导读：工伤事故中，伤害均被视为工伤，费用由工伤保险承担，未购买则由雇主支付。申请工伤程序由雇主办理。若发生伤亡事故，雇主...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

上班工伤怎么赔偿

导读：工伤事故中，伤害均被视为工伤，费用由工伤保险承担，未购买则由雇主支付。申请工伤程序由雇主办理。若发生伤亡事故，雇主未提供报告和认定，员工或其亲属可向社保机构或劳动保障局申请。医疗费用根据实际支出和伤害程度确定，不包括原发性疾病费用。误工费按固定收入损失计算，超过年平均工资三倍按三倍算。

一、上班工伤怎么赔偿

在工厂工作期间遭受的任何伤害都会被确认为工伤范畴，所有相关的费用均将由工伤保险承担，而如果用人单位没有为员工购买相应的保险，那么这笔费用便需要由用人单位自行支付。关于申请工伤的程序，则是由用人单位负责办理。当用人单位的员工发生伤亡事故时，若用人单位未能按照规定提供事故报告以及申请工伤认定，那么受伤员工或者其亲属有权直接向所属地区的社保机构或者企业营业执照注册所在地的劳动保障局提交工伤认定申请。

（一）医疗费用：

根据医疗事故对患者造成的人身损害程度来确定医疗费用的具体金额，并依据实际支出情况进行支付，但是并不包含原发性疾病的医疗费用。在案件处理完毕之后，若确实需要继续接受治疗，则按照基本医疗费用进行支付。

（二）误工费：

对于具有稳定收入的患者，按照其由于误工导致的固定收入损失进行计算，对于收入超过医疗事故发生所在地上一年度职工年平均工资三倍以上的部分，也应按照三倍标准进行计算。

《工伤保险条例》第二十九条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。

职工治疗工伤其实我们应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时其实可以先到就近的医疗机构急救。

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。

职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费；

经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。

二、上班工伤认定期间有工资吗

依据我国现行《工伤保险条例》相关条款规定，职工因工作原因遭受到意外事故损害或罹患职业病时，其必须暂时停止工作，进行工伤治疗。

在此期间内，他们原本享有的工资以及福利待遇应保持不变，应由所在用人单位按照既定周期进行支付。

《工伤保险条例》第三十三条

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“上班工伤怎么赔偿”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

上下班工伤赔偿多少

根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

赔偿标准如下：

根据《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，其实可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

根据《工伤保险条例》第三十二条规定：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％

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