导读：工伤期间，雇员薪酬由企业支付，工伤补偿则由社保机构给予企业后发放给受害者。企业未足额缴纳社保，发生工伤时需自行承担...更多法律知识，小编为你整理了详细内容,欢迎浏览。

工伤期间用人单位需要支付工资么

导读：工伤期间，雇员薪酬由企业支付，工伤补偿则由社保机构给予企业后发放给受害者。企业未足额缴纳社保，发生工伤时需自行承担赔偿。我们的建议企业遵守法规，为员工缴纳社保。工伤职工在停工留薪期内享有全勤工资福利待遇，企业不得暂停或减少支付，否则将视为违法。

一、工伤期间用人单位需要支付工资么

在遭受工伤的期间，雇员的薪酬仍将由企业支付，这是法律明确规定的。

然而，工伤补偿则会根据工伤认定程序的完成情况，由社保缴纳机构给予企业相应的款项，然后由企业负责发放到受害者手中。需要特别强调的是，工伤赔偿并非由企业直接承担责任，而是通过社保机构进行操作。

然而，许多时候，企业并未完全遵守《社会保险法》的相关规定，为员工缴纳足额社保。那么，当员工遭遇工伤时，是否就无法获得应有的赔偿呢？实际上，当企业未能按照相关法规按时足额地为职工缴纳社保时，若不幸发生工伤事故，企业需按照工伤赔偿标准自行承担赔偿责任。因此，如果企业未能为员工缴纳社保，一旦发生工伤事故，企业仍然需要承担赔偿责任。在此，我们强烈我们的建议那些尚未为员工缴纳社保的企业，尽快纠正这种违法行为，以免造成更大的损失。对于工伤职工而言，在因病停止工作接受治疗的期间，他们有权享有全勤的工资福利待遇。由于企业向职工发放的工资福利待遇可能存在差异，因此工伤职工的原始工资福利待遇与受伤前一个月的工资福利待遇并不一定完全相符。但无论如何，在停工留薪期内，企业均不得以任何理由暂停或减少对劳动者工资福利待遇的支付，否则，该行为将被视为违法。

《工伤保险条例》第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、工伤期间年休假怎么算

关于我国关于年假的法律法规具体内容分析如下：

依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中的明确，对于员工而言，当工作年限达到了1年但未满10年的时段，即可享受每年5天的带薪年假；而在这个基础之上，若您的工龄达到了10年却不满20年的话，那么对应的年假就是每年10天；但如果您的工作年份已经跨过了20年这个大坎儿，那么您就其实可以享受到每年15天的带薪年假。在这期间，我国的国家法定节假日以及周六日等休息日都将被排除在外，不会算入到您的带薪年休时间内。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工伤期间用人单位需要支付工资么”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

单位何时支付员工工资

当前的社会中，在就业、出行、购物等各种情形时，都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题，所以我们应该多学习了解一些法律知识，这样在面对这些法律问题时我们就其实可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位何时支付员工工资进行了解答，希望能解答您的问题。

单位其实我们应当在与劳动者约定的日期支付员工工资，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《对工资支付暂行规定有关问题的补充规定》第四条

《规定》第十八条所称“无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：

（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因、无法按时支付工资；

（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。

员工的工资应该由单位以货币形式来按月进行支付；但如果单位实行周、日、小时工资制的，则其实可以按周、日、小时来支付工资。且单位不能用实物来代替货币支付给员工。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资其实我们应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人其实可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也其实可以协商解决。

《工资支付暂行规定》第七条

工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

第八条

对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

日常生活中我们会面临很多法律问题，所以应该了解一些法律方面的知识，以免在遇到法律问题时无法维护自己的合法权益。相信上面文章的内容已经对单位何时支付员工工资的问题作出了解答，如果您还需要咨询相关的其他问题，可通过点击下方“立即咨询”按钮，我们会匹配专业律师为您解答问题。

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