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北京市一次性伤残补助上限2024是多少

导读：工伤职工的伤残等级决定了一次性伤残赔偿金额。一级至十级伤残，补助金分别为27至7个月的本薪。每降一级，减少2个月本薪。工伤员工根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。

一、北京市一次性伤残补助上限2024是多少

根据相关法律法规，工伤职工的伤残等级将直接影响其所能获得的一次性伤残赔偿金额。具体而言，一级伤残的工伤职工有权享有每月27个月的本薪作为一次性伤残补助金；而对于二级伤残者，则有权利获得每月25个月的本薪作为补偿；三级伤残的工伤员工可享受每月23个月的本薪待遇；依此类推，四级伤残者可得21个月本薪，五级伤残得享18个月本薪，六级伤残为16个月本薪，七级伤残获13个月本薪，八级伤残为11个月本薪，九级伤残可得9个月本薪，最后，十级伤残的工伤员工也其实可以得到7个月的本薪作为一次性伤残补助金。

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

二、北京市一次性伤残医疗补助金是怎样定

1.在员工因公殉职的情况下，企业所应支付的赔偿主要由三部分构成，即：

对家属丧葬事宜的经济支持——丧葬补助；对殒命员工遗属的长期生活保障——供养亲属抚恤金；以及员工罹难后在生前未能享受但其实我们应当享有的社会福利——一次性工亡补助金。

2.针对不同等级的工伤致残程度，国家制定了相应的补偿标准，一次性伤残补助金的具体金额将根据伤残等级确定。

其中，一级伤残对应的补贴标准为27个月的个人基本工资。

3.与此同时，对于伤势较为严重的员工，还可享有伤残津贴的待遇，其数额等于该等员工的个人基本工资乘以90%的比例，直到他/她达到法定退休年龄或者自然寿命为止。

《工伤保险条例》第三十五条

第一项从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：一级伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残补助金为25个月的本人工资，三级伤残补助金为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

法律是一种强大的工具，它其实可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们其实每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“北京市一次性伤残补助上限2024是多少”，我们其实每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

河北一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准是什么

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河北省一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金标准：

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资;

二保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工其实可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

一从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;

二劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

相关法律规定

《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条

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