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2024工伤保险赔偿标准是多少

导读：工伤保险赔付额度规定：根据伤害程度，支付劳动者一次性伤残补助金，一级至四级分别为27、25、23、21个月工资。残疾需治疗员工，每月支取生活补贴金，占工资的90%、85%、80%、75%。低于最低工资标准，由工伤保险基金补足。员工退休后，停发津贴，享受基本养老保险，差额由工伤保险基金补差。

一、2024工伤保险赔偿标准是多少

工伤保险赔付额度规定如下：

(一)根据工伤者所遭受伤害程度，从企业参加的工伤保险基金中支付给相应等级的劳动者一次性的伤残补助金，一级伤残劳动者的该项费用为其27个月的个人工资总额，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残则为21个月。

(二)对于被判定达到残疾程度且需继续接受治疗的员工，企业还需每月从工伤保险基金中支取相应金额的生活补贴金，以保障其基本生活需要。一级伤残员工的该项补助金占其个人工资收入的90%，二级为85%，三级是80%，四级为75%。如果实际得到的生活补贴金额低于所在地政府制定的各行业最低工资标准时，不足部分将由工伤保险基金予以补足。

(三)当员工年满法定退休年龄并办理完相关退休手续后，企业应停止支付伤残津贴，按照国家法律及相关政策，转而让其依照规定享有基本养老保险福利。若基本养老保险福利收益低于原先享受的伤残津贴，那么剩下的部分将由工伤保险基金进行补差。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、2024工伤赔偿标准是多少

（一）针对一级至四级残疾程度的患者，其所能享受的补偿标准如下：

1.一次性的伤残补助金方案：

根据患者自身经济状况和劳动能力，具体数额为：

（1）一级伤残补助金=患者本人工资收入×27个月；

（2）二级伤残补助金=患者本人工资收入×25个月；

（3）三级伤残补助金=患者本人工资收入×23个月；

（4）四级伤残补助金=患者本人工资收入×21个月。

2.每月享受的伤残津贴：

这是对患者因伤无法继续从事原岗位工作而给予的生活补贴，具体计算方式为：

（1）一级伤残津贴=患者本人工资收入×90%；

（2）二级伤残津贴=患者本人工资收入×85%；

（3）三级伤残津贴=患者本人工资收入×80%；

（4）四级伤残津贴=患者本人工资收入×75%。

需要注意的是，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补足差额部分。

（二）对于五级、六级残疾程度的患者，其所能享受的补偿标准如下：

1.一次性的伤残补助金方案：

根据患者自身经济状况和劳动能力，具体数额为（1）五级伤残补助金=患者本人工资收入×18个月；

（2）六级伤残补助金=患者本人工资收入×16个月。

2.每月享受的伤残津贴：

这是对患者因伤无法继续从事原岗位工作而给予的生活补贴，具体计算方式为：

（1）五级伤残津贴=患者本人工资收入×70%；

（2）六级伤残津贴=患者本人工资收入×60%。

同样需要注意的是，若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，则由用人单位负责补足差额部分。

（三）对于七级至十级残疾程度的患者，其所能享受的补偿标准如下：

1.一次性的伤残补助金方案：

根据患者自身经济状况和劳动能力，具体数额为（1）七级伤残=患者本人工资收入×13个月；

（2）八级伤残=患者本人工资收入×11个月；

（3）九级伤残=患者本人工资收入×9个月；

（4）十级伤残=患者本人工资收入×7个月。

2.劳动合同期满或劳动者主动提出解除劳动合同时，由工伤保险基金向劳动者支付一次性工伤医疗补助金，用人单位则需向劳动者支付一次性伤残就业补助金。

具体的补偿标准由各省市自治区人民政府自行制定。

《中华人民共和国社会保险法》第三十九条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

（一）治疗工伤期间的工资福利；

（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

（三）终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性伤残就业补助金。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“2024工伤保险赔偿标准是多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

工伤保险最多赔多少

工伤保险赔偿的费用一般都是根据实际情况决定的，受伤越严重，赔偿的费用越高，所以没有最多之说。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，其实可以诉讼解决。

工伤保险赔偿的费用一般都是根据实际情况决定的，受伤越严重，赔偿的费用越高，所以没有最多之说。属于工伤的，先申报工伤事故认定，根据伤残鉴定等级结果和受伤者收入水平及个人等因素，才能确定具体赔偿项目和金额，而后再协商，无法达成一致的，其实可以诉讼解决；必要时，委托律师处理。

工伤索赔的赔偿项目包括：

1、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属其实可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

3、造成死亡的赔偿丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4、职工下落不明的情况职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。

中华人民共和国社会保险法全文

第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： 一治疗工伤的医疗费用和康复费用; 二住院伙食补助费; 三到统筹地区以外就医的交通食宿费; 四安装配置伤残辅助器具所需费用; 五生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; 六一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; 七终止或者解除劳动合同时，其实我们应当享受的一次性医疗补助金; 八因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; 九劳动能力鉴定费。

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