导读：下班途中遭遇车祸应认定为工伤。因公致残且伤残级别达一级至四级者，虽需离开原岗位，但可维持劳动关系，并享受一次性伤残...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

下班回家路上出车祸工伤怎么赔偿

导读：下班途中遭遇车祸应认定为工伤。因公致残且伤残级别达一级至四级者，虽需离开原岗位，但可维持劳动关系，并享受一次性伤残补助金。具体金额为：一级伤残二十七个月工资，二级伤残二十五个月工资等。

一、下班回家路上出车祸工伤怎么赔偿

如若在普通工作结束后，下班回家的途中遭受车祸事故，依据相关法律规定，此种情况应属于工伤范畴。而对于因公致残者，当其被鉴定出伤残级别达到一级到四级时，该员工应被允许维持与公司之间的劳动关系，但需撤离原有的工作岗位，并享有以下一系列待遇。这包括向社会保障保险基金进行一次性交纳伤残补助金，基数根据伤残级别分为一级伤残为二十七个月之本薪资、二级伤残为二十五个月之本薪资等等。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：

一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：

一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、下班回家路上出了事故算工伤吗

鉴于您在异地从事职业活动过程中，下班回家途中不幸遭遇车祸且并非本人应负有主要责任的情况下，符合认定为工伤的条件。“非本人主要责任”包含了同等责任、次要责任以及无责任这三种情形；

然而，若因本人应负担主要责任或全责而导致的交通事故所产生的受伤，那么就不属于工伤的范畴了。

《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条

职工有下列情形之一的，其实我们应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定其实我们应当认定为工伤的其他情形。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“下班回家路上出车祸工伤怎么赔偿”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

下班回家路上出车祸算不算工伤

下班回家路上出车祸算工伤，根据我国《劳动法》，当中明确规定上下班途中所发生的一些意外事故都属于工伤范围之内，根据工伤保险条例14条第6款的规定，工伤认定需要具备的是在交通工具当中，上下班途中，并且并不是本人责任所导致的。

一、下班回家路上出车祸算不算工伤?

下班回家路上出车祸算工伤，劳动法明确规定，在上下班路上出现任何事故伤亡都在工伤之内。

首先，根据《工伤保险条例》第十四条第六款“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，其实我们应当认定为工伤”的规定，员工受伤要被认定为工伤需具备三个条件：

1是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害;

2事故是在上下班途中发生的;

3非本人主要责任。因此是否其实可以认定工伤，需要结合员工的具体情况依法认定。

其次，如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。如果认定属于工伤，则会按照相关程序作出《工伤认定书》。员工凭《工伤认定书》其实可以申请工伤伤残鉴定和享受工伤待遇。

二、工伤保险条例规定。

如果员工被认定为工伤但所在单位未为您投保工伤保险，那么员工其实可以根据《工伤保险条例》第六十二条第二款“其实我们应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用”之规定，向员工所在单位主张赔偿。当然，员工也其实我们应当先与单位协商，协商不成则可申请劳动仲裁。

最后，如果您没有被认定为工伤，您也其实可以与肇事方协商损害赔偿事宜，协商不成其实可以提起民事诉讼向对方索赔，但是必须在一年的诉讼时效期间之内提出。

日常生活中下班之后在道路上行走的时候，一定要注意周边的交通环境，否则可能会对自己的身体产生极大的危害，在此状况之下的话，也是其实可以认定成为工伤，同时需要提醒大家注意到的是这里的交通事故必须指的是因为城市交通事故或者是火车事故导致的。

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