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上班期间突发疾病死亡赔偿多少

导读：劳动者在工作中突发重病或在48小时内抢救无效死亡，视为工伤，享受工伤赔付。直系亲属可获丧葬补助金（6个月职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。供养亲属范围由国务院社会保险行政部门确定。

一、上班期间突发疾病死亡赔偿多少

若劳动者在工作过程中突然发生重病或不幸在48小时内经过全力抢救仍无法复生，那么便会被定性为工伤事故，并可依照相关法律法规及工伤标准享受相应的赔付权益。对于因公殉职的员工，其直系亲属应根据以下规定，依法从工伤保险基金渠道获取丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等多项权益。具体内容如下：

首先，丧葬补助金将以该地区上一年度职工月平均工资的6个月作为计算依据；

其次，供养亲属抚恤金则是按照员工本人工资的一定比例发放给那些因工死亡员工生前主要依靠其生活、且丧失了劳动能力的亲属们。具体的分配比例为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，而对于孤寡老人或孤儿，他们的抚恤金则在此基础上再增加10%。需要注意的是，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过因工死亡员工生前的工资水平。关于供养亲属的具体范围，则由国务院社会保险行政部门负责制定；

最后，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

《工伤保险条例》第三十九条

职工因工死亡，其近亲属按照下列从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门；

（三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

二、上班期间突发脑梗算工伤吗

准确的说，脑梗并非由于职业因素所导致，相反它被广泛地归类为一种疾病。

所有类型的疾病之中仅有特定一种情况方可被视作工伤范畴，那就是劳动者在执行工作任务期间，由于突发病变并进行了紧急救治但仍旧无法挽回生命的那部分病例，并且必须要满足在48个小时内离世的条件。

《工伤保险条例》第十五条

职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，其实可以算工伤。工作紧张的情形一般指：

1、在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作;

2、由于工作需要，加班加点，连续超时工作;

3、身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务，不能休息或去治病的。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们其实每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“上班期间突发疾病死亡赔偿多少”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。

突发疾病死亡上班时间不算工伤吗

员工在上班时间，如果突发疾病死亡的，视为工伤，员工其实可以享受到工伤保险待遇。对于在生产企业干活的员工来说，在工作强度大的情况下可能会突发一些疾病，因病死亡的按照工伤处理，企业赔偿家属一笔死亡赔偿金及抚恤金等。

一、突发疾病死亡上班时间不算工伤吗?

员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，其实我们应当视为工伤对待。

只要具备以下两个条件，那么，上班时间应该算作工伤。两个条件分别为：“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指：

1、职工突发与工作无关的及并导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡，其实我们应当按照《工伤保险条例》的规定认定工伤。

2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病，但是在48小时内经抢救无效死亡的，视同为工伤。

二、发生工伤后职工维权有哪些注意事项?

1、首先判断是否属于工伤的范围

劳动者在发生工伤后，首先应判断是否属于工伤的范围。

2、搜集证据

寻求证据来证明劳动关系的存在。劳动关系证明是是申请工伤认定的前提条件，没有证明劳动关系的材料，劳动保障行政部门就无法进行工伤认定，能证明劳动关系的证据主要包括劳动合同、工作证、上岗证、工资条等。

3、明确遭遇工伤单位的名称和住址

在没有参加工伤保险的情形下，用人单位是工伤保险待遇的承担者;在参加工伤保险的情形下，一般而言，单位也应承担部分的工伤保险待遇。如果不知道用人单位的确切名称及地址，就无法确定追索的对象，在这种情况下，一旦发生工伤，劳动者便无法索赔。

4、明确单位是否已经申请工伤认定

工伤认定都是处理工伤的非常重要的一个环节。工伤认定首先是用人单位的义务，用人单位不在规定的期限内申请工伤认定的，工伤职工及其近亲属其实可以在发生工伤后一年内申请。

综上所述，员工在企业上班期间如果生病，在两天内死亡的，其实可以认为工亡，企业为其办理工伤保险待遇，给家属赔偿。认定工伤主要看是否在工作场所、工作时间及工作原因。即便员工没有死亡，生病也其实可以去申请鉴定是否属于职业病。

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