导读：临时设施费是指为建筑安装工程临时搭建的生活和生产用宿舍、文化福利设施（如房屋、构筑物）、仓库、办公室等建筑，以及相...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

临时设施费是指什么

导读：临时设施费是指为建筑安装工程临时搭建的生活和生产用宿舍、文化福利设施（如房屋、构筑物）、仓库、办公室等建筑，以及相关道路、水电设施和简易围墙等的费用，涵盖设计、搭建、维护、拆除或摊销等环节。

一、临时设施费是指什么

临时设施费，即为建设单位为了进行建筑安装工程施工而必须搭建的，用于生活和生产所需的临时性建筑物、构筑物以及其他类型的临时设施的费用总和。此类临时设施主要涵盖了以下几个方面：首先是用于临时居住的宿舍；其次是文化、福利和公共事业领域中的房屋与构筑物；再次是仓库、办公室、加工房等；最后还包括在规定范围内的道路、水、电、管线以及简易施工围墙等临时设施和小型临时设施。临时设施费用的具体内容则包括了临时设计的搭设、维护、拆除或者摊销等相关费用。

《企业所得税法实施条例》第三十三条

企业所得税法第八条说称其他支出，是指除成本、费用、税金、损失外，企业在生产经营活动中发生的与生产经营活动有关的、合理的支出。

二、临时设施费包括哪些内容

临时设施费用，乃是施工方为实施建筑与安装工程施工而必须兴建的生活性与生产用临时性建筑物、构筑物以及其他各种临时设施所产生的成本开支。这些临时设施主要涵盖以下几个方面：例如临时性的员工宿舍、文化福利及公共事业所包含的各类房屋及构筑物；贮藏室、办公区加工室，以及规定所需范围之内的道路、供水、供电、通信线路等各类临时设施，以及简易施工围墙等小型临时设施。

《中华人民共和国企业所得税法》第六条

企业以货币形式和非货币形式从各种来源取得的收入，为收入总额。包括：

（一）销售货物收入；

（二）提供劳务收入；

（三）转让财产收入；

（四）股息、红利等权益性投资收入；

（五）利息收入；

（六）租金收入；

（七）特许权使用费收入；

（八）接受捐赠收入；

（九）其他收入。

临时设施费主要涉及在建设与安装施工过程中，为了方便生活和生产活动而搭建的过渡性住宿设备及保障设施，比如临时性的房屋和构筑物，如仓库、办公室等各类建筑，同时也包括相关的道路、水电设施以及简易围墙等的建设费用。这其中包含了从设计、建造、维护到拆除或者摊销等各个环节的成本投入。

临时工劳务费发放表指的是什么

临时工劳务费发放表指的是使用临时工时，没有劳务发票，其实可以以工资表的形式向劳动者发放工资。同时还需要为其申报个人所得税，在做会计分录时，其实可以借记管理费用，贷记应付职工薪酬。

一、临时工劳务费发放表指的是什么

临时工工资没有劳务发票其实可以直接做工资表以发放工资的形式核算，而且需要申报个人所得税。具体会计分录是：

1、计提时：

借：管理费用-临时工工资

贷：应付职工薪酬

2、发放时：

借：应付职工薪酬

贷：银行存款

根据《中华人民共和国企业所得税法》以下简称《企业所得税法》及其实施条例以下简称《实施条例》以及相关规定，现就企业所得税应纳税所得额若干税务处理问题公告如下：关于季节工、临时工等费用税前扣除问题：

企业因雇用季节工、临时工、实习生、返聘离退休人员以及接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用，应区分为工资薪金支出和职工福利费支出，并按《企业所得税法》规定在企业所得税前扣除。其中属于工资薪金支出的，准予计入企业工资薪金总额的基数，作为计算其他各项相关费用扣除的依据

二、怎么区分工资资薪金或者劳务报酬

工资薪金和劳务报酬是纳税人生产成本和管理费用的重要组成部分，区分一项劳动支出是工资薪金还是劳务报酬，可从以下几个方面考虑：

1、从适用法律角度来看，工资性支出是指按《劳动法》第十六条规定用人单位和劳动者签订劳动合同后支付的工资报酬;而劳务报酬一般是根据《合同法》的有关承揽合同、技术合同、居间合同等规定签订合同而取得的报酬。

签订劳动合同的员工，享有《劳动法》的权利义务，和用工单位存在着雇佣被雇佣的关系，用人单位除了支付工资报酬之外，还应履行缴纳社会保险的义务;劳务报酬则不存在这种关系，其劳动具有独立性、自由性，其行为受《民法典》调整。

2、从管理方式来看，支付工资的员工都记载在企业的职工名册中，并且企业日常都进行考勤或签到，而支付劳务报酬的人员一般则不这样管理。公司雇用的保姆不属于《劳动法》所规定的关系，比如一般公司禁止员工兼职，而保姆则一般同时为几家公司或客户服务，对某一客户按时收费。

3、从财务核算角度来看，工资报酬的支付一般通过“应付工资”科目核算;劳务报酬一般通过“生产成本”、“管理费用”、“销售费用”等科目核算。

4、从税务管理角度看，工资报酬的支付应用工资表按实列支，并按规定代扣代缴工资薪金类个人所得税;纳税人支付劳务报酬则需要取得相应的劳务发票，并按规定代扣代缴劳务报酬类个人所得税。两种支出的计税方式完全不同。

工资薪金和劳务报酬其实可以从几个角度进行区分，工资薪金一般适用于劳动法，双方在建立劳动关系之后用人单位需要依照法律向劳动者支付薪酬，而劳动报酬不需要依存于雇佣关系当中。

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