导读：员工遭遇工伤或职业病后，需在30日内提交工伤认定申请，治疗稳定后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。备齐工伤认定决定书和...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

单位如何申请工伤赔偿

导读：员工遭遇工伤或职业病后，需在30日内提交工伤认定申请，治疗稳定后向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。备齐工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论等资料，前往工伤保险经办机构申领待遇。

一、单位如何申请工伤赔偿

本公司对于员工在遭受意外事故或患有职业病之后所进行的工伤索赔程序如下：员工需于受伤事件或确诊为职业病之日起的三十日之内，按照规定提交工伤认定申请；在经过适当的治疗后，员工在伤势相对稳定的前提下，向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；

最后，携带包括工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论在内的相关资料前往工伤保险经办机构，申领工伤保险待遇。

《工伤保险条例》第十七条

职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、单位如何举证不是工伤

在劳动者主动向相关机构提出工伤认定请求后，若用人单位对此持不同意见，便会进入单位举证环节。具体流程如下：

首先，单位需前往所在地的劳动行政部门领取相关的通知书文件，劳动行政部门会以书面形式告知其相应职工已提交工伤认定申请。

然后，如遇到用人单位对被认定为工伤持有异议之情况，则须自收到该通知书之日起15日内，向劳动行政部门提供充分且确切的资料来支持否定工伤工伤的结论。需要注意的是，对于此种情况，单位必须具备充分的证据，足以证明该事故不符合工伤标准。最终，劳动行政部门将依据事实和证据，出具认定结果为不予认定工伤的通知或明确注明为工伤认定书的法律文件。

《工伤保险条例》第十九条

社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要其实可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门其实我们应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

身为主人公的员工如果不幸遇到工伤或者职业病之后，务必在30个工作日之内完成工伤认定申请手续待经历过的治疗程序相对稳定以后，向相关的劳动能力鉴定委员会递交鉴定请求请务必整理好诸如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等重要文件，然后依照法定要求去当地的工伤保险经办机构申领相应待遇资金

单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗

很多时候我们会发现，其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中，都是离不开法律知识的，我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗,工伤认定需要提交哪些材料相关的问题而无法解决的话，那么其实可以从本文内容中来寻找答案。

一、单位没申报工伤赔偿由单位赔偿吗

发生工伤情形后，用人单位在规定的期限内没有申请工伤认定，造成工伤无法申请的，由用人单位承担赔偿责任。《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位其实我们应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限其实可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，其实可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定其实我们应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

二、工伤认定需要提交哪些材料

1、《劳动合同书》复印件，或确立的有效证明；

2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件；

3、医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书或职业病诊断鉴定书；

4、两人以上旁证证明证人证言；

5、属于下列情况的还应提供相关证明材料：

1因工外出期间，由于工作原因，受到交通事故或其它意外伤害的，需提交如“派工单”、“出差通知书”，或者其它能证明因工外出的“原始证明”材料；

2属于上下班受机动车事故伤害的，需提交上下班的作息时间表、单位至职工居住地的正常路线图；

公安交通管理部门的《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调解书》；

个人驾驶机动车发生交通事故的，需提供机动车驾驶证；

3属于交通事肇事逃逸的，需提交公安交通管理部门的相关证明；

4属于借用、劳务输出人员，需提交双方单位的协议书；

借用或劳务输入单位的事故调查报告；

并由劳动关系所在单位申报并提交劳动合同文本或其它建立劳动关系的有效证明；

劳务输出职工名单需经双方单位盖章确认；

5直系亲属代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交有效的委托证明、直系亲属关系证明；

6单位工会组织代表伤亡职工提出工伤认定申请的，还需提交单位工会介绍信、办理人身份证明。

通过上述分析知道，依据《工伤保险条例》的规定，用人单位未在工伤保险条例规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合工伤保险条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

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