导读：员工因工作受伤，工伤保险待遇包括：医疗费用、一次性伤残补助金（7-24个月平均工资）、一次性就业补助金（按地区工伤...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

员工受伤了

导读：员工因工作受伤，工伤保险待遇包括：医疗费用、一次性伤残补助金（7-24个月平均工资）、一次性就业补助金（按地区工伤法规定，离职时发放）、一次性医疗补助金（离职时发放）、停工留薪期工资（按劳动能力鉴定委员会认定通知），以及伙食补贴、护理费和交通费等补偿。

一、员工受伤了,公司要承担什么赔偿

在员工遭受因工导致的伤害事故后，工伤保险待遇中重要且主要的补偿项目包括但不限于以下几个方面：

第一，医疗费用的支付；

第二，向员工支付一次性的伤残补助金，此项金额为该员工自工作开始后的七到二十四个月的个人平均工资水平；

第三，一次性就业补助金，具体情况将依据受伤员工所属地区的工伤法规进行确认，并于员工结束劳动关系之际予以发放；

第四，一次性医疗补助金，同样遵循上述原则，于员工离职境内进行发放；

第五，岗位停工期间的薪酬，即由劳动能力鉴定委员会出具的认定通知确定的相应工资标准；

另外还包含了伙食补贴费、护理费以及交通费等等。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条【人身损害赔偿范围】侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

二、员工受伤老板不告诉单位名称是怎么回事

倘若您作为员工在施工过程中遭受伤害，而雇主却未告知其具体公司单位，此时您可考虑向所在地劳动监察机构提出投诉。劳动监察部门将对该工地展开详细调查，以获取所涉用人单位的准确信息，之后执行相关法律规定，强制该用人单位承担起应有的责任。

如若因此次工伤导致的身体损伤严重影响到正常的工作能力，您还有权向该用人单位请求进行工伤鉴定以及享有相应的赔偿权益。如果用人单位明确表示不予承认，您还其实可以向当地劳动保障部门申请仲裁或者直接发起劳动纠纷诉讼。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，其实我们应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还其实我们应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还其实我们应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“员工受伤了,公司要承担什么赔偿”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

员工醉驾受伤责任由谁承担

是由驾驶者承担的。《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，在无证驾驶、醉酒驾驶等几种特殊情形下，保险公司负有在责任限额范围内垫付抢救费用的义务，垫付后有权向致害人追偿。该条文中的“致害人”应理解为直接造成损害的责任人。

员工醉驾受伤责任由谁承担

是由驾驶者承担的。《机动车交通事故责任强制保险条例》规定，在无证驾驶、醉酒驾驶等几种特殊情形下，保险公司负有在责任限额范围内垫付抢救费用的义务，垫付后有权向致害人追偿。该条文中的“致害人”应理解为直接造成损害的责任人，将致害人扩大至机动车所有人没有法律依据。机动车发生事故的主因在驾驶行为而非机动车本身，机动车所有人在丧失对机动车占有的情况下难以再进行危险控制和危险防范。保险人的追偿权源于受害人对侵权人的损害赔偿请求权。最高人民法院相关司法解释规定，保险公司在赔偿范围内向侵权人主张追偿权的，人民法院应予支持。未依法投保交强险的机动车发生交通事故造成损害，当事人请求投保义务人在交强险责任限额范围内予以赔偿的，人民法院应予支持。投保义务人和侵权人不是同一人，当事人请求投保义务人和侵权人在交强险责任限额范围内承担连带责任的，人民法院应予支持。可见，侵权人是最终的责任承担者。

关于酒驾醉驾修改后的法律规定

酒后驾车

酒后驾驶机动车延长了暂扣驾驶证的时间，时间为六个月，并处一千元以上二千元以下罚款。增加了因饮酒后驾驶机动车被处罚，再次饮酒驾驶机动车的，处十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，吊销机动车驾驶证的规定。

醉酒驾车

醉酒驾驶机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，增加吊销机动车驾驶证，且针对该行为应依法追究刑事责任，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

酒后驾驶营运车辆

饮酒后驾驶营运机动车的，增加处十五日拘留的行政处罚，并处五千元罚款，吊销机动车驾驶证，五年内不得重新取得机动车驾驶证。

醉酒驾驶营运车辆

醉酒驾驶营运机动车的，由公安机关交通管理部门约束至酒醒，该条款增加吊销机动车驾驶证，依法追究刑事责任;十年内不得重新取得机动车驾驶证，重新取得机动车驾驶证后，不得驾驶营运机动车。

醉酒驾车肇事

饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故，构成犯罪的，依法追究刑事责任，并由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，终生不得重新取得机动车驾驶证。

员工醉驾受伤肯定是由驾驶者进行承担，就是员工自己，所以在具体的问题中，需要自己进行合理的处置，这样就其实可以进行权益的维护，除了一定的经济赔偿以外，最为关键的就是自己的行为依旧会受到有关部门的处罚，这是国家法律的明确的规定。

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