期间，单位也要执行最低工资标准。在一个月工资支付周期内，劳动者在法定的工作时间内未提供正常劳动，如果不是由本人原因造成的，用人单位也应按照不低于最低工资标准，向劳动者支付工资。

看了小编的详细解答之后，相信大家心中都有个答案了，劳动法规定员工病假期间绩效工资不能低于最低工资标准的80%，如果有公司违反规定，劳动者是其实可以申请劳动仲裁的。希望这些解答能帮到你们，如果需要更专业的解答请咨询相关的专业律师。

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